Munca kodeksomRumyniyaustanovlena posibilitatea de a folosi un program de lucru diferit. Factorul decisiv este condițiile de muncă, precum și multe alte lucruri.
De obicei, grafice schimbătoare utilizate în producție, cât și în sectorul serviciilor. Dar, în conformitate cu legislația muncii să-l folosească este posibilă și în alte domenii ale activității umane.
Singurul lucru important să ne amintim despre subiectul de muncă și de odihnă. Deoarece în cazul tulburărilor Inspecției Muncii pot fi evaluate de pedeapsă destul de gravă.
dimensiunea sa este stabilit document juridic separat. Există mai multe moduri diferite de programe de înlocuire.
informații de bază
Atât angajatorul și angajatul sunt rugați să studieze legislația privind utilizarea unui anumit tip de program de lucru.
Acest lucru va permite angajatului să-și apere drepturile în caz de conflict, dispute. Angajatorul poate fi sigur că nu există perturbații în funcționarea instituțiilor sale.
În prezent, în detaliu acoperite în legislația Federației Ruse. Program este întotdeauna reflectată în contractul de muncă.
De exemplu, pentru femeile care sunt într-o poziție, sau îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani, anumite restricții sunt stabilite.
Angajatorii, de asemenea, ar trebui să avanseze pentru a vă familiariza cu modul de a prescrie un calendar specific în carta sa, precum și contractul de muncă.
În prezent, există mai multe moduri diferite de operare (1-1, 2-2, 1-3, și altele). Alegerea unui anumit poate, de asemenea, să ia în considerare opinia angajatului.
Principala, necesită o analiză atentă a problemelor ar trebui să includă următoarele:
- ce este?
- în ce scop a creat?
- reglementările existente.
Ce este acesta
De multe ori se pune întrebarea - cum este munca în schimburi? Răspunsul la această general, destul de simplu. De obicei, un astfel de termen se referă la diferite ore de lucru angajat în diferite zile ale săptămânii.
De exemplu, în cazul în care programul de timp setat 1-3, se înțelege o zi și 3 zile lucrătoare săptămână. Astfel, în cazul în care un angajat a venit să lucreze la luni, apoi marți, miercuri și joi se va odihni.
În același timp, vineri, va fi necesar pentru a merge la locul de muncă din nou. În acest moment există un număr mare de diferite variante de programe de schimbare.
Unele industrii stabilesc o zi de lucru, apoi noapte și a doua zi este o sărbătoare. Angajatul trebuie să lucreze în noapte.
Următoarele este week-end-ul de zi. Acest mod este folosit în mod obișnuit în întreprinderi în cazul în care este necesară existența de concentrare.
Acest lucru înseamnă că activitatea de schimbare înseamnă o nepotrivire a săptămânii și producția efectivă.
Există un număr mare de diferite aspecte pozitive și negative, care sunt direct legate de programul întreprinderii.
Este cu toate acestea pentru a obține introdus. Este important să ne amintim că lucrările la un astfel de program nu este o obligație, precum și drepturile angajaților obișnuiți.
De data aceasta a seta RF LC. Deoarece angajatul are dreptul de a refuza să lucreze la programul.
În ce scop este creat
Acest tip de grafic are un număr mare de caracteristici. operație de înlocuire a personalului folosit în diverse domenii.
Acesta este, de obicei introducerea acestui tip de program presupune o decizie cu privire la orice probleme specifice, concrete. Pentru cei care astăzi sunt următoarele:
Dedicată îmbunătățirea calității muncii
Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul oferi acest mod de operare, ar trebui să fie obligatoriu de a pre-familiarizați cu motivele pentru introducerea unui astfel de program.
În viitor, se va evita problemele controversate cu angajatorul. Deoarece de multe ori grafică schimbătoare înseamnă o muncă în zilele rămase ale companiei.
Pentru că, înainte de semnarea contractului de muncă. ar trebui să se consulte cu restul personalului. Dacă există un conflict cu angajatorul - pentru a rezolva aceasta este în valoare de o încercare în ordinea preventivă.
Face posibilă prin intermediul inspectoratului de muncă. Dar trebuie să ne amintim că instituția are autoritatea de a rezolva problema numai atunci când există încălcări evidente.
În caz contrar, aveți nevoie pentru a merge la tribunal pentru a rezolva problema. Este important doar să ne amintim pentru a confirma faptul că pre-proces a întrebării.
reglementările existente
Documentul de bază, pe baza cărora formarea programul de lucru al angajaților este Codul muncii. Angajator în programarea lucrărilor ar trebui să ia în considerare toate dispozițiile acesteia.
Dar, mai întâi de toate articolele separate:
Ca ore de lucru stabilit și un număr total de funcționare continuă
Care este prelungirea timpului de lucru, este permis să se aducă la această lucrare a angajaților care urmează să fie impuse astfel de restricții de muncă
Ce este de lucru într-un mod de lucru flexibil
Ceea ce implică schimbarea locului de muncă, sunt caracteristicile majore ale acestei proceduri
Ce este un cont cuprinse orele de lucru, cum să pună în aplicare recalcularea
Deoarece există o diviziune a muncii într-un număr de piese
Nu mai puțin important este secțiunea gl.№15 TKRumyniya „Dispoziții generale“. Acest document abordează problema conceptului de timp de lucru, exact cum o determinare a normei.
Care este conceptul timpului de lucru, principalele utilizate în acest segment al reglementărilor privind dreptul muncii
Apoi, poate exista o reducere a timpului de muncă de bază, se deschide problema de plată
Ce este un loc de muncă part-time, iar când i se permite să-l folosească
Ceea ce se înțelege printr-un schimb de lucru, durata muncii de zi cu zi
Cum este problema orelor de lucru în ajunul sărbătorilor legale, vacanțe și week-end
Care este lucrul pe timp de noapte ca această problemă este reglementată
Cum este munca la birou este închis cele mai multe ori
Dezvăluirea conceptului termenului „ore suplimentare“, atunci când se poate utiliza această terminologie
Este important să ne amintim că programul de lucru, încalcă drepturile angajatului, nu pot fi aplicate în orice domeniu de activitate. Acest punct este cel mai important, este necesar să se ia în considerare toate detaliile in avans.
În cazul în care contractul de muncă se va face referire la un grafic direct sau indirect încalcă legislația muncii, un astfel de acord poate fi considerat parțial invalidă.
În prezent, din nou, este descris pe larg în legislație. Jurisprudența cu privire la această chestiune este ambiguă.
Deoarece costurile in avans pentru a afla nuanțele de bază ale acestuia - în cazul în care este nevoie de un apel instanță. Dar instanțele generale TKRumyniyai se găsesc pe partea muncitorilor obișnuiți.
Acesta este motivul pentru care, dacă încălcarea legislației muncii este evidentă - apar dificultăți în analiza cazului pur și simplu nu ar trebui să fie.
O probă de munca în schimburi în contractul de muncă
În cazul raporturilor de muncă trebuie să fie neapărat întocmit contract de muncă în consecință specială. Un acord de acest tip nu are nici un format standardizat.
Dar există o listă de elemente care trebuie să fie prezente în document. Pentru cei care se referă în mod specific în primul rând modul de program de funcționare.
Dacă graficul este schimbătoare, de multe ori stabilit secțiune separată cu privire la acest mod de operare. Formularul program de schimbare poate fi descărcat de aici.
Este necesar ca angajatul să fie notificat oral și în scris. Principalele aspecte de luat în considerare sunt în valoare în avans includ:
- setați rata de ceas;
- Calculul salariilor:
- Sărbătorile.
- tura de noapte.
- Prelucrare.
- Orele suplimentare.
Stabilit ore norma
În trebuie respectate în cazul unei înlocuiri a programa ore normale în conformitate cu legislația muncii.
În conformitate cu st.№91 TKRumyniyaobschaya timpului de lucru într-o săptămână nu ar trebui să constituie mai mult de 40 de ore.
Acest standard trebuie să fie respectate, indiferent de tipul de activitate desfășurată și de alți factori.
Dacă din anumite motive (accidente, de urgență), acest standard este depășită, este obligată să furnizeze angajatului cu o cantitate corespunzătoare de week-end în continuare.
Există o prevedere legală separată care reglementează prelucrarea, orele suplimentare. Din nou, angajatul ar trebui să se familiarizeze cu ea, în scopul de a monitoriza respectarea drepturilor lor.
Calculul salariilor
Un alt aspect important este procesul de calculare a salariilor. Este oarecum diferită în timpul sărbătorilor, precum și prelucrarea și alte situații.
Pentru fiecare situație, este un algoritm special, conform căruia calculele necesare pentru punerea în aplicare a procesului. Toate nuanțele sunt reflectate în legislație.
concediu
Există o prevedere specială privind remunerația. Potrivit lui, dacă activitatea se desfășoară pe o sărbătoare publică, stabilită la nivel de stat, suma de plată este stabilită la dublul sumei.
Mai mult decât atât, în funcție de modul de funcționare - pentru fiecare oră sau în fiecare zi. Punerea în aplicare a acestei reguli este strict necesar.
schimb de noapte
La fel este cazul cu plata de muncă de noapte. Dar, în aceeași cantitate de co-plată este determinată de contractul colectiv de muncă.
Legislația cu privire la acest subiect nu stabilesc reguli clare. Când această noapte este timpul 22.00-06.00. Durata totală de timp pe timp de noapte nu ar trebui să fie mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Este necesar să se aplice factorul 2 salarii
Prelucrarea nu trebuie să aibă loc mai mult de 4 ore, timp de 2 zile consecutiv. Numărul total de ore de tratament în cursul anului nu ar trebui să fie mai mult de 120 de ore. Îndeplinirea acestor cerințe este obligatorie.
ore suplimentare
Problema de calcul plata orelor suplimentare st.№152 acoperire dimensiune în Codul muncii. Conform acestui document, câștigul depinde de valoarea de reciclare.
Dacă perioada de timp în plus față de activitatea într-o cantitate mai mică de 2 ore, coeficientul 1.5 este utilizat pentru calcularea salariilor.
În cazul în care numărul de ore suplimentare peste 2 ore, folosind un factor de 2. Din nou, este important să ne amintim anumite restricții privind cantitatea de taxe de acest tip.
În conformitate cu reglementările legale suma de ore suplimentare lucrate nu trebuie să depășească 40 de ore.
Există anumite nuanțe asociate cu calculele. Trebuie avut grijă să le înțeleagă în prealabil.
nuanțe emergente
Procesul de salarizare atunci când schimbați programul și, de obicei, are propriile caracteristici și nuanțe. Acestea ar trebui să citească în prealabil.
Acest lucru va evita greșelile comune. Principalele aspecte, o analiză preliminară, care va evita sancțiuni includ:
- modul în contul orelor de lucru pentru angajați;
- stabilit în ore TKRumyniyanorma;
- posturi existente:
- Administrator fără experiență.
- Casier.
- Altele.
Cum contul orelor de lucru pentru angajați
Legislația stabilește necesitatea de a ține o evidență a timpului efectiv lucrat angajat.
În acest moment, este posibil să se utilizeze sistemul contabil diferit:
Astfel, podnevnoy se aplică numai în cazul în care fiecare lucrător timp de lucru durata de zi este standard.
În același timp, săptămânalul de înregistrare de tipul celor utilizate în cazul în care programul de schimburi de lucru. Și număr diferit de ore lucrate pe săptămână este diferit. procesul contabil Sam poate fi pus în aplicare în diverse moduri.
Precizate în Codul muncii de ore de practică
Este important să ne amintim că, în conformitate cu TKRumyniyaneobhodimo distinge timpul de lucru efectiv petrecut pe. Cele mai importante puncte:
Prin timpul petrecut de fapt înțeles
În cursul căreia angajatul a fost implicat în punerea în aplicare a procesului de muncă
Punerea în aplicare este doar necesară numai pentru timpul efectiv lucrat de muncă
În acest caz, acesta poate fi mai mult, mai puțin sau egal cu timpul de lucru
În cazul unei anomalii a timpului de lucru, spre deosebire de cheltuit efectiv
Se crede impunerea unor sancțiuni
Indiferent de domeniul de aplicare al activităților, precum și de alți factori, durata totală de muncă săptămânal nu trebuie să fie mai mult de 40 de ore în timpul săptămânii.
Și forma de proprietate întreprindere, operațiune (detașabil, zi) și de alți factori care nu sunt esențiale în determinarea acestui raport. Excepțiile sunt făcute pentru anumite grupuri de persoane.
De exemplu, pentru femeile gravide. minorilor și a altor cetățeni sunt determinate prin diferite moduri de operare, timpul regulamentar.
În prezent, în contabilitate ar trebui să fie luate în considerare. Pentru că în caz contrar pot exista dificultăți serioase cu inspectoratul de muncă.
De asemenea, în cazul în care activitatea se desfășoară în timpul nopții, durata unei ture este stabilită mai mică decât standardul pentru 1 oră.
posturi existente
Astăzi există multe poziții diferite. care oferă diferite moduri de operare.
Același lucru este valabil cu plata timpului de lucru, salarizare si alte momente.
