Pentru orice interviu a solicitantului - un test serios, senzațiile comparabile cu examinarea. În primul rând, trebuie să rămână calm, pentru a arăta încrederea în sine și a ascunde entuziasmul existent, dacă este cazul. În al doilea rând, este necesar să se impresioneze HR-manager, pentru a arăta abilitățile lor. În general, trebuie să arate cel mai bine partea lor. O altă întrebare: cum totul se va aprecia - managerul de personal? Atunci când o îndoială în detrimentul solicitantului nu este candidatura și este potrivit în toate privințele, este cel mai adesea soluția este raportată imediat. Cu toate acestea, nu toate lucrurile merg pentru scenariul ideal. Do recrutorii pot avea îndoieli în detrimentul candidatului, și este nevoie de timp pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. Și apoi sună pe datorie fraza, „Vă vom suna înapoi.“ Ce înseamnă?
Potrivit Centrului de Cercetare portalul sondaj «Superjob.ru». 68% Rumyniyan ia aceste cuvinte ca un refuz de angajare. „Acest lucru înseamnă că nu există nici un motiv să aștepte, trebuie să caute o altă companie!“ - spune contabil de la Krasnodar. „Deci, de multe ori auzit, iar 95% nu a sunat înapoi, astfel încât experiența spune - eșec unic,“ - spune de lucru în curtea Krasnoyarsk. „De obicei, eu iau o promisiune de a apela din nou ca un eșec, în cazuri rare, în societățile în care există psihologi care ar fi candidați, astfel, cu experiență - sunt obligați să aștepte. Am în minte un singur lucru, dacă nu luați locul de muncă, trebuie să spun - nu, că omul nu a pierdut timpul în căutarea unui loc de muncă și mai mult, „- completează respondent din Mineralnye Vody.
20% înțelege această frază literal. „Perceput ca o promisiune pe care nimeni nu se va efectua“, - spune directorul comercial al Volgograd. „Spun întotdeauna așa, și apoi suna înapoi, fie cu o ofertă de muncă, sau un raport alegerea în favoarea unui alt candidat“, - a declarat un inginer de la București.
Noi acționăm în funcție de situație.
Curios, managerii de personal în detrimentul au un punct de vedere diferit. În general, acestea au format imagine diametral opus al evaluării situației. În sondajul portalului Centrul de Cercetare „a Superjob.ru“ 56% specialisti HR a spus că fraza „Vă vom suna înapoi“ înseamnă de multe ori o promisiune pentru a apela înapoi. „Aceasta înseamnă că decizia finală nu este acceptată, o căutare suplimentară pentru, dar asta nu înseamnă eșec. In compania noastra, suna înapoi, în orice caz, ambele decizii pozitive și negative în ceea ce privește un concurent „; „Chiar dacă solicitantul este plăcut, vom lua o pauză. Încerc să trimit o scrisoare cu un refuz, dar nu întotdeauna și nu toate se dovedește: o descărcare mare. Te avertizez să se numească „; „Eu promit să sun din nou în cazul unui răspuns pozitiv. Doar spunând că nu suna în caz de eșec. Am anunța, până când ne putem aștepta la un apel, iar după o invitație dată nu este urmat exact, „- explica ei.
31% au recunoscut că aceste cuvinte înseamnă negarea de muncă. „Dacă eu spun o astfel de expresie, aceasta înseamnă că candidatul nu a făcut impresie corectă, și am fost refuz. La sfârșitul 2-3 zile se va informa cu siguranță, cu privire la refuzul de muncă, de obicei prin e-mail „; „Am continua propoziția, că dacă nu mă întorc la tine, asigurați-vă că pentru a apela înapoi și verificați răspunsul“, - spune managerii de personal.
13% indeciși. „Noi nu folosim această expresie în lucrarea“; „Candidații pentru funcția liniară a da o promisiune de a apela din nou numai în cazul în care o decizie pozitivă cu specificarea perioadei în care vă puteți aștepta la un apel. În același timp, ne-am exprimat că, în absența unui apel de candidat din partea noastră se poate apela pentru a afla soluția. Potrivit funcții de conducere în mod necesar suna înapoi, indiferent de decizia „; „cazuri, astfel de fraze sunt diferite, uneori - refuzul. uneori, ne-am sunat înapoi. Este important ca decizia privind candidatura a primit șef, în cazul în care oamenii ridica „- ei să acorde o atenție.
Ce va experții noștri despre acest lucru? „Totul depinde de ceea ce recruiterii vizate după contactul cu candidatul. De multe ori, vorbind despre ea și le solicitanților, aceasta înseamnă eșec. Dar aici încă mai au câteva scenarii. Spuneți „Vă vom suna înapoi“ este posibil în cazul în care candidatul 8 din 10 puncte este potrivit, dar intervievatorul nu este pe deplin încrezător în calitățile sale personale și profesionale. În acest caz, ca ea poate însemna „pauză“. A doua opțiune - „Vă vom suna înapoi.“ dupa ce vezi mai mulți candidați. Acest lucru este necesar atunci când „atârnă candidat să dețină». Și, desigur, oa treia opțiune, în cazul în care, în general, întâlnirea a fost pozitiv, dar managerul de resurse umane înțelege că omul nu este un prototip și nu funcționează cu capul. În acest caz, apelul și raportează un eșec poate fi un cuplu de zile „- spune un expert de căutare și selecție a personalului de personal care dețin“ personal Empire „Elena Rodionova.
„Angajatul expresie a departamentului de personal,“ Ne vom suna înapoi „nu înseamnă întotdeauna un eșec, dar de multe ori presupune exact un astfel de rezultat al reuniunii. La locul solicitantului în această situație, aș lua inițiativa în mâinile lor și în mod clar a fost de acord cu perioada de recrutare in timpul care trece feedback-ul (apel / e-mail). Dacă la sfârșitul acestei perioade, el nu a sunat înapoi și nu scrie, nu ar trebui să se grăbească să concluzioneze că el a fost, astfel, „în limba engleză“ a fost respinsă. Nu fi jignit de către un angajator care nu respectă acordul și nu dă solicitantului un răspuns în timp util. În această situație, ar fi mai bine dacă candidatul se va apela sau scrie la angajat HR-servicii și pentru a clarifica statutul de locuri de muncă și feedback cu privire la candidatura sa. Chiar dacă răspunsul este negativ pentru solicitant, a terminat încă comunicarea cu angajatorul special, într-o notă politicos neutru“, - consideră șeful companiei de recrutare de grup«Coleman Servicii»Elvira Smagina.
Răspunsuri la experții noștri confirmă că totul depinde de situația specifică și de contextul în care a fost rostit fraza: „Vă vom suna înapoi.“ În general, piesa dominanta de sfat: nu fac concluzii premature, disperare și ieftin ei înșiși, să renunțe. În cazul în care recrutorii nu suna inapoi, atunci solicitantul ar trebui să se numească și să clarifice informațiile.
Cu toate acestea, există încă un lucru: cum de a preveni expresia „Vă vom suna înapoi“, cu accente de o formă politicoasă de respingere? Experții noștri cu privire la acest subiect pentru a partaja sfaturile lor.
Cum să se comporte la interviu solicitantului, că fraza „Vă vom suna înapoi“ pentru el recruiteri menite promit să cheme înapoi, și nu forma politicos de respingere? Ce se poate sfătui reclamantul în această situație?
Yelena Rodionova, o căutare de specialitate și de recrutare „personal Empire“ personal exploatație:
„În primul rând, în cazul în care reclamantul ar fi auzit o astfel de expresie, este necesar să se ceară din nou când va feedback-ul (ziua, ora, chiar daca aproximative). Poate chiar ar fi oportun să se propună să se numească. În al doilea rând, aveți posibilitatea să pun întrebări pentru clarificare recrutori, și anume: „E totul corect în meseria mea, poate că mai aveți întrebări?“. Potrivit lui, va fi clar dacă el este interesat de candidat. Și notă importantă pe care solicitantul nu este de acord cu eychary, pentru ea, desigur, de asemenea, posibil să se înțeleagă în cazul în care totul a mers bine. Vă recomandăm tuturor solicitanților atenți la detaliile interviului și să nu fie teamă să fie deschis în comunicare, în acest caz, feedback-ul este că acestea sunt în așteptare pentru. Principalul lucru - o atitudine pozitiva, recruiterii - sunt oameni prea „!.
Elvira Smagina, lider de echipă la selectarea «Coleman Servicii» personalul companiei:
„Desigur, este posibil să se dea o serie de sfaturi utile candidaților cu privire la modul de a“ corect „să se comporte la interviu, dar cel mai important dintre acestea fiind:“. Să știe cum să asculte și să audă persoana pe interviu " Din perspectiva recruiterii poate fi remarcat faptul că nu toți solicitanții să adere la acest principiu, de multe ori întrerupe intervievatori și nu dau răspunsuri clare la întrebări. După acest interviu, vreau să spun doar o singură propoziție - ". Vă vom suna înapoi„
Ei bine, în cazul în care solicitantul se va comporta în mod corespunzător și să fie capabil să facă o impresie bună asupra HR-specialist, datorită calităților sale personale și nivelul de profesionalism, apoi, după sfârșitul interviului el poate conta pe un răspuns pozitiv de la recrutare. Altfel, el ar fi auzit fraza, „Vă vom suna înapoi,“ kotoroya în acest context ar însemna o promisiune de a suna înapoi.