Credeți că autoritățile nedrept aplică în cazul dumneavoastră? Vino la salvarea Codului Muncii. În conformitate cu formularea obiectivelor legislației muncii sunt stabilirea garanțiilor de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor. Asigurarea dreptului fiecărui lucrător la condiții de muncă decente, care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă ale dreptului la petrecere a timpului liber, limitarea orelor de lucru, furnizarea de repaus zilnic pentru prânz, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, și a plătit concediu anual.
Toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice) în relațiile de muncă cu angajații sunt obligați să respecte prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
Pe funcționarii publici și angajații legislației muncii municipale și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii se aplică specificațiilor prevăzute de legile federale și alte acte normative ale subiecților Serviciului Român Publice și Serviciul comunitar.
Legislația muncii nu se aplică următoarelor persoane (dacă este prevăzută de prezentul cod, acestea nu sunt în același timp acționează în calitate de angajatori sau reprezentanții acestora):
- personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor militare;
- membrii consiliilor de administrație (consilii de supraveghere) organizații (cu excepția persoanelor care au semnat cu această organizație un contract de muncă);
- cei care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil;
- de altă parte, în cazul în care este stabilită prin lege federală.
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu prezentul cod.
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu. timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Numărați câte ore lucrați?
A doua zi de lucru sau trecerea imediat anterior de vacanță nelucratoare este redusă timp de o oră.
În organizațiile care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului, plata in conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare.
În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. timp de noapte - timp de la 22 de ore până la 6 ore. Durata schimbării este redus cu o oră, fără a mai fi pe timp de noapte.
Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris în următoarele cazuri:
1) În cazul în care este necesar pentru a efectua lucrarea a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu pot fi finalizate în termen de stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul lucrării poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, care este angajatorul de stat sau proprietate municipală), sau de a pune în pericol viața sau sănătatea umană.
2) Pentru producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri, în cazurile în care eșecul lor ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați.
3) Pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză.
Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare în următoarele cazuri, fără consimțământul său:
1) Atunci când este necesar de lucru pentru a preveni dezastru, accident industrial sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural.
2) producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a alimentării cu apă caldă centrală, alimentare cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații.
3) Atunci când locul de muncă impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața.
În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Nu se poate cere să lucreze ore suplimentare pentru femeile gravide, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani. Atracție pentru a lucra persoanele ore suplimentare cu handicap, femei cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative reglementările din România. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie familiarizați cu un tablou de dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Acum sărbători. Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice.