Ergonomie (din ἔργον greaca veche. - și să lucreze νόμος - «Legea») - în sensul tradițional - știința adaptării locurilor de muncă, locuri de muncă, obiecte de muncă programe de calculator produse și, precum și pentru munca cea mai sigură și eficientă a angajatului, pe baza a caracteristicilor fizice și mentale ale corpului uman.
Termenul în scris „ergonomia“ (ergonomie) a fost folosit pentru prima dată de savantul polonez Wojciech Jastrzębowski în 1857, în lucrarea sa „Planul de ergonomie, adică știință bazată pe adevărurile extrase din științele naturale“ (Pol. „Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody „).
În continuare dezvoltat în anii 1920, datorită complexității semnificative a tehnologiei. care trebuie să gestioneze oamenii în activitățile lor. Primele studii în acest domeniu a început în Uniunea Sovietică. Marea Britanie. SUA și Japonia.
Termenul „ergonomia“ a fost adoptată în Marea Britanie în 1949. atunci când un grup de oameni de știință britanici a început organizarea ergonomica Research Society. În URSS, în anii 1920 a sugerat numele „ergologiya“ în Statele Unite, folosit pentru a avea propriul nume - studiul factorilor umani. și în Germania - anthropotechnique. dar în prezent termenul englezesc folosit cel mai des.
In anul 1986 de către profesorul A. E. Astvatsaturova a fost introdus termenul de „inginerie ergonomie“, precum și metodele și baza metodologică [2]. [Necesită citare 444 zile]
In ultimul timp, ergonomia se îndepărtează de definiția clasică și încetează să mai fie legate direct de activitățile de producție.
Secțiunile de ergonomie
Ergonomia studiază acțiunea umană în proces, viteza de dezvoltare a echipamentelor lor noi, costul eficienței energetice și intensitatea pentru activități specifice. ergonomie modernă este împărțită în mikroergonomiku, midiergonomiku și makroergonomiku.
- Mikroergonomika (uneori incorect denumit miniergonomiku sale) este angajată în cercetarea și proiectarea sistemelor de „om - mașină“. În special, proiectarea de interfețe software este gestionat mikroergonomiki.
- Midiergonomika angajat în studiul și proiectarea sistemelor de „om - o echipă“, „echipa - organizare“, „echipa - masina“, „om - o rețea“. Acesta explorează cooperarea industrială midiergonomika la nivelul problemelor de muncă și de producție. Midiergonomiki competență, în special, pentru a proiecta structura organizației și sediul; planificarea și stabilirea calendarului de lucrări; sănătății și securității în muncă.
Tipuri de compatibilitate cu mediul înconjurător „om-mașină“
- Compatibilitate antropometric - cont de dimensiunile corpului uman (antropometrie), posibilitatea unei revizuiri a spațiului cosmic, dispozițiile operatorului în timpul funcționării.
- Compatibilitatea senzorimotoare - cont de operațiunile de viteză cu motor umane și răspunsurile sale senzoriale la diferite tipuri de stimuli.
- Compatibilitatea energetică - cont de puterea capacităților umane în determinarea eforturilor depuse de guverne.
- Compatibilitate Psychophysiological - cont de răspuns uman la culoare, gama de culori, gama de frecvențe a semnalelor de intrare, forma și alți parametri estetice ale mașinii.
În studierea și crearea unor sisteme eficiente cu echipaj uman. Este folosit în abordarea sistematică ergonomie. Pentru a optimiza ergonomia sistemelor bazate pe umane folosesc rezultatele cercetării în psihologie. Fiziologie (Neurofiziologie, în special), igiena și siguranța la locul de muncă, sociologie. studii culturale și multe tehnice, de inginerie și IT discipline.
Unii termeni de oțel ergonomia este utilizat pe scară largă în viața de zi cu zi, cum ar fi om-oră (timp de măsură activitate capacitate). În prezent, deschiderea de ergonomie sunt utilizate nu numai la locul de muncă. dar, de asemenea, în viața de zi cu zi. în sport și chiar și în art.
la locul de muncă Organizația
Atunci când se organizează locurile de muncă trebuie să ia în considerare faptul că proiectarea locului de muncă, mărimea și poziția relativă a elementelor sale trebuie să respecte datele antropometrice, fiziologice și psiho-fiziologice ale persoanei, precum și natura.
Alegerea poziției de lucru
Când selectați o poziție de lucru trebuie să fie luate în considerare:
- severitatea lucrări fizice;
- dimensiunea zonei de lucru și necesitatea de a muta pentru a lucra în ea în timpul lucrului;
- caracteristicile tehnologice ale procesului de lucru;
- sarcină statică postura de lucru;
- ședere.
Locul de muncă pentru a efectua lucrări în timp ce în picioare, organizate cu activitatea fizică a greutății medii și grele. În cazul în care procesul nu necesită mișcarea constantă a sarcinii de lucru și fizică a lucrării face posibilă punerea lor în aplicare într-o poziție de ședință, proiectarea locului de muncă ar trebui să includă un scaun și suport pentru picioare.
Dispunerea spațială a locului de muncă
Construcții la locul de muncă trebuie să pună în aplicare operațiunile de muncă în zonele de câmp a motorului în funcție de precizia dorită și frecvența de pași:
- efectua operațiuni de lucru „foarte des“ (2 sau mai multe tranzacții pe minut), și de multe ori (în mai puțin de 1 minut de funcționare) trebuie să fie în zone ușor accesibile și zona de câmp cu motor optim;
- efectuarea de operațiuni de muncă rare permise în zona câmpului strânsoarea motorului.
Caracteristicile dimensionale ale locului de muncă
Proiectarea și amenajarea locului de muncă ar trebui să ofere o optime de lucru poziția angajatului, luând în considerare și nu împiedică procesele naturale fiziologice ale angajatului organismului și oferă o oportunitate optimă de a face munca pentru care zona de lucru destinată: În lumea modernă, o mare parte din activitatea desfășurată într-o poziție șezând, organizarea unui loc de muncă de zi ar trebui să plătească ia în considerare următorii factori:
- înălțimea suprafeței de lucru și dimensiunea zonei de lucru, posibilitatea de a ajusta acești parametri la caracteristicile individuale ale organismului de lucru;
- înălțimea și structura de suprafață suport (plană de sprijin de suprafață, în formă de șa de suprafață de lagăr suprafețele suport înclinat distribuite.);
- spațiu pentru picioare.
tendințele de ultimă oră în design de la locul de muncă trebuie să țină seama de caracteristicile individuale ale angajatului. Nu luând în considerare particularitățile individuale provoca daune semnificative pentru sănătatea angajaților, folosind locul de muncă, precum și indicatorii de performanță a redus în mod semnificativ, atât cantitativ cât și calitativ.
Dispunerea reciprocă a locurilor de muncă
Amplasarea și amenajarea locurilor de muncă trebuie să asigure accesul sigur la locul de muncă și să permită evacuarea rapidă în caz de urgență.
Plasarea echipament tehnologic și organizațional
- pe site-ul nu ar trebui să fie nimic de prisos, tot ce ai nevoie pentru munca ar trebui să fie în imediata vecinătate a lucrătorului, echipamentul de plasare trebuie să excludă pozițiile incomode ale angajatului;
- acele elemente care sunt adesea situate mai aproape de obiecte, care sunt rare;
- acele elemente care sunt luate cu mâna stângă ar trebui să fie pe stânga, și acele lucruri care vin de la mana dreapta - dreapta;
- mai periculoase din punct de vedere al rănirii rig trebuie poziționat deasupra scule mai puțin periculoase; Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că obiectele grele la locul de muncă mai convenabil și mai ușor de mai mici decât pentru a ridica.
- la locul de muncă nu ar trebui să fie aglomerat cu spații libere și piese finite.
Revizuirea și monitorizarea procesului
Proiectarea și amplasarea de afișare a informațiilor, de avertizare de situații periculoase, ar trebui să asigure percepția fără erori, fiabilă și rapidă a informației. Acustic Informațiile facilitate de afișare pentru a fi utilizat atunci când canalul vizual este supraîncărcat cu informații, în condiții de vizibilitate redusă, operații monotone.