Temperatura - Autoritățile de supraveghere
Certificarea locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă - este doar în principiu, reglementările naționale corespunzătoare la locul de muncă. Locul de muncă trebuie să respecte întotdeauna standardele în căldură și frig. În caz contrar, angajatul nu ar trebui să fie în acest loc de muncă, prin lege angajatorul trebuie să se asigure că temperatura normală de la locul de muncă.
La locul de muncă în cameră - aceasta este zona în care oamenii lucrează: zona de șeful de masă, întregul birou - uborshitsa, zona de zona de vânzare - de lucru asistent de vânzări despre masina de frezat, contra - vânzător, etc.
Să respecte și să asigure condițiile de muncă în general și, în special, temperatura angajatorului este responsabil.
Starea de la locul de muncă, inclusiv temperatura la locul de muncă, ca urmare Inspecția Muncii de Stat (în nume diferite țări sunt ușor diferite). Uneori, pentru inspectoratul de muncă de stat și angajatorii ar trebui să uniune. Uneori, pentru toate acestea uitam de hotărârea (și / sau opoziție - sau nu o astfel sau nu privesc) parte. Și, uneori - presa, procurorii, organizațiile publice, activiștii, administrația locală și Parlament (dacă este disponibilă).
Aceasta este, în cazul în care un angajat este o presupunere a ceea ce temperatura la locul de muncă este mai mică decât standardul, angajatul este obligat să informeze conducerea și conducerea trebuie să ia măsuri, fie-sau:
- și raportează că la temperatura (și spets.odezhdoy) la locul de muncă totul este în regulă (poate un angajat doar „git-Merzlyak“;
- izolarea și / sau căldură stația de lucru și / sau îmbrăcăminte;
- trimite un angajat cu o temperatură la locul de muncă departe: departamentul de personal pentru înregistrarea concedierii, în concediu forțat, unirea, în cadrul Inspectoratului Muncii.
Autoritatea de supraveghere și autorizate pentru firme - țări - a se vedea articolul în „Autoritățile și temperatura în timpul iernii, de încălzire.“.
Am spune ca director al companiei (oficial în cazul în care performanța). De fapt, compania este obligată să monitorizeze respectarea condițiilor de muncă, inclusiv temperatura la locul de muncă și să ia măsuri cu privire la încălzirea sau de a părăsi. Abuz angajat - este, ei bine, pur și simplu o rușine.
În general, în loc de „la rece în conformitate cu“ necesitatea de a opera srestva citirile de măsurare. Mult mai rău atunci când temperatura camerei este normal, și „suflare undeva de multe ori, și atunci când nu este suflare, foarte umed. - prea des“ Anemometru (pentru măsurarea dispozitivului de viteză a aerului) și higrometru (pentru dispozitiv de măsurare a umidității) instalate pe stația de lucru și să înregistreze citirile trio (temperatura, viteza vântului, umiditate), la un interval de o jumătate de oră? set de instrumente de înregistrare și instrumente costa mai mult decât angajatul acumulat de-a lungul anilor de activitatea sa fructuoasă.
În general, temperatura de întrebări trebuie să fie abordate ca un om. În primul rând să informeze conducerea cu privire la frig la locul de muncă, și apoi se plâng la Inspecția Muncii. În cele din urmă, este posibil să se consulte în mod anonim pe frig la locul de muncă de pe „linia fierbinte“ a Inspectoratului de Muncă.
Un alt mod de a rezolva problema de căldură la locul de muncă - prin medicina muncii. Incidența lucrătorilor, inclusiv a celor de la frig la locul de muncă - este preocuparea lor. firma sau clinica de service ar putea indica angajatorului deficiențele de asigurare a temperaturii - sub forma unei recomandări, prescripție (în funcție de țară).
Despre controlul temperaturii organismelor și firmele autorizate zone în diferite țări - vezi „Autoritățile și temperatura în timpul iernii, de încălzire.“.
P.S.
Ei bine, ce naiba să țină oamenii la birou, atunci când câinele într-adevăr rece. Lasă o echipă taxă nesoplivuyu într-o singură cameră de control de încălzire introduse pe maxim și / sau să se strecoare într-o cameră încălzitoare electrice. Și altele oferă concediu fără plată - de asemenea, personalul va fi bucuros că nu este necesar în ruina rece masina, arde benzina si sa poarte pantofi scumpe de iarnă, haine, și cel mai important - este posibil să se păstreze în mod constant un ochi în frig amar al casei și a copiilor.