În lumea de astăzi, un profesionist este aproape întotdeauna în cerere, luând în considerare formarea unor noi forme de muncă, în plus față de ocuparea forței de muncă clasice.
Cu toate acestea, contractul de muncă este în continuare cel mai popular mod de a ocupării forței de muncă, oferind un mijloc de trai și, în mod ideal, este un mod de auto profesionist.
În general, ocuparea forței de muncă este văzută ca activitățile asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, aducând, de regulă, venituri, venituri din muncă.
Formele clasice de muncă, în special, lucrează în baza unui contract de muncă, auto-ocuparea forței de muncă, care lucrează în cadrul unor contracte de natură civilă-juridică. Aceste forme de angajare sunt diferite în faptul că lucrătorii primesc venitul lor în diferite moduri: independentă (antreprenoriat) sau care desfășoară activități independente „pe de altă parte“ (a forței de muncă sau contract civil). Luați în considerare ultimul tip de relație este cea mai comună în rândul populației ocupate.
muncă în baza unui contract de muncă dă naștere relațiilor de muncă, a căror reglementare se desfășoară în cadrul dreptului muncii, în primul rând Codul Muncii al România.
Tot mai mulți angajatori să-și păstreze angajații utilizează diferite moduri de angajare, mai degrabă decât modul full-time, de regulă, de lucru flexibil sau de la distanță. Să ne locui în ultima formă de muncă, deoarece această formă de muncă și care este atragerea de acum lucrătorilor și angajatorilor într-o situație în care un angajat la o muncă productivă nu este necesară stația de lucru pe teritoriul angajatorului, iar rezultatele muncii sale, el poate arăta la distanță: prin intermediul internetului.
de lucru la distanță prin Internet a primit, de asemenea, numele de muncă virtuale sau de freelancing (Eng. Freelance). Aceste tipuri de locuri de muncă sunt disponibile în întreaga lume, poate fi de o singură dată sau permanentă. Avantajul lor este că, fără îndoială, locul de muncă este acasă, iar programul de lucru este determinat de angajat complet independent. În același timp, desigur, este de a evalua gradul de maturitate, experiență, și de auto-control, deoarece afectează rezultatul muncii, respectarea termeni intermediare și finale ale furnizării sale și, în cele din urmă, salariile și cererea de pe piața de operare de la distanță.
Ocuparea forței de muncă în organizație poate fi, de asemenea, realizată în cadrul unui contract de natură civilă. Aceste relații sunt menționate drept civil și reglementată de Codul civil. Accentul principal, probabil, este de a face este că, uneori, acest tip de muncă se înlocuiesc cu raporturile de drept civil, care este direct interzisă de Codul muncii. Desigur, există cazuri complexe de clasificare a relațiilor, cu toate acestea, în cazul în care angajatul crede că a încheiat cu el un contract civil este ilicită, acesta are dreptul de a cere o explicație și pentru recunoașterea muncii raporturilor de drept civil direct la client conform contractului, la inspectoratul de muncă sau în instanța de judecată.
relație civilă determinată prin egalitatea și autonomia părților, care nu corespunde cu natura raporturilor de muncă. Cu artisti lucreaza - persoane fizice, de regulă, sunt plătite acord de servicii (capitolul 39 din Codul civil). În conformitate cu contractul de redare plătit serviciilor executor se angajează la client pentru a oferi servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități), iar clientul este de acord să plătească pentru aceste servicii. Acesta poate fi servicii de comunicații, medicale, veterinare, audit, consultanta, servicii de informare, servicii de formare, precum și alte servicii turistice, în plus față de para menționat în mod specific. 2, art. 779 din Codul civil. De regulă, executivul furnizează servicii de personal, și este plătit de către serviciile clientului, la orele și în modul specificat în contractul de redare plătit de servicii.
Ca o organizație patronală poate acționa, întreprinzători individuali fără o entitate juridică (SP), precum și persoane fizice. În acest caz, există o relație certă între angajator și tipul de posibilitatea de auto-dezvoltare pentru închiriere. Compania a oferit în mod tradițional, mai multe căi de carieră, și cu atât mai mare organizație, cu atât mai mare probabilitatea de orizontală auto-dezvoltare profesională, și mai mici, cu atât mai probabil muncitorul poate realiza o carieră verticală. Cu toate acestea, în ceea ce privește cariera pe verticală, de regulă, există o limită - de lucru trebuie să atingă pe principalele activități ale organizației, mai degrabă decât de sprijin sau furnizarea.
Ocuparea forței de muncă, la întreprinzătorului particular, ca regulă, nu are scară suficientă, dar apropierea de proprietar de afaceri poate genera centripet cariera de succes. Activitățile care sunt angajate în perioada de anchetă, de asemenea, nu la fel de mare ca cea a organizației, aceasta este, de asemenea, merită luat în considerare.
Ocuparea forței de muncă de la un individ (de obicei, un loc de muncă de servire: menaj, creșterea și educația copiilor, protecție, reparații, etc.) poate fi însoțit, în funcție de durata, frecvența și natura relațiilor care intră într-un contract de drept civil sau contract de muncă. autorealizare sub formă de angajare, cel mai probabil să fie disponibile, în cazul în care lucrătorul are orientare către client suficient, și poate fi, de asemenea, credibilă, iar în cazul în care se formează această relație cu angajatorul sunt suficient de lungi și de natură confidențială. Cazurile în care tutorele călătorește împreună cu familia sa în vacanță, se deplasează într-un alt loc de reședință. Astfel de relații sunt mai interdependente și mai puțin înstrăinat decât în organizație sau în perioada de anchetă.