Orice persoană care are un loc de muncă într-o anumită companie dorește să realizeze un succes în cursul normal al activității, precum și la fel de mare pe scara ierarhica. Acest lucru se datorează faptului că o persoană aranjată inițial nivel scăzut angajat, dar procesul poate genera mai mare
Cum de a urca pe scara ierarhica?
Toată lumea vrea să ia o poziție mai înaltă, care este un prestigiu, precum și pentru munca pot primi fonduri substanțiale. Cu toate acestea, se întâmplă adesea este că unii nou-veniți la compania începe să se deplaseze rapid și să ocupe poziții înalte, dar unii oameni sunt în poziții slab plătite pentru o lungă perioadă de timp.
Reguli deplasa în sus pe scara carierei
Cum se explică acest lucru? Pentru a rapid și eficient de a urca pe scara ierarhica, trebuie să știți anumite reguli, care vor ajuta pentru a atinge dorit. Există câteva principii de bază, după care, persoana va fi capabil să se ridice la înălțimea dorită.
1. Dorința de a crește
În primul rând trebuie remarcat faptul că o persoană trebuie să aibă dorința de a obține o anumită poziție. Și este necesar nu doar doresc pentru ea, dar fac tot posibilul pentru a atinge obiectivul. Psihologia în orice loc de muncă este importantă, deoarece o stare de spirit bună, puteți efectua toate lucrările planificate rapid și ușor, dar cu cei săraci poate fi înșurubată în sus și de a face totul greșit. Și se deplasează în sus pe scara carierei va avea succes cu atitudinea corectă.
2. Creștere profesională
Pentru a deține funcții înalte, fiecare persoană ar trebui să aibă competențele și abilitățile adecvate. Faptul că pozițiile la nivel înalt necesită responsabilitate constantă și munca grea, astfel încât, în scopul de a face față în mod eficient cu ea, trebuie să aveți unele cunoștințe. Prin urmare, persoanele care doresc să se deplaseze în mod constant în sus pe scara carierei, au o mulțime de timp pe auto-îmbunătățire și pentru a crește cunoștințele lor într-un anumit domeniu de activitate. Numai atunci putem dovedi a conducerii companiei că angajatul îndeplinește toate cerințele necesare pentru a gestiona sarcini specifice. În acest caz, creșterea va fi destul de repede, pentru că în cele mai multe cazuri, managerii de diverse companii interesate să pună în poziții de conducere întreprinzători și perseverente oameni care sunt în mod constant în căutarea de noi cunoștințe și idei. Cu astfel de oameni pot fi permanent și de a dezvolta în mod eficient o companie care ar avea mai mult succes.
Îmbunătățirea scara ierarhica nu este dat la fel ca asta, asa ca oamenii care se străduiesc să ocupe o poziție înaltă, ar trebui să fie o mulțime de muncă grea. Idlers nu va ajunge la nici înălțimi, astfel încât să arate autorităților că persoana este serios cu privire la locul de muncă bun, ar trebui să fie plătit pentru a lucra o mulțime de timp. Cu toate acestea, ea nu poate dura prea mult de lucru, deoarece poate deveni prea convenabil pentru unii angajați. Ei vor socoti toate meritele le și locul de muncă va fi o persoană diferită. Prin urmare, ar trebui să evalueze în mod rațional toate lucrările care se desfășoară în cadrul companiei, deoarece este important ca este necesar, complex și direcționat către acesta angajatului.
4. distribuirea corectă a timpului de lucru
Un alt principiu important, prin care se poate urca pe scara este timpul de distribuție competentă. În timpul lucrărilor, tot timpul ar trebui să fie cheltuite pe sarcini importante, precum și cu planificarea în avans, puteți face mult mai mult de lucru decât în cazul în care nu ține evidența timpului. Cu toate acestea, este necesar să se lase de o oră în timpul lucrărilor, care vor fi cheltuite în vacanță, pentru că fără ea poate ajunge foarte repede obosit, având ca rezultat o scădere a performanței în mod semnificativ din cauza oboselii.
5. Secvența de sarcini
Mulți oameni tind să-și asume la fel de mult de lucru încercarea de a dovedi că managementul ei sunt calificați și capabili de a efectua mai multe sarcini. Cu toate acestea, rezultatul este un număr mare de cazuri inițiate care nu vor fi aduse la îndeplinire. Acesta va fi mult mai rău decât în cazul în care o persoană care a avut în mod constant pe sarcini specifice, care ar fi puse în aplicare pe deplin.
6. Rezistența la stres
Rețineți că fiecare lucrare este însoțită de numeroase tensiuni, care pot apărea din cauza diferitelor situații. Cel mai adesea, acestea apar atunci când conducerea nu a apreciat eforturile angajatului sau unde lucrarea a fost făcută incorect sau nu în termenul prevăzut. Neaprobarea colegilor sau a altor situații pot provoca stres și de descurajare și pot duce la faptul că oamenii doresc să dea doar în sus. Cu toate acestea, noi trebuie să reziste în mod constant astfel de stări psihologice de a continua să meargă la obiectivul stabilit. Fiecare om face greșeli, dar dacă nu vă descurajați cu privire la aceasta, le puteți repara și de a obține poziția dorită rapid.
scara carierei diferă în diferite organizații, dar principiile de al ridica sunt exact la fel în fiecare companie. Prin urmare, dacă știi cum să se comporte la locul de muncă, dacă ai se îmbunătăți în mod constant și să se exprime la locul de muncă, pentru a realiza dorit poate fi ușor și suficient de repede. Cu toate acestea, în orice caz, fiecare persoană care a ajuns la o anumită înălțime, a trebuit să muncească din greu, așa că nu ar trebui să se bazeze pe noroc sau accident.