Lumea modernă este destul de des considerată ca organizațiile mondiale care reprezintă un set de oameni și grupuri uniți pentru a atinge orice obiectiv, soluția unei probleme pe baza unor reguli și proceduri, diviziunea muncii și a responsabilităților. Atunci când oamenii se combină eforturile lor de dragul a ceea ce rezultatele, odată ce este necesar în gestionarea și, mai presus de toate, să organizeze și să coordoneze activitățile lor comune. Acest lucru ne dă un motiv să ia în considerare organizarea de a controla poziția, t. E., ca un obiect, care ar trebui să fie controlate.
Crearea de avere, organizație, sporind astfel bunăstarea societății, îmbunătățirea calității vieții profesionale și credința oamenilor în puterea și capacitățile lor. Rolul viitor al organizației va deveni și mai evidente în toate domeniile vieții.
Prin urmare, tema lucrării mele „Tipuri de societăți“ este relevant.
Organizația - parte integrantă a managementului, care este procesul de combinare a lucrărilor efectuate individual sau în grupuri de oameni, înzestrat cu calitățile necesare pentru punerea sa în aplicare, astfel încât să ofere cele mai bune condiții pentru o aplicare eficientă, sistematică și pozitivă coordonată a lucrătorilor de cunoștințe.
Cu toate acestea, termenul de „organizație“ se caracterizează și structura, în care oamenii vin împreună pentru a atinge obiectivele lor, t definite. E. Obiectul managementului. [1]
Unele grup are nevoie de mai multe cerințe pentru a se califica ca o organizație. Printre acestea se numără:
# 9632; Prezența a cel puțin două persoane care se consideră a face parte din acest grup.
# 9632; Prezența a cel puțin un obiectiv (Vol. E. Stadiul final dorit sau rezultat), care este considerat ca un general toți membrii grupului.
# 9632; Prezența membrilor grupului care lucrează în mod intenționat împreună pentru a atinge obiective importante pentru toți.
Combinând una dintre aceste caracteristici esențiale, obținem definiție importantă.
Organizație - un grup de persoane ale căror activități sunt coordonate în mod conștient pentru a atinge un obiectiv sau scop comun.
Organizațiile pot fi distinse pe mai multe motive.
În funcție de gradul de formalizare distinge organizațiile formale și informale.
Astfel, organizația formală este un grup de persoane ale căror activități sunt coordonate în mod conștient pentru a atinge un obiectiv sau scop comun.
# 9632; Informală organizație o astfel de înregistrare nu trece, și apare o întrebare firească: cum este produs, și dacă dreptul la viață? Antreprenor singur înregistrată ca proprietate exclusivă, fără dreptul la o entitate juridică. Se poate lucra singur, dar cu desfășurarea cu succes a cazului se poate implica în rudele cauza lor, prieteni și profesioniști. legea română nu interzice angajatorul a angajat personal, multe dintre acestea și sunt, în același timp, încercând să ajungă la un mediu fiscal mai favorabil. Din acest motiv, că organizarea informală, sunt acum destul de frecvente în România. [2]
Și organizarea atât informală, un grup de organizare formală, care apare în mod spontan și în cazul în care oamenii interacționează unii cu alții destul de regulat.
# 9632; Organizația Mondială a Proprietății Poforme sunt împărțite în stat, municipale, private și altele. În multe cazuri, există organizații, pe baza diferitelor tipuri de proprietate. Această proprietate de rezerve și resurse tangibile și financiare. Cunoscută și forme de organizare a proprietății feudale, proprietatea comunității, a moșii cu munca feudală și semi-feudale. Acestea sunt distruse de timp și atacul de relații noi, burgheze de proprietate. De rutină forme, stagnante ordinii feudale sub presiunea de timp a organizațiilor au fost împinse treptat și distruse. În schimb, există noi tipuri de organizații cu proprietate privată și de muncă salariale.
# 9632; Tipurile de organizații, de asemenea, diferă în organizatsionnomupriznaku poziția, valoarea rolului indivizilor în organizație, adică. E. Cu privire la statutul organizației în raport cu membrii săi.
De exemplu, în organizațiile publice, publice, proprietatea publică are prioritate față de alte tipuri de organizații din cauza condițiilor naturale, juridice sau economice. Deci, în cazul în care finanțele publice și întreaga rețea de întreprinderi de stat suferă de criză, precum și alte organizații financiare publice și private sunt obligați să fie oprească activitățile lor sau să se adapteze la condițiile în schimbare.
De exemplu, în România orice organizație, nu este specific moravurile și obiceiurile societății creștine, „Hare Krishna“, „vakhobitov“ și alte tipuri de organizații care nu sunt
să promoveze o singură credință, dezvoltarea și prosperitatea societății, în conformitate cu capacitățile sale, credințe religioase și opinii cu privire la valorile sociale formă.
# 9632; Din motive economice, tipuri de organizații sunt împărțite în :. profitabile și neprofitabile, bugetare și non-bugetare, de tranzacționare, brokeraj, financiar, de inovare, industriale, agricole, de construcții, transporturi, etc. De exemplu, în industria minieră este organizarea de petrol, cărbune și de gaze, minerit și prelucrarea resurselor minerale - minereuri de metale diferite, diamante, alumină și altele.
# 9632; Dimensiunea organizației sunt împărțite în mici, mijlocii și mari, principalul criteriu este numărul de angajați. Acest lucru nu este destul de corect, adică. Pentru a. Înaltă automatizare într-o întreprindere mare, nu se poate lucra o mulțime de oameni.
De ce acordăm atât de multă atenție întreprinderilor mici? Faptul este că întreprinderile mici, sub auspiciile statului, se confruntă cu o sarcină fiscală mai mică, astfel încât proprietarii de multe ori merge în mod deliberat să-l creeze o mică afacere.
Pentru întreprinderile mijlocii numărul de angajați este stabilit până la 300 de persoane și mari - de la 301 și mai mult.
# 9632; Ponderea de organizare, de asemenea, pe sectoare. Organizațiile sunt împărțite în patru tipuri, fiecare dintre care include o serie de industrii care sunt omogene în locul lor în ciclul tehnologic:
Ramurile ciclul primar, angajate în extracția de materii prime, organizații și întreprinderi din agricultură, silvicultură și pescuit, industria cărbunelui și așa mai departe Etc..;
Ramuri ale ciclului secundar, care includ organizații și întreprinderi din industria prelucrătoare, cum ar fi ingineria mecanică, pentru prelucrarea metalelor, auto și așa mai departe etc.;.
Ramuri ale treilea ciclu, companiile și organizațiile care asigură serviciile necesare pentru funcționarea normală a industriei din primele două sectoare. Acestea sunt băncile, companiile de asigurări, instituții de învățământ, agenții de turism, retail, etc.;
Al patrulea sector include toate organizațiile și instituțiile care se ocupă cu o astfel de sferă progresivă și dezvoltarea rapidă a activităților umane, cum ar fi tehnologia informației. [3]
# 9632; În ceea ce privește profitul organizației sunt împărțite în comerciale și non-comerciale. Scopul oricărei afaceri este de profit, organizații non-profit au obiectivul poate fi foarte diferită: pește acvariu de reproducere, colectarea de timbre, difuzarea cunoștințelor științifice, furnizarea de servicii educaționale, chiar și cucerirea puterii în țară. legea română nu interzice organizațiile non-profit care desfășoară activități comerciale direcționate spre scopurile declarate ale organizației.
Parteneriatele generale sunt asocierea persoanelor juridice și fizice. Pentru a crea aceste Memorandum necesar de asociere și a cotei de capital, constituit din contribuțiile fondatorilor (parteneri). Ca o contribuție poate face bani, lucruri, titluri de valoare sau anumite drepturi. Capitalul este împărțit în acțiuni proporțional cu contribuțiile tovarăși. Managementul parteneriatului se bazează pe un mod destul de democratic: toate sunt tovarăși egale, deciziile sunt luate cu majoritate de voturi pe principiul „o persoană - un vot“, fiecare organizație parteneră poate fi pe partea. Profiturile sunt distribuite în mod proporțional cu membrii parteneriatului.
O variantă a unei astfel de organizații este un parteneriat limitat. Caracteristica sa specială este faptul că, în plus față de partenerii generale, a fost adoptat așa-numitele investitori. Aceste persoane fac contribuții la capitalul social, fac parte din profituri, dar în managementul organizației nu participă. Firește, răspunderea lor de mai jos - aceștia răspund numai în măsura contribuției sale.
- O societate cu răspundere limitată stabilită pe baza actului constitutiv și statut. Fondatorii (ele pot fi chiar și o singură persoană) aduce o contribuție la capitalul social al societății și de a determina acțiunile lor. După cum sugerează și numele, membrii responsabili ai societății este limitată de dimensiunea acesteia - ponderea în capitalul social. Cel mai înalt organism de conducere este adunarea generală a membrilor societății, dar votul a fost merge pe principiul „o parts - un vot“. Conducerea de zi cu zi ales de unic (director, director general) sau organul colegial de conducere (consiliul, consiliul de administrație). În primul caz, directorul a oferit un mandat larg: pentru a efectua recepția și concedierea angajaților, reprezintă compania pe partea, oferte apropiate, etc. În al doilea caz, consiliul va alege un președinte și o serie de acțiuni sale luate cu acordul Consiliului de ... În plus față de Codul civil al relațiilor într-o societate guvernată de Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“.
- Ltd. este un fel de societate cu responsabilitate suplimentară. diferența sa constă numai în faptul că este nevoie de responsabilitati suplimentare (de regulă, să fie considerată responsabilă într-o de două sau de trei ori valoarea cotei unui participant, și așa mai departe. D.).
- Organizațiile mijlocii și mari sunt create sub forma unor societăți pe acțiuni. De asemenea, ele funcționează în conformitate cu carta, iar capitalul social este creată pe baza răspândirii valorilor mobiliare menționate la acțiuni și îi dau deținătorului dreptul de proprietate al organizației. În plus, proprietarul (acționar) primește o parte din profitul companiei, așa-numitul dividend. Acțiunile au un cost inițial (nominal), și două tipuri de acțiuni: comune și preferate.
Cea mai înaltă formă de gestionare a societăți pe acțiuni este adunarea generală a acționarilor, deciziile sunt luate pe principiul „o parts - un vot“. De regulă, Adunarea alege un organism de conducere colectivă - consiliul de administrație, și este angajată în ofițerul de management de zi cu zi (CEO). Regleaza activitatea societății Codul civil și Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“.
Deschise și închise societățile pe acțiuni diferă în mărimea capitalului social (SA - 1000, iar în cadrul companiei - de 100 de ori salariul minim) și prin metoda stocului de propagare. SA acționar le poate vinde în mod liber, dar într-o societate închisă poate vinde doar în cadrul organizației lor. Societatea pe acțiuni de tip închis numărul de participanți nu poate fi mai mare de 50.
- întreprindere Unitar este o organizație comercială, nu înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății sale fixe. În funcție de cine este proprietarul (de stat, provincie, municipiu), distinge de stat și municipale întreprinderi unitare. Acestea funcționează pe baza Cartei aprobate de către proprietar. De asemenea, el a numit Manager. Numele unei întreprinderi unitare a inclus cuvântul „stat“ sau „municipale“.
- cooperative de producție (cooperative) sunt cetățeni să lucreze împreună, de obicei pe baza participării lor personale de muncă. Membrii cooperativei au acțiunile de proprietate. Cel mai înalt organism de conducere este adunarea generală a membrilor cooperatori profiturilor, distribuite, crearea unui organism de gestionare a activităților sale curente. Toate activitățile cooperativei este reglementată prin lege.
Organizațiile non-profit sunt create cu obiective diferite.
- Asociațiile sunt cetățeni numai pe baza apartenenței individuale pentru a satisface nevoile spirituale și alte non-materiale. Ca regulă generală, activitățile acestor organizații se bazează pe taxele de membru și statutele. Cele mai multe organizații de masă de acest tip sunt diferite petreceri, cluburi și societăți. Sistemul cel mai complex este creat în majoritatea organizațiilor de masă - partide. Cea mai înaltă formă de guvernare este Congresul sau conferinta, care a fost ales de delegați dintr-un anumit număr de membri.
publica rapoarte privind utilizarea proprietății lor. O caracteristică specială a acestei organizații este lipsa de membru.
- Sindicatele și asociațiile sunt organizații comerciale să-și coordoneze activitățile lor, de protecție a intereselor proprietății comune. Asociații (asociații) pot fi create și organizații non-profit și instituții, inclusiv în aceleași scopuri. Membrii asociației au semnat carta care definește componența și competența organelor de conducere, normele de luare a deciziilor.
- cooperativă de consum creat de către cetățeni și persoane juridice pentru a satisface materiale și alte nevoi. Membrii de cooperare fac, de asemenea, contribuții de capital. Cooperativele sunt reglementate de statutul de instituire a sistemului de management, mărimea contribuțiilor pe acțiuni și așa mai departe. D.
Producția socială este sistemul schimbă în mod constant, nu pot sta stau în organizațiile lor de dezvoltare. Ei trebuie să fie eficiente și de a satisface nevoile oamenilor, nu numai în cadrul organizației, ci și în mediul extern.
Organizarea, simptomele lor, dezvoltarea legilor, tipuri și structura să ne dea înțelegerea necesară a procesului complex de interconectare și interdependența proceselor de diviziune socială a muncii și în proces, iar rezultatul care este cel mai bun mod de oamenii lucrează astăzi.
Lista literaturii second-hand