Transferul de vacanță în legătură cu acest angajat bolnichnym- dreptul și obligația angajatorului, prevăzută în legislația muncii. Dar angajatul trebuie să informeze cu promptitudine cu privire la boala, să urmeze procedura în conformitate cu TKRumyniyai evita neînțelegerile cu managementul.
Pot pleca după dogulivat spital mai târziu decât cel cerut de programul sărbătorilor
Posibilitatea extinderii sau transferul de concediu plătit prevăzut în Sec. 1 lingura. 124 TC RF. Acest lucru va pleca înainte de sfârșitul modificate sau de vacanță nedogulyanny va fi transferat într-o altă perioadă determinată printr-un acord de angajat și angajator. Dar cazurile generale descrise într-o reguli destul de vechi, dar încă valabile și în zilele de sărbători regulate suplimentare, care sunt aprobate de către URSS 4.30.1930 numărul tubing 169 și sunt după cum urmează (punctul 18) .:
- în cazul în care lucrătorul a fost bolnav înainte de eliberarea, noua perioadă de odihnă se stabilește prin acordul părților;
- în cazul în care la începutul concediului medical în perioada în care salariatul a odihnit, data de expirare a eliberării vor fi transferate automat la numărul de zile, care a fost acordată o bucată de handicap.
IMPORTANT! În cazul în care un angajat este bolnav în timpul pe care el a fost dat să lucreze la sfârșit de săptămână, angajatorul nu este obligat să suporte o perioadă de odihnă pentru un alt timp.
Cum se mută următoarea perioadă de concediu plătit, concediu medical având
Dacă plecați înainte sau chiar în timpul vacanței angajatului cade bolnav, el are două opțiuni:
- prelungirea concediului la spital corespunzător cu numărul de zile calendaristice;
- transferul de concediu în legătură cu spitalul la o dată ulterioară (mutat poate fi ca o vacanță în totalitate, în cazul în care handicapul a avut loc înainte de data de începere a sărbătorii și partea sa neotgulyannaya, în cazul în care angajatul a fost bolnav, când a fost în vacanță).
În cazul în care un angajat dorește să se extindă de vacanță, el trebuie să informeze imediat angajatorul despre boala sub orice formă disponibilă. În acest caz, angajatul informează, de asemenea, gestionarea în legătură cu intenția sa de a prelungi de concediu medical și el prevede la locul de muncă după întoarcerea din vacanță.
IMPORTANT! Trebuie să calculeze corect numărul de zile de transport de vacanță. Transferul se efectuează pe numărul de zile calendaristice, care a căzut pe bolnavi-lista. În acest caz, în conformitate cu normele de calcul al zile de concediu trebuie să fie luate în considerare la sfârșit de săptămână, dar exclude vacanțe.
În cazul în care un angajat dorește să transfere vacanța într-un timp mai târziu, acest lucru se poate face numai în consultare cu angajatorul. Trebuie remarcat faptul că în cazul în care producția nu trebuie să permită angajatorului să lase angajatul să se odihnească, la momentul dorit este programul de vacanță, atunci acel angajat va trebui să se gândească la alte date.
Dar, în același timp, Codul muncii permite o perioadă maximă de concediu - 12 luni de la data la sfârșitul anului de lucru (non-calendar), pentru care are dreptul să se odihnească în mod corespunzător.
Ce date ar trebui să fie incluse într-o cerere de transfer de concediu din cauza unei boli
Cererea pentru eliberarea de transfer în legătură cu foaie de spital trebuie să conțină toate faptele care au cauzat acest transfer:
- calendarul de eliberare inițială conform programului aprobat de odihnă;
- și perioada de invaliditate adresa de foaie de spital;
- datele dorite pentru care doriți să transferați vacanta neotgulyanny.
În baza cererii unui angajat angajator, dacă acesta este de acord cu amânarea, va emite un ordin de modificare a calendarului sărbătorilor și termeni de vacanță. Pentru a nu trebui să rescrie cererea de mai multe ori, este de dorit perioada pre-convenite de noua versiune cu angajatorul.
În cazul în care producția nu trebuie să meargă de un angajat în vacanță, va trebui apoi să schimbe datele planificate. Aceeași situație este și în cazul, în cazul în care data de transfer dorit coincid cu datele de vacanță în programul aprobat de vacanță pentru personalul, care va înlocui angajatul care solicită transferul. Prioritatea în această situație, programul de una a cărei concediu aprobat.
În cazul în care un angajat dorește să extindă concediul din cauza bolii, pentru a scrie o declarație este opțională, dar unele servicii de personal încă nevoie de un document de dorința de a schimba data de la sfârșitul vacanței.
dacă transferul este admisibilă concediu fără plată din cauza unei boli
Codul muncii nu conține prevederi care să indice posibilitatea de reeșalonare a concediu fără plată. Art. 124 TKRumyniyaotnositsya numai la un concediu anual plătit. Dar practica judiciară existentă dă motive să se creadă că transferul de concediu fără plată salarii, de asemenea, permise în unele cazuri.
În această situație, un contabil și de cadre ar trebui să ia o decizie separată, care ar fi putut să-și apere în instanță.
Concediul poate fi prelungit sau amânate din cauza bolii unui angajat. Dar, în scopul de a-și exercita dreptul de a modifica termenii de concediu, angajatul trebuie să arate bună credință și să notifice prompt angajatorului că el a fost bolnav în timpul sărbătorilor. datele de lansare noi trebuie să satisfacă dorințele angajatului, dar să ia în considerare nevoia de producție.