concediu de studiu se acordă tuturor angajaților să combine munca și educație. El nu depinde de vacanță principală, dar dacă este posibil, poate adera la ea. Ca concediu de studii plătit la locul de muncă depinde de mai multe nuanțe. Nu în toate cazurile a pus conservarea salariilor în timpul trecerii unui angajat al sesiunii, examene. TKRumyniyachetko reglementează drepturile și obligațiile părților.
În acest articol vă va învăța:
- Toate informațiile privind concediul de studii de Codul muncii;
- durata școlii concediu pentru a salariaților care îmbină munca cu studiile;
- reguli de înregistrare a concediului de învățământ;
- Cum plătesc vacanțelor școlare.
concediu Studiu privind Codul muncii
Angajatorul este obligat să furnizeze concediu de studii, la momentul potrivit, indiferent dacă angajatul a lucrat mai mult de 6-12 luni sau nu. Bazat pe art. 287 TC RF. trebuie remarcat faptul că angajatul poate obține o vacanță doar pentru locul principal de muncă. Dacă el își îndeplinește concomitent. zile suplimentare de odihnă ar trebui să ia propria cheltuială.
Angajatorul este obligat să ofere angajaților educaționale concediu TC, care combină munca cu acces la:
- învățământ superior în cadrul programelor de masterat, de licență și de admitere, care este reglementată de art. 173 TKRumyniya;
- învățământul superior, ceea ce presupune pregătirea de personal înalt calificat, în conformitate cu art. 173,1 TKRumyniya;
- învățământul secundar profesional și de admitere în conformitate cu art. 174 TKRumyniya;
- învățământul primar sau secundar pentru formularul cu fracțiune de normă, așa cum este reflectată în domeniu. 176 TKRumyniya.
În cazul în care concediul de studiu coincide cu o alta, cum ar fi îngrijirea copiilor, eliberarea înainte de termen, atunci este primit să fie întreruptă. În ciuda faptului că legea prevede educație suplimentară pentru păstrarea locurilor de muncă, pentru a obține zile suplimentare sunt necesare pentru trecerea sesiunii poate nu în toate cazurile.
Furnizarea de concediu de studii în următoarele cazuri:
- Atunci când un angajat primește un nivel de educație pentru prima dată. Concediul nu poate fi acordat în cazul în care angajatul primește al doilea învățământ superior, secundar profesional. În acest caz, sărbătoarea anuală ar trebui să fie transferate la aceste date atunci când examenele se sesiune.
- Dacă instituția de învățământ are acreditare de stat. Dar contractul poate fi fixat și celelalte drepturi ale angajatului, deci trebuie să se concentreze pe el.
concediu de studiu se acordă numai pe baza de referință suna ca angajatul poate ajunge la o instituție de învățământ. În plus, zilele suplimentare în cazul în care angajatul este în imposibilitatea de a merge la locul de muncă, a pus doar pe un training de succes. Pentru a le primi, un angajat scrie o declarație, iar angajatorul va emite un ordin.
Comanda în concediu de studiu, după cum urmează:
concediu de studii angajaților care îmbină munca cu formare: durata
Furnizarea de studiu poate părăsi angajatului la diferite perioade de timp, care este reglementată de art. 173-176 din RF LC. Timpul maxim de concediu depinde de tipul de programe de educație și alte nuanțe.
În conformitate cu art. 173 TC RF. în procesul de predare în învățământul superior este prevăzut pentru trecerea sesiunii:
- pe primul și al doilea curs de formare - 40 de zile;
- kursah- în următoarele 50 de zile.
În conformitate cu art. 174 TC RF. în pregătirea de formare profesională pentru sesiunea se acordă concediu:
- pe primul și al doilea curs de formare - 30 de zile;
- kursah- în următoarele 40 de zile.
concediu de studiu ar trebui să fie acordată o perioadă de până la 4 luni, în cazul în care angajatul trece acreditarea de stat sau apără o teză.
- trecând examenele de admitere;
- examenele finale, în cazul în care angajatul este un student de cursuri de pregătire.
În plus față de concediu fără plată sau de învățământ plătite și alte beneficii sunt oferite.
Înainte de începerea certificarea finală a salariatului are dreptul la o săptămână de lucru scurtat, în conformitate cu partea. 4 Art. 173 TC RF. Durata timpului de lucru este limitat - la 7 ore pe săptămână. Un angajat poate avea nevoie de timp suplimentar de pe o zi de lucru sau de a lucra pentru o perioadă limitată de timp.
La momentul de specialitate de eliberare primește doar 50% din salariul mediu, dar nu mai puțin decât salariul minim. Acest lucru este menționat într-o lingură de cerere. 4. 173 TC RF. În plus, angajatorul trebuie să plătească o dată pe an, în drum spre locul de studiu și înapoi, dar aceste sume nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.
Descărcați documente legate de:
- Declaratie de angajat pentru concediu educațional >>>
- Ordinul de acordare a concediului suplimentar cu venituri medii (concediu de studiu) >>>
- Legea privind cauzele de concediu de învățământ pentru o perioadă mai scurtă decât cele indicate în certificatul de apel >>>
- Student acord cu salariatul la locul de muncă >>>
Efectuarea concediului de formare: acțiunile angajaților și HR
Dacă încalcă drepturile angajatorului se confruntă cu amenzi deoarece necesitatea de a respecta cu strictețe legislația muncii în vigoare.
Studenții care au nevoie pentru a trece sesiune, sau pentru a trece examenele finale, pentru a scrie o declarație în numele angajatorului. Strict prescris formularul de cerere de studiu nu este furnizat, dar este necesar pentru a reflecta informațiile principale.
Mai mult, aceasta ar trebui să caute ajutor la scoala, care este dat la departamentul de personal. Acest lucru face ca angajat direct, nu angajatorul.
Structura eșantionului din situația:
- În colțul din dreapta sus indică: poziția și numele complet al angajatorului capului; numele complet al angajatorului, inclusiv forma juridică de organizare; Poziția actuală și numele solicitantului; o unitate structurală, în cazul în care societatea mare;
- foaie de mijloc vraja cuvântul „Application“;
- „Corpul“ este necesar pentru a reflecta cauza - pentru a oferi concediu de studii. Trebuie să scrie numele instituției, lungimea bazei de vacanță. Puteți copia informațiile din apelul de ajutor. De asemenea, trebuie să se precizeze dacă concediul educațional este plătit sau nu;
- Mai jos, a pus semnătura solicitantului și numele numele complet și data întocmirii declarației.
Pe baza declarațiilor scrise ale angajatului, precum și furnizarea de ajutor în legătură cu o instituție de învățământ, departamentul de personal generează un ordin de formare care a plătit concediu TKRumyniyapredostavlen. În unele cazuri, salariile la perioada de formare nu poate fi menținută pentru angajat, care este, de asemenea, reglementată de legislația în vigoare.
Important! Prima parte a Help-apelul este dat angajatorului la o dată! Al doilea numai după ce lucrătorul renunță la examenele de sesiune sau de apărare a unei teze.
După înregistrarea tuturor documentelor, contabilul pregătește o notă-calcul, în cazul în care este specificat salariul mediu. Divizia de personal prezintă date privind studiul lasa un lucrător card personal (formularul № T-2) foi de timp, un cont personal (formularul № T-54 sau № T-54a), precum și (formularul № T-13 sau № T -12).
Plata concediului de studiu: ce să ia în considerare contabil
Plătit TKRumyniyapredostavlyaetsya concediu de studii numai acelor angajați care primesc studii superioare, învățământ secundar pentru prima dată. Este important ca formarea a fost o formă de full-time sau part-time. În alte cazuri, angajatul trebuie să combine perioada de vacanta principală cu trecerea sesiunii, examene, admitere.
Dacă educația suplimentară a fost la cererea organizației, angajatul trebuie să fie păstrate salariile. Acest lucru ar trebui să fie făcut, chiar dacă acesta este un al doilea grad sau de studii medii de specialitate, cursuri de perfecționare.
Angajatul poate primi educație în toate tipurile de instituții de învățământ:
- la universitate;
- în școală tehnică sau colegiu;
- la școală de noapte sau de liceu;
- în școală.
Când lăsați nevoie de formare, a plătit - a decis în mod individual, dar potrivit legii. În acest caz, angajatorul nu trebuie să plătească bani pentru muncă pierdute, în cazul în care angajatul nu a trecut sesiunea prima dată. Ie În acest caz, el trebuie să ia zilele pe cheltuiala proprie.
Studiu de concediu, plata este pus numai acelor angajați care sunt listate ca enumerate mai sus, adică, îndeplinesc toate criteriile. Pentru a calcula cât de mult bani este pus în plată, este necesar să se adauge tot venitul pentru anul, împărțiți-le în 12 luni, iar apoi la 29,3 zile (că acest număr este o medie pentru anul), mai degrabă decât 30, așa cum se face de multe ori ofițerii de personal fără experiență sau contabili.
Astfel, posibilitatea de a obține suma de plătit pentru o zi. Banii trebuie să fie plătit pentru cele trei zile înainte de vacanță.
Un angajator nu poate refuza să furnizeze concediu de formare a angajaților, chiar dacă nu se încadrează în categoria de plătit, de exemplu, atunci când specialistul devine un grad al doilea, al treilea. Dar, în acest caz, angajatul este mult mai profitabil să combine concediu anual plătit într-o perioadă de examene de sesiune.
Un angajator nu poate schimba programul de vacanță, dar zilele în care specialistul va fi absent la locul de muncă, ar trebui să fie furnizate. Respingeți angajat al organizației de a accepta noul, este imposibil, chiar dacă perioada de absență temporară este o cerere mare de specialiști, cum ar fi munca sezonieră.