Destul de des neglijăm procedura de înregistrare a unui nou loc de muncă, având în vedere documentele de semnarea simplă formalitate. Dar dacă există un dezacord cu angajatorul, în calitate de avocați și prima instanță să caute informațiile de care sunt interesați să semneze documentele, și se va concentra doar pe contractul de muncă.
De ce avem nevoie de un contract de muncă
Un contract de muncă în timpul nostru este o condiție prealabilă pentru ocuparea forței de muncă. Acesta este semnat în două exemplare, iar acest lucru trebuie să fie făcut în primele trei zile de la începerea lucrărilor într-un loc nou.
În orice contract de muncă conflict de muncă se află pe un punct-cheie. În cazul în care angajatorul nu dorește să se înregistreze ocuparea forței de muncă într-un mod, avocații sunt de obicei sfătuiți să obțină o explicație în scris cu privire la motivele acestui refuz. Datorită unei astfel de solicitări, angajatorul va fi clar că aveți unele de formare în partea din Codul muncii, și apoi documentul necesar va fi semnat. Cu toate că, uneori, o astfel de cerere poate fi încheiată și relația cu angajatorul. Dar, în această situație - dacă să fie supărat, pentru că nu doresc să lucreze fără garanții?
De asemenea, un angajator nu poate refuza să încheie un contract de muncă cu tine, dacă nu sunt înregistrate la locul de domiciliu. În conformitate cu art. 64 TKRumyniyapropiska, sau mai degrabă lipsa acesteia, este nici un motiv pentru acest lucru.
Dacă deveniți un angajat al companiei după transferul aici, de la o terță parte (și numai de invitație), atunci sunt necesare și să încheie un contract de muncă.
Dacă așteptați un copil, nu sunt obligate să notifice angajatorului în timpul angajării dumneavoastră. De asemenea, el nu poate nega contract de muncă, atrăgătoare pentru sarcina.
Prea multe comite o altă greșeală gravă - la semnarea contractului de muncă, fișa postului sau regulile interne de organizare citit nu prea atent în text, bazându-se pe asigurări verbale din partea angajatorului. Cel puțin cu contractul de muncă trebuie să citească un întreg, pentru a fi sigur că tot ceea ce a fost convenit în cadrul unui interviu oral cu angajatorul, este acolo.
Găsirea elemente în contract, termenii care nu ti se potrivesc, puteți începe conținutul lor într-un dialog cu angajatorul și cere să schimbe textul tratatului (sau a modifica formularea punctelor de date). Și ar trebui să o facă înainte de al semna.
În plus față de contractul de muncă trebuie să cunoască bine cu regulile casei, care a prescris ore de lucru, prezența codul vestimentar al companiei și alte condiții în care sunteți de acord să lucreze în cadrul companiei (programul liber de muncă, lipsa unui cod vestimentar, etc).
Împreună cu contractul de muncă trebuie să semneze un acord cu privire la nedivulgarea informațiilor secrete de afaceri sau oficiale, și trebuie să ne imaginăm cu exactitate ce se întâmplă.
Aceasta trebuie să conțină un contract de muncă
numele de familie, prenumele și numele de mijloc, numărul pașaportului, numele și TIN al companiei, informații despre reprezentantul, care va semna în numele companiei. Ca o regulă, consiliere juridică înainte de semnarea contractului pentru a se asigura că persoana care a semnat în locul CEO are puterea necesară de avocat.
În plus, ar trebui specificat textul acordului pentru a plasa noul loc de muncă.
Funcție de locuri de muncă
salarizare
În contractul de muncă, angajatorul trebuie să înregistreze valoarea reală a salariilor datorate pentru tine. În caz contrar concediu, maternitate, concediu medical și de compensare pentru a reduce riști să suma pe care vă decideți să plătească angajatorului, și în instanța de judecată nu ajunge pentru a dovedi că au primit mai mult.
Și corect compilate competent prin contractul de muncă trebuie să conțină numărul real al salariilor, precum și orice alte venituri viitoare (bonusuri, alocații), precum și condițiile de preparare a acestora.
Perioada de probă și de formare
În plus, acordul specifică intervalul de timp de probă. Cel mai adesea, acestea sunt de 3 luni, pentru angajați și șase luni - pentru manager și contabil. În cazul în care nu este înregistrat, atunci nu va pierde ocazia de a cere salarii mai mari, după încheierea perioadei de încercare a ajuns la final.
Dacă munca dumneavoastră necesită o formare suplimentară de către angajator, acest fapt ar trebui să fie stabilite în contract, inclusiv lucruri cum ar fi durata perioadei de muncă obligatorie în companie, precum și o parte din costurile pe care va trebui să compenseze compania dacă ai neprogramate concediat.