Concediu anual plătit - această perioadă de odihnă care urmează să fie furnizate anual tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă. În timpul eliberării angajatului la îndeplinirea responsabilităților funcționale pentru ei de a menține locurile de muncă și salarii medii (Art. 114 din LC RF).
Ordinea de acordare a concediului anual plătit
de vacanță regulate angajatul este dat în conformitate cu calendarul sărbătorilor pe baza șefului ordinului. Atunci când un angajat doresc să se odihnească la alte momente care nu coincid cu programul sau de a lua o zi liberă din cauza concediului, el ar trebui să scrie o cerere și să obțină consimțământul angajatorului.
- femeile înainte sau după decretul;
- bărbați în timp ce acestea sunt femei aflate în concediu de maternitate;
- a adoptat un copil cu vârsta sub 3 ani;
- minori;
- partea externă (împreună cu restul miezului);
- soția militară;
- „Cernobil“;
- alte grupuri privilegiate de muncitori.
În cazul îmbolnăvirii angajatului concediului său principal poate fi prelungit. La prevenirea prematură de vacanță (mai puțin de 2 săptămâni înainte de începerea) sau plata cu întârziere de vacanta poate fi mutat.
La cererea scrisă a unui angajat poate primi un alt concediu cu concedierea ulterioară. Îngrijirea în timpul sărbătorilor posibile numai în legătură cu lichidarea organizației.
Când a pus următoarea vacanță
Un angajat are dreptul la un concediu anual plătit regulat după 6 luni de muncă neîntreruptă în organizație (Art. 122 din Codul muncii). De comun acord de tipul de concediu poate fi acordată angajatului înainte de ora specificată.
- sub vârsta de 18 ani;
- femeile înainte sau după un concediu de maternitate;
- să adopte un copil cu vârsta mai mică de 3 luni;
- alți lucrători, în cazurile prevăzute de legile federale.
Concediu anual plătit
Durata minimă a concediului anual plătit - 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul muncii.). Conform acordului dintre părți poate fi împărțită în mai multe părți, să ia de 2 ori pe an, timp de 2 săptămâni sau o dată pe an complet.
Pentru lucrătorii sezonieri, sau, în cazul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de până la 2 luni, restul este dat cel puțin două zile pe lună de muncă.
- minori - 31 de zile calendaristice;
- PhD - 36 zile lucrătoare, medicul științelor - 48 de zile lucrătoare pe an;
- deputați ai Dumei de Stat, funcționari publici, judecători, procurori, anchetatori, si altele - nu mai puțin de 30 de zile .;
- medici, farmaciști - 36-48 zile lucrătoare;
- profesori - 42-56 de zile;
- invalizi - 30 zile;
- salvatorii - 30-40 de zile.
Revizuirea vacanță
TKRumyniyapredusmatrivaet posibilitatea de a se retrage din concediul anual de către angajator, în caz de necesitate de producție, dar numai cu acordul salariatului. Zilele de concediu rămase un angajat are dreptul, „a fost făcut pe“ în orice moment, în anul curent de lucru sau pentru a le atașa la următoarea lansare principală. Trebuie remarcat faptul că provocarea implicată în lucrul cu condiții periculoase de muncă și / sau periculoase, femeile însărcinate, minorii interzise.
Plata concediului anual
Vacation este calculata la nivelul câștigului mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de repaus. Acestea trebuie să fie plătite angajatului nu mai târziu de 3 zile înainte de vacanță.