„Tinerii de astăzi nu mai este un ostatic la cursa pentru“ rublă „- spune directorul Departamentului de Marketing“ Medicina «grup» Alpha Asigurări „Igor Safrygin. Recompensă în bani a fost un stimulent puternic pentru doar 32% dintre angajați în vârstă de 20-34 ani. Principala motivație pentru tineri au fost interesați de munca (56%) și posibilitatea de a conveni asupra calendarului (43%), rezultă dintr-un sondaj de 100 HR-manageri de firme din Romania, cu o cifra de afaceri de 100 de milioane de ruble. pe an.
Rezultatul vizibil al muncii, în primul rând a pus 27% dintre respondenți au posibilitatea de a învăța ceva nou și de a îmbunătăți în domeniul lor - 21% dintre respondenți.
„Cererea principală a vieții devine dorința de a fi fericit, să se bucure de diversitatea de oportunități de a se angaja în auto-dezvoltare, iar lucrările ar trebui să aducă nu numai venit, dar, de asemenea, o plăcere,“ - a declarat Dl. Safrygin.
În plus, pentru 61% dintre angajații în vârstă de 35-45 ani salariul este principala motivație de a lucra. De asemenea, au fost importante perspective de carieră (47%), și a plătit concediu medical (35%), prezența politicii LCA (32%).
Acum, multe companii introduc pe termen scurt KPI, astfel încât lucrătorii tineri au văzut imediat rezultatele muncii lor și de a le permite să lucreze nu numai pe specialitatea de bază, spun respondenții «Vedomosti» antreprenori. Astfel, un specialist IT, vise organiza activități sportive, a permis de a câștiga de vară suplimentare în departamentul relevant. În acest caz, principalele responsabilități ale angajaților nu sunt plictisit, spun ei.
Rumyniyane nu mai este dispus să lucreze pentru mărunțiș: modul în care situația de pe piața muncii
Un absolvent al Academiei de FSB amenință să falimenteze întreaga jocuri de noroc la nivel mondial
Cinci semne că niciodată nu vei economisi destui bani pentru pensie
„Terapia Antihipsterskaya a ajutat.“ Ca Oleg Tinkoff Bank a cunoscut o defecțiune tehnică
Sberbank a redus ratele ipotecare și suma de plată în jos