Să strigăte. Pot ignora. în cazul în care munca ta este important pentru tine și sunteți doar la început o carieră, nu este necesar pentru a construi capitaluri proprii și de a construi-te mai destept. și întrebarea „cine este ea“ ar trebui să nu fie. Ea - șeful tău, și ați venit să lucreze la locul de muncă, nu totul construi pe cont propriu. nu ca lucrarea - să caute un altul pentru a vă menține acolo nu va mai fi.
Leneș să vină cu un pseudonim
Este o chestiune de timp. Este mai bine să înceapă să caute un alt loc de muncă.
De asemenea, cred că, dacă nu azi, atunci mâine. La om, unele psihologie sclav toate îndura. Și ceilalți (care se pare că acum el conduce), cum ar fi bunurilor fixe ar trebui să fie - el este stăpânul tău și tu G, atât pacient, astfel încât este necesar, ar trebui să fie.
noi, de asemenea, au fost șeful o pisică și un câine și să țipe unul la altul. și am oprit în cele din urmă, el a așteptat până la încheierea perioadei de grele de lucru, și mi-a tras. Dar eu sunt pe un cal-ridiche, deoarece pentru o jumătate de an canin foarte obosit să-l.
atunci când șeful-tiran nu este un bun zakonchitsya.nikakaya persoană inteligentă autosuficientă, chiar și în poziția de șef nu va permite să se jure și țipi la podchinennyh.eto persoană emoțională, care este inadecvat, nu este clar cum să se ocupe cu astfel de lyudmi.byla povestea mea cu conducerea mai târziu 2,5 ani am dat seama că respectul pentru ei înșiși și clienții lor și a lăsat-acum totul se destramă acolo, și cu toți partenerii relații rupte, munca nu hochet.tak alege sami.dumayu are sens să ia o privire mai atentă și gândește-te bine)
Uita-te la noua locație. bine scris, este o chestiune de timp. ei au deschis de atunci. Vei organiza o revoluție -nervy epuizat cel mai bun caz, cel mai rău caz, școlile greșite vei fi spânzurat.
Sau tolera, sau să caute o nouă locație. După ce a lucrat într-o singură companie și există, de asemenea, director dedat la mame și a adus la lacrimi, dar plătește foarte bine s / n. Tolerat pentru că s / n. Cine a fost absolut de nesuportat - a lăsat pentru un nou loc de muncă.
La interviuri interesate de toleranta la stres. Aș dori să se clarifice cu colegii sau partenerii. În cazul în care clientul are întotdeauna dreptate, iar noi trebuie să îndure, ce să spun despre toleranță și la șeful de personal? De exemplu, stilul meu de comunicare de afaceri, mai degrabă decât familiarny, dar pentru companiile mici sunt uneori caracterizate printr-o atmosferă informală și un limbaj obscen. Totul depinde de nivelul cultural al șefului și alții. Angajați. chiar mă uit la *** neplăcute.
Sau tolera, sau să caute o nouă locație. După ce a lucrat într-o singură companie și există, de asemenea, director dedat la mame și a adus la lacrimi, dar plătește foarte bine s / n. Tolerat pentru că s / n. Cine a fost absolut de nesuportat - a lăsat pentru un nou loc de muncă.
Și noi angajați în special valoroase snarls)) Unii oameni nu le pasă că le-au aruncat afară, obosit. Și așa - ripostați și ca reguli))) Față unii poate chiar ierta și ne cerem scuze, uneori)
Îmi amintesc că în acest „avansat“ ca revista Cosmopolitan, am citit fraza: „Dacă șeful mustră - se ridice în picioare și să asculte“ :)) Ce vrei mai mult Lermontov a scris: Cu toate acestea, în Occident „Țara de sclavi, domnii țară.“ același gunoi, doar puțin voalat.
Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“
Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]