Riscul de a fi concediat - este cea mai mare amenințare la adresa angajatului, partea existentă a companiei sau a administratorului acesteia. În ciuda commonness acestei probleme, tot ce trebuie să admitem că concedierea nu numai că privează de bani și subminează starea emoțională a lucrătorilor, familiile și prietenii lor, dar încă este un eveniment foarte rușinos, care ar trebui evitate cu orice preț. Pentru a evita concedierile, mulți dintre noi sunt de acord asupra condițiilor de muncă inacceptabile și du-te la ceilalți pași neplăcute.
pași Editare
Dezvoltarea unei atitudini pozitive față de amenințarea concedierii. Frica oprimă și provoacă un sentiment de amenințare constantă. Orice crezi sau nu, te va deranja. Lucrătorii sunt preocupați, mai puțin productivi, pentru că ei se tem să facă sau să spună ceva greșit, se evită, de asemenea, posibilitatea de a se plâng de problemele cu care se confruntă. Mai mult decât atât, stresul cronic afectează puternic starea de sănătate a angajatului. Ia o decizie fermă, care nu va funcționa într-o stare de frică.
Aflați cum să nu ia concedierea ca ceva groaznic sau rușinos. Nu merge cu capul plecat în frica de ceea ce se poate vedea, în timp ce stați în parc și nu la locul de muncă. Mulți oameni nu se pensioneze din cauza faptului că nu face față cu munca sau nu poate lucra la birou. De multe ori concedierea - este bine, pentru că vă permite să scape de rutina de zi cu zi și de a găsi o lucrare mai potrivită și plăcut.
- neadaptare individuale. Ai fost la acest loc de muncă pentru bani, dar, în general, nu sunteți mulțumit cu atmosfera. Relevante pentru munca altora nu este compatibilă cu atitudinea ta. Lucrarea a fost monotone și a fost cauza plictiselii, colegii au comportat neprietenos, iar atmosfera a fost incomodat în general. În acest caz, respingerea va fi o binecuvântare, pentru că vă va permite să caute un loc de muncă, care este mai mult, în conformitate cu experiența și personalitatea ta.
- Nepotrivirea de competențe. Când ai un loc de muncă, nu înțelegi pe deplin natura sarcinilor dumneavoastră și posibilele dificultăți în munca. Deci, se poate întâmpla, deoarece angajatorul a evaluat în mod greșit abilitățile și experiența pentru lucrarea de el sau incomplet descris-o. Poate ca da, ai taxat taxe suplimentare după angajare. Dacă este așa, și nu ai reușit, să fie mângâiat de faptul că cel puțin ai încercat. Stay tuned pozitiv și să caute un loc potrivit pentru a lucra.
- Refuzul de a încălca principiile lor. Ca urmare a condamnării sale, refuzul sau reticențe din minciuna devine martorul unor practici comerciale neloiale și concedierea în consecință nu va pata reputatia. Ar trebui să fii mândru să urmeze principiile sale.
- Downsizing. Mii de oameni se concediati in fiecare zi. Și nu a fost vina lor. Acesta este un mijloc obiectiv prin care companiile ridica costurile. Compania în sine poate fi mutat într-o altă țară, în scopul de a reduce costurile. În condițiile economice actuale, acest lucru se poate întâmpla mai des. Conducerea în sine nu este mulțumit să vadă că trebuie să închidem compania cu o astfel de istorie.
- Motivul neintemeiate. Dacă deveniți gravidă, sau a cerut câteva zile libere pentru îngrijirea unui copil bolnav, și ești concediat, motivul pentru care nu este în voi. Nu te învinovăți. În acest caz, puteți aplica chiar și pentru societatea în instanță pe motiv de discriminare la locul de muncă.
- Extindeți capacitățile de performanță prin dezvoltarea calităților personale și profesionale și de a crește numărul de conexiuni.
- Găsiți alte surse de venit. Investească mai mult, începe o afacere sau să se alăture mișcării forței de muncă.
- Costurile maxime tăiate, pentru a depinde complet de salarii. Te abții de la excursii la restaurante și filme pentru o vreme. Începe să faci ceva sănătos și ieftin, cum ar fi deplasarea pe jos, mersul pe jos, grădinărit, lectură, sau jucând instrumente muzicale în compania prietenilor. Poate ai nevoie, chiar să renunțe la fumat. Și poate fi un rezultat excelent al concedierii dumneavoastră.
Edit. Demiterea vă poate oferi posibilitatea de a se dezvolta. Pauza forțată de la locul de muncă se va schimba modul de viață. Acest lucru poate necesita instruire suplimentară, educație sau practică, s-ar putea, de asemenea, trebuie să tempereze cererile lor în ceea ce privește mărimea salariului sau a poziției. Poate că ați vrut să meargă la aceste schimbări, dar nu au putut pentru că au avut un loc de muncă permanent.
Regulamentul
- Este înțelept să-și petreacă întreaga viață de lucru, fiind de acord cu orice termeni, dar pentru a rămâne la un loc de muncă pe care nu ti se potriveste.
- Dacă în cariera ta de multe ori respins, nu vă fie teamă să se miște mai departe cu capul mare a avut loc. Vei fi întotdeauna în măsură să explice situația viitorilor angajatori, explicând că ați redus sau respins la cerere. Subliniați că în căutarea unui loc de muncă într-o companie stabilă, care apreciază loialitatea și atitudine bună.
- Spune-i unui potențial angajator despre trecut nu este niciodată ușor de concediere. Dacă vă simțiți remușcări pentru demiterea sau că ei un fapt are un impact negativ asupra perspectivelor tale, stima de sine scazuta va fi în mod clar vizibile în interviu. Mult mai bine ar fi să se comporte cu încredere și în mod clar descrie circumstanțele concedierii nejustificate, fără emoție. Atitudinea ta ar trebui să fie de aproximativ după cum urmează: „Am fost concediat din acest motiv, dar trebuie să înțeleagă cauzele și nu repeta greșelile lor.“ Angajatorul nu acordă atenție problemelor din trecut, dacă răspundeți sincer de stat faptele și intenția de a arăta responsabilitate pentru viitor. Dacă explica dreptul, angajatorul vă poate vedea ca o persoană cu atitudine corectă, gata de a lucra în noua companie, care în acest caz este experiența de a face față cu succes.
- Fii activ și responsabil pentru propriul lor viitor. Dacă urăști locul de muncă, să ia de locuri de muncă în fiecare săptămână în răsfoire obiceiul. Actualizați CV-ul, astfel încât atunci când găsirea unui loc de muncă interesant pentru a putea să-l trimită imediat angajatorului.
- În cazul în care activitatea sau complexitatea companiei reduce forța de muncă, și de a începe să vă faceți griji cu privire la munca lor, începe să caute un alt, performanță mai stabilă.
- Consultați-vă cu un avocat. Unele conflicte lucrătorilor includ relativitatii diferențe de legalitate sau de necesitate să respecte legea. Angajații care raportează încălcări pot fi protejate prin lege, în același timp, ele pot avea nevoie de o protecție suplimentară. În cazul în care conflictul este legat de fraudă în legătură cu primirea banilor publici, angajații care raportează încălcări trebuie să urmeze o procedură specială pentru protecția drepturilor lor. Legea prevede ca abatere revendicările angajaților care raportează încălcări și posedă adevărate cunoștințe despre ele, pentru a fi primul care depune un abuz de aplicare, și să se abțină de la a divulga anumite fapte ale acestei aplicații. Aceste constrângeri juridice pot conduce la faptul că va fi pedepsit pentru încălcări ale mesajului și nu va fi în măsură să ajute societatea. legislația SUA protejează în primul rând, proprietarii de proprietate, și, prin urmare, protecția angajaților care raportează încălcări, rămâne la un nivel scăzut. Din acest motiv, este uneori mai bine pentru a da informații jurnalistului, mai degrabă decât încercarea de a dovedi modul lor legitim de caz.
- disponibilizări larg răspândite nu înseamnă că tu vei fi concediat. La locul de muncă, puteți aprecia mai mult decât crezi. În cazul în care, din cauza stării psihologice a disponibilizări colective a scăzut, du-te la autorități și să le raporteze. Oferta de a organiza o petrecere sau alt eveniment în birou pentru a îmbunătăți atmosfera.
Regula de avertizare
- Dacă vă simțiți nefericit la locul de muncă, concediat fără întârziere. Fa-ti o favoare și vă mulțumesc! Vei găsi un loc de muncă mai bun. Permiteți-vă să-l găsească, dar întotdeauna fii atent înainte de ardere. Asigurați-vă că puteți trăi timp de cel puțin trei luni, fără un loc de muncă și că încă mai aveți o relație bună cu toată lumea înainte de a pleca.
- pretenții juridice au termene de prescripție, uneori surprinzător de scurt. Termenul pentru abuz de raportare este de numai 30 de zile. Unele agenții guvernamentale set perioadă de numai 10 zile.
Cum ar fi plăcut să ordine, nu intră niciodată cu conducerea înainte de culcare. Ați putea regreta chiar ani mai târziu. Un profesionist adevărat este întotdeauna decent și cu demnitate.
Amintiți-vă că demisia va rămâne pentru totdeauna în dosarul personal. Fă-l concis și la obiect, câteva fraze vor fi suficiente. Nu-l utilizați pentru a arăta nemulțumirea lor cu compania, seful, colegii, chiar dacă o merită.
Niciodată respingerea dintr-o dată, fără avertisment. Cum nu doriți să plece imediat, să notifice cu cel puțin două săptămâni.