- Istoricul ocupării forței de muncă
- Procedura pentru achiziționarea, stocarea și distribuirea înregistrărilor muncii angajaților
- linii directoare pentru gestionarea contului de cărți de circulație a cărților de muncă și a introduce în ele
- politicile privind înregistrările de admitere, schimburile, biții de atribuire
- ordinea de înregistrare a informațiilor cu privire la locul de muncă, part-time, redenumiți organizația de atribuire
- procedura de efectuare a modificărilor și remedieri
- Fragment din cartea de muncă
- copie carte de muncă
- menținerea locurilor de muncă record de antreprenor
- ordinea de calcul a vechimii pentru perioada de muncă
- opțiuni înregistrează modificări și remedieri
- opțiuni de proiectare pentru a primi intrări, mișcări, descărcarea de gestiune acordarea
Procedura de achiziție, stocarea și livrarea de cărți de lucru
În organizațiile mari, având în structura sa o viață umană, de regulă, mai degrabă decât publicarea ordinului de numire responsabil pentru lucrul cu cărți de muncă includ informații relevante în fișele de post ale angajaților acestui serviciu. Publicația ordinul de numire în continuare a angajatului responsabil pentru întreținerea cărților de muncă pare redundantă.
Lucrul cu registrul de lucru, ca și cu alte servicii de documente de personal începe din momentul primirii și transmiterii acestora în legătură cu schimbarea lucrătorul responsabil cu dosarele personalului de întreținere. Atunci când acest lucru este tras pe rezultatele verificării disponibilității reale a documentației de personal, t. H. cărți de muncă, cărți, inclusiv a lucrătorilor strămutate nerevendicate.
Luând dosarele de angajare, angajatul este responsabil pentru întreținerea lor, ar trebui să aibă grijă de prezența în organizarea de forme de schimb de cărți de muncă și inserții în ele, chiar dacă în momentul în care nu sunt necesare pentru înregistrare pentru prima dată vine la locul de muncă.
Cu privire la obligația stocului de formulare menționate la punctul 44 din Regulamentul :. „“ Angajatorul este obligat în mod constant să aibă la dispoziție numărul necesar de forme de înregistrare de muncă și inserții în ea. "
Informații cu privire la toate operațiunile legate de primirea și cheltuielile formelor de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a insera în ea, indicând seria și numărul fiecărei forme conform alin. 41 din Regulamentul ar trebui să se facă în contul cărții pe formulare contabile de înregistrare ocuparea forței de muncă și introduceți-l.
Această carte este în curs de contabilitate (casier) al setului în ordinea Ministerului Muncii România 10.10.03 № 69 (apendicele 2) forma care cuprinde 12 grafic.
În acest sens, contabilul-șef ar trebui să monitorizeze prezența casierului de forma cărților contabile prescrise, precum și oportunitatea și corectitudinea completării acesteia.
Este necesar să se acorde o atenție la normele stabilite de procedură pentru emiterea de forme contabile de cărți de muncă și introduce în ele persoana responsabilă pentru întreținerea acestora.
Necompletate sunt emise de către personalul de serviciu lucrător cerere.
La sfârșitul fiecărei luni în departamentul de contabilitate trebuie să prezinte un raport privind disponibilitatea formelor de înregistrare ocuparea forței de muncă și introduceți-l.
Atunci când se eliberează carnetul de muncă angajat sau angajatorul său în linie, în conformitate cu clauza. 47 el dreptul de a percepe o taxă, a cărei dimensiune este determinată de cost pentru a le achiziționa. Taxa de înregistrare a cărților de muncă și inserturi în ele nu vor fi taxate la o pierdere în greutate a lucrătorilor cărți de muncă angajator în situații de urgență (pag. 34) și necorespunzătoare de înregistrare ocuparea forței de muncă de amorsare sau de a insera în ea, iar în caz de deteriorare a acestora nu din vina angajatului (p. 48).
Este posibil să atragă lucrătorilor cărți de muncă și inserturi în ele fără plată? În ciuda faptului că o astfel de procedură de lucru cu carte de muncă nu este prevăzută în Rezoluția guvernului rus, este foarte posibil de a practica pentru a include reglementările interne ale organizației.
Umplut cu cărți de servicii de personal de lucru și inserții în ele, precum și înregistrările de muncă impuse lucrătorilor la locul de muncă trebuie să fie înregistrate în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele (anexa 3 la decizia Ministerului Muncii din România de la 10.10.03 numărul 69).
carnetele de muncă de carte de contabilitate și inserturi în ele
Executarea cărții de muncă pentru prima dată
Potrivit p. 8 Regulamentul angajat carte de lucru clearance-ul luat la prima lucrare efectuată de angajator în prezența lucrătorului, nu mai târziu de o săptămână de la data angajării.
carte de muncă Forma care urmează să fie obținute de la personalul de serviciu lucrător de organizare pentru cauza (n. 42 Regulament) de contabilitate.
Până în prezent, în ciuda aprobării Ordinului Ministerului român al Finanțelor din data de 22.12.03 angajatori Numărul 117H menține forme de ordine de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a insera în cartea de muncă, există cazuri în care salariatul se aduce în carnetul de muncă sub formă de servicii de personal și îi cere să atragă.
Trebuie subliniat faptul că achiziționarea de forma de carte de muncă de către un angajat aprobat prin Ordinul nu este furnizat și este o încălcare directă a acestui ordin. Este evident că managerii de resurse umane nu ar trebui să ia pentru formele de înregistrare a cărților de muncă achiziționate de către cetățeni.
Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și inserții în ele doar acele cărți completate formularele trebuie să fie înregistrate, care au fost efectuate anterior în registrul de a înregistra înregistrare ocuparea forței de muncă și de a insera spații în organizarea ei de contabilitate. Acest lucru poate fi ușor verificată prin compararea seriei de forme și numere, semnificative în ambele aceste cărți.
Pentru încălcarea ordinii stabilite de efectuarea, înregistrarea, stocarea și eliberarea forței de muncă cărți funcționarii poartă disciplinare, iar în cazurile prevăzute de lege - alte responsabilitate.
Astfel, articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative din România a stabilit că o încălcare a legislației muncii, care include, de asemenea, încălcarea regulilor de cărți de muncă, pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în mărime de la 5 la 50 de salarii minime.
Societatea cu răspundere limitată „Rondo“
( "Rondo" SRL)
Șef (semnătură) AA Kuznetsov
București