Care sunt argumentele pro și contra legate de înregistrarea contractului de drept civil? Să vedem ce fel de fructe și de ce mănânci?
Dar este atât de rău? Nu pleci? Nu! Relaxează-te și atunci când doriți! Nu se supun regulilor interne ale companiei, nu trebuie să stea la birou de la început până la sfârșit. Dacă sunteți bolnav, nu sunt necesare pentru a face din spital, clinici de funcționare ... nu documente complet program gratuit și o creștere nelimitată a veniturilor dvs. - cât de mulți au făcut acest lucru și l-am prins! În plus, clientul nu are dreptul să intervină în munca ta! Lucrezi așa cum doriți, atunci când doriți și în orice mod doriți. Această libertate deplină de acțiune pentru tine. Singura ta datoria - pentru a obține locuri de muncă făcut și să livreze rezultatul, iar apoi va fi semnat cu clientul, actul de a face munca și a obține recompense lor câștigat cinstit.
Desigur, există angajatori lipsiți de scrupule, care „arunca“ angajații lor fără a plăti în plus să nu plătească pentru munca. Această practică este comună în sectorul serviciilor în cazul în care este dificil de evaluat rezultatul. Ei bine, în cazul în care rezultatul muncii dumneavoastră ar trebui să fie materializate pe deplin, ca să spunem așa, rezultatul piesei, în cazul în care pentru fiecare unitate veți obține o taxă de pre-determinate? De exemplu, ați făcut 100 sau scaune ... 1000 OPS contracte încheiate.
A fost, în practică, exemplul meu neobișnuit al lucrării în conformitate cu contractul de GPC ... Am fost pe fata interviu a venit aspect foarte prezentabil, care este în căutarea unui loc de muncă ... profesor de muzica ... Ea nu a vrut să tripleze personalul și a rugat-o să găsească un loc de muncă cu un program gratuit. În acest caz, nu este deosebit de îngrijorat cu privire la salariu. N-am putut să nu mă întreb de ce ea nu vrea personalul, și de ce nu a fost interesat de salariu. Ea a spus că în căutarea unui loc de muncă pentru suflet. Ea are o experiență de succes de cooperare în cadrul acordului prin GPC, care a permis să rezolve pe deplin toate problemele financiare din viață. Ea a spus că în urmă cu câțiva ani, sa alăturat companiei ca agent si a inceput sa caute clienti pentru încheierea de contracte OPS.
Lucrarea a plăcut în primul rând pentru că oferă oportunități de comunicare și oferă o oportunitate de a câștiga nu-i rău. Prima lună ea a fost foarte îngrijorat de faptul că ea a înșelat și nu a plătit ... Dar când a venit de calcul de timp, ea a primit banii exact cât de multe contracte ca aduse fondului. Un ban mai puțin. Svetlana (să-i zicem asa), odată ce un stimulent pentru a lucra mai greu și mai bine atunci când toate îndoielile cu privire la plata a dispărut.
Ea a adunat un grup de oameni care împărtășesc aceleași valori, și au început să lucreze împreună, încheind cu fiecare lună care trece tot mai multe contracte. De-a lungul timpului, Svetlana a creat o rețea de agenți, numărând aproximativ 30 de persoane. Ea a început să se miște în sus pe scara carierei, și în curând a devenit un lider. Svetlana nu mai există nici o îndoială cu privire la GPC contractului: Compania nu este inseala si nu inseala, plătește în mod regulat o taxă pentru el și agenții săi. Ea a ajuns la bunăstarea financiară și o carieră de succes. Acum, ea este doar în căutarea unui loc de muncă ca un hobby în timpul liber ca un copil îi place să violino.
Prin urmare, concluzia: acordul cu GPC vă permite o libertate deplină de acțiune pentru a câștiga cât de mult doriți și chiar mai mult. Tu limite nimic. Mai ales în cazul în care munca pe care o faci, incalculabila. Svetlana știe că, dacă ea a trecut de 1.000 sau 10.000 de contracte opi, acesta va primi doar recompensa pentru suma respectivă. Dacă ceva nu merge bine (acest lucru se aplică oricărui contract de GPC), puteți merge întotdeauna în instanță și se plâng. Dar înainte de asta, nu ajunge, desigur, dacă ai coopera cu auto-respectând, cum ar fi Svetlana.
Olga Smirnova, HR specialist "Alcor" Recrutare