Foarte adesea, inițierea unei afaceri, fondator al companiei se gandeste doar la intrarea în pauză chiar, face un profit, precum și alți indicatori macroeconomici. Pentru a le atinge, el este gata de a renunța la primirea de salarii, ceea ce sugerează că aceasta nu va salva numai bani firmei, dar, de asemenea, un timp de contabil, chiar și în același timp, și va reduce povara fiscală. Logica într-un astfel de comportament, desigur. De ce distrag și resurse atât de puțin, în timp ce firma nu a avut încă se ridică în picioare și de a primi un salariu mic? La urma urmei, puteți „lansa“ și de a lua-o în viitor, și, ca și sub formă de salarii mari, și sub formă de dividende. Dar, dacă o astfel de legislație decizie? Să încercăm să înțelegem.
Cine este regizorul
Înainte de a trece la problema neplata taxelor la organizarea capului, trebuie să se ocupe de starea capului. Când este vorba de manageri salariați, ale căror proprietari de afaceri invitat să conducă compania, atunci nu există, de obicei, nici o îndoială. Din punctul de vedere al legii este ca angajat, ca om de serviciu, mai curat, secretar, contabil și așa mai departe. Deci, el are dreptul de a primi un salariu (și cu greu un lider-l abandoneze). Deci, în acest caz, de obicei, nu se pune problema salariului nenachislenii. Și dacă există, este simplu: există un contract de muncă? Acolo. Asta înseamnă că trebuie să plătească salarii.
Dar într-o situație în care organizația se execută aceeași persoană care este fondatorul și proprietarul său, lucrurile nu sunt atât de transparente și clare. Faptul că problema contractului de muncă cu capul, care este singurul membru al organizației (de fapt, proprietarul acestuia) este subiectul unei dezbateri constante. Mai mult decât atât, poziția organismelor de reglementare, cum ar fi vântul sa schimbat în luna mai.
Ratele minime salariale care urmează să fie plătit în orice caz,
Deci, am constatat că șeful organizației, indiferent dacă acesta este un manager angajat sau a fondat și deține compania, în ceea ce privește legislația muncii este un angajat al organizației. Acest aviz astăzi și instanțele și autoritățile de reglementare. Acest lucru înseamnă că nevoia de calcul a capului salariilor pe care le avem de a face cu ea din punctul de vedere al legislației muncii.
Este în acest caz, fără încetare: în cazul în care există un contract de muncă, salariatul este pus salariile (articolul 22 din Codul muncii.). În același salariu timp la putere maximă nu poate fi mai mică decât salariul minim. Dimensiunea maximă a capului nu se limitează la salariul (Art. 145 din LC RF). Și nu există excepții de la cap - proprietarul companiei condusă de Codul Muncii nu. Prin urmare, taxa actuală supraveghetorul de salarizare este necesar, în orice caz. Inclusiv în cazurile în care:
- Directorul a ordonat nenachislenii salariile sale;
- compania încă nu a început să funcționeze;
- compania a suspendat operațiunile la un moment dat;
- compania a primit o pierdere;
- nu există nici bani pentru a plăti salariile și așa mai departe., și așa mai departe.
Ce amenință contravenienților
Deci, eșecul de a obține propriul salariu poate foarte, foarte costisitoare, nu numai compania, dar, de asemenea, direct la cap, a refuzat să plătească.
Cum de a reduce salariul
Deci, să ne ia de la sine, care nu plătesc salariile la cap nu se poate. În același timp, legea nu interzice să setați la nivelul minim, care este, în cuantum de 1 salariu minim, care acum se ridică la 4611 de ruble. Dar această sumă este satisfăcută prin nici un mijloc de toate. Acest fapt ridică întrebarea - este posibil de a reduce și mai mult salariile?
Un studiu atent al Codului Muncii permite concluzia că căile legale de reducere în continuare director de câștiguri acolo. Cu toate acestea, utilizarea lor nu pot întotdeauna. Luați în considerare aceste metode în detaliu.
Primul mod - timpii morți de plată. Conform articolului 157 din Codul muncii, salariile în perioadele de inactivitate nu sunt plătite integral, și pe baza a două treimi din salariu. În consecință, în cazurile în care directorul nu dorește să primească un salariu din faptul că activitatea nu este realizată efectiv, puteți recunoaște oficial existența nefuncționare și a redus salariile cu o treime. În acest caz, documentele individuale ale unei remiză simplu nu este necesar - va fi suficient în fișele corespunzătoare de timp de înregistrare (coduri de RP (31) sau NP (32), în funcție de motivele de mers în gol). Cu toate acestea, pentru a spori efectul, puteți emite un ordin de plată de nefuncționare.
A doua modalitate de a reduce plata directorului - dezvoltarea incompletă. El sugerează introducerea de director part-time. Acest lucru este posibil în două moduri: (Art. 93 din RF LC) part-time și part-time. Este realizat un acord adițional la contractul de muncă. Acordul prevede noul program al angajatului. Plata se face în același timp și pro rata ar putea fi mai puțin SMIC (v. 93 și v. 3, v. 133 TC RF).
Cu toate acestea, această metodă are dezavantaje. În special, este necesar să se asigure că regizorul nu a semnat documentele relevante în mod legal (contracte, procuri, declarații, declarații bancare, comenzi, etc.). În acele zile (pentru fracțiune de normă săptămâna de lucru) și timpul (cu munca cu fracțiune de normă) atunci când acesta nu își îndeplinește funcțiile sale. În caz contrar, pot exista probleme cu atât antreprenorii, care pot încerca să dovedească neîncheierea contractului, precum și cu autoritățile de supraveghere, care vor insista în condiții fictive de ore de lucru redus.
Citat (Deniss): Și ce responsabilitate nu-i spui? Încă nu înțeleg cum să plătească salarii
Cu excepția cazului în contul curent nu primește fonduri. Acest lucru înseamnă că trebuie să se auto-enumerăm în detrimentul sumei n-lea pentru plata RFP, asa ca ce?
Post-întrebare eliminat de către moderator. Întrebați, vă rugăm, întrebarea într-un nou fir.
Citat (Deniss): Și în cazul în care societatea nu primește nici un ban, iar în contul nu primește fonduri de la care să plătească directorul general RFP și contabilul?
Alo
Acest subiect discută de publicare. Adresați întrebarea dvs. într-un nou subiect în secțiunea corespunzătoare a întrebării. Cu butonul „Subiect nou“.