director general al salariului, care este unicul fondator al companiei - un punct sensibil, în special pentru oamenii de afaceri novice. Fondator însuși îndeplinește atribuțiile capului și nu vrea cheltuieli inutile.
Organizațiile mici care există sub forma unui SRL sau SA sunt adesea create de un singur proprietar, care efectuează, de asemenea, funcția capului. Și atunci se pune întrebarea: dacă directorul general al fondatorului salariului stabilit și dacă există un motiv legitim să nu-l plătească?
Deosebit de relevante salariu problema director general, în cazul în care societatea abia începe să lucreze. Fondator spune acest lucru: de ce ar trebui să transfere bani dintr-un buzunar în altul, plătească-te un salariu ca venit nu a fost încă?
Contractul de muncă cu CEO: pune în dezbatere
Organizația nu poate funcționa fără un lider care are dreptul de a semna documente fără autorizație. Acesta este motivul pentru care foarte primul document la deschiderea organizației devine o decizie privind numirea directorului. Această decizie este luată de adunarea generală a fondatorilor și președintele ședinței va semna contractul de muncă cu CEO. Fondatorii decizie care poate fi făcută sub forma unui protocol sau propria decizie în cazul în care singurul fondator.
Apoi, toate celelalte documente semnate de foarte general.
Problema cu fondatorul, care se numește directorul, legislația este aprins foarte slab, astfel încât dă naștere la o mulțime de neînțelegeri. Sporii sunt efectuate în primul rând, pentru a stabili dacă pentru a intra într-o astfel de situație, contractul de muncă și dacă este legitim să nu intre.
Unii susțin că GKRumyniyasoderzhit o interdicție totală privind semnarea unui contract de muncă cu el însuși, referindu-se la art. 182. Și, în consecință, oferă singura remiză fondator decide unde să plaseze îndeplinirea atribuțiilor de director general.
Alții susțin poziția că contractul de muncă - este relația dintre organizație și persoanele fizice. Prin urmare, fondatorul vorbește în două moduri: pe de o parte - în numele organizației, pe de altă parte - atât în nume propriu de către o persoană fizică. Așa că regulile art. 182, în acest caz, nu se aplică o astfel de concluzie, în special, pot fi realizate din st.273 Codul muncii.
Ce se poate face în cazul dvs. particular? Este mai bine să se aplice autorităților competente la locul de înregistrare. În final, ei vor verifica activitățile organizației și poate crea probleme ... sau să fie pregătite să-și apere poziția sa, inclusiv în instanța de judecată.
Dacă să plătească salariul de director?
În cazul în care există un contract de muncă salariu director general trebuie să fie neapărat încărcat (cel puțin formal). Prin urmare, va trebui să plătească impozitul pe venitul personal, contribuțiile la fondurile de vnebyudzhetenye, etc. Indiferent dacă revoluția acolo și dacă aceasta funcționează.
În cazul în care contractul de muncă pe care nu alege să intre în și pentru a limita decizia fondatorului unic, este în decizia și a stabilit remunerația la cap, care este, el însuși. Sau se poate prevedea de lucru pe bază de pro bono. Astfel, necesitatea de a plăti impozitul pe venitul personal, contribuțiile nu apar. În plus, în cazul în care nu există angajați, și reduce dramatic numărul de rapoarte, de exemplu, nu renunta la PZU-1 pentru UIF.
Cum de a reduce costurile salariale ale directorului general?
salariile CEO nu poate fi mai mică decât minimul din regiune. Dar nu este necesar să se înregistreze gendiretkora cu normă întreagă, mai ales dacă el este singurul fondator. Dar poți desena directorul part-time sau chiar și la viteze de 0,1 până la ore de lucru neregulate. Apoi, salariul directorului general al fondatorului va fi destul de mici.
Dacă activitățile nu au fost încă, puteți în sine (CEO) trimite în concediu fără plată, atunci nu este nevoie să plătească salarii. Rămâne doar pentru a lua la zero rapoarte. În același timp, a găsi o vacanță nu interferează cu directorul celor aceleași rapoarte semn.
economiile „Capcanele“ ale directorului general
Prin plata unui salariu nominal al directorului general al fondatorului, nu ar trebui să uităm că viața se poate transforma nu numai „partea albă“. Iar viitorul pensiei depinde de mărimea plăților. În plus, salariul de mare face posibilă pentru a face împrumuturi de la bancă, pentru a primi o viză, și poziția de CEO în registrul de lucru poate fi util mai târziu.
În plus, indiferent cât de neplăcut a fost să plătească impozit pe salarii în sine și contribuții la diferite fonduri, aceste plăți sunt în continuare mai mici decât impozitul pe venit, plus impozitul pe dividende, care primește fondatorul companiei. Deci, cu venituri bune CEO salariu mare, este singurul fondator, poate fi avantajoasă optimizare fiscală.