concediu de maternitate sau decret pune femeia în condițiile legii. Trebuie să se acorde un concediu de maternitate, în prezența raportului medical și declarații. Concediul de maternitate are o durată de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice de la livrare. În cazul în care sarcina prolific, apoi concediu înainte de naștere este de 84 de zile calendaristice după nașterea copilului 110 de zile calendaristice. Dacă nașterea a fost complicată de, apoi se lasă după nașterea copilului nu este mai mic de 86 de zile calendaristice.
- Multe femei confunda concediu de maternitate (concediu de maternitate) și se lasă pentru îngrijirea copilului. Acestea sunt două sărbători diferite! Lăsați să aibă grijă de un copil la cererea îngrijirea femeii furnizate copilului împlinește vârsta de 3 ani.
- În România, dreptul la concediu de maternitate este reglementată de articolul 255 din Codul muncii.
- Concediul de maternitate se plătește pe baza unui certificat de handicap eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia.
Surprindeți momentele plăcute de copii de așteptare permite fotografierea sarcinii. Studioul „FotoVsem“ fotografi profesioniști și make-up de lucru pentru tine.
Alocația se plătește pentru toate zilele calendaristice care apar în timpul perioadei de incapacitate de lucrători.
Beneficiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculate pentru 2 ani calendaristici anteriori anului de la debutul concediului de maternitate, concediu de îngrijire a copilului.
Suma minimă a indemnizației nu poate fi mai mică decât salariul minim.
valoarea prestației nu este supusă impozitului pe venit personal, taxa socială unificată, contribuțiile de pensii și contribuțiile pentru asigurarea obligatorie contra accidentelor de muncă.
O femeie are dreptul de a emite un concediu anual plătit bazându-se regulat și se folosește direct în fața unui concediu de maternitate sau după.
Dreptul la concediu de maternitate sunt toate femeile care lucrează; șomerilor înregistrați cu Serviciul ocuparea forței de muncă; studenți; soldați de sex feminin și organizațiile militare care funcționează în personal ca civil.
Dacă vrei să mergi în concediu de maternitate mai târziu decât acest medic ar trebui nu are dreptul de a vă oferi un certificat medical după perioada necesară sau contabil pentru a ignora bolnavi-lista. Până când o femeie în concediu de maternitate este recunoscut ca o persoană cu handicap. În unele situații poate fi un acord personal cu angajatorul, dar în acest caz trebuie să înțeleagă că persoana care își asumă responsabilitatea pentru propria sănătate.
Plata concediului de maternitate nu poate fi prelungit în cazul în care angajatul în avans, până la sfârșit, vin la locul de muncă.
Concediul de maternitate este format din două părți: pre-natale și post-natale, dar plătite în total și fără întrerupere.
Dacă nașterea a venit înainte de 30 de săptămâni de sarcină, durata concediului de maternitate este de 156 de zile.
Dacă nașterea a venit înainte de 30 de săptămâni de sarcină și nașterea copilului mort a fost durata concediului de maternitate este de 156 de zile.
Dacă sunteți la locul de muncă dumneavoastră sunt expuși la factori nocivi, în conformitate cu raportul medical trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă, salariul mediu trebuie să fie salvat. Înainte de a se va da un loc de muncă, excluzând impactul factorilor nocivi, ar trebui să fie eliberat din locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii pentru toate lipsă ca urmare a acestui timp în detrimentul angajatorului.
Vă încurajăm să citiți: „Filtre de apă pentru apartamente“ site-ul Vodoobmen.Ru
articole similare
