Lucrul în echipă necesită un contact strâns de persoane între ele și cu capul. Ca exercitarea funcțiilor lor colegi sunt obligați să intre într-un dialog care nu poate mulțumi întotdeauna cealaltă persoană. Situația de fapt insultă angajat condiționată la locul de muncă de astăzi, din păcate, nu mai puțin frecvente. Dar cele mai multe dintre muncitorii nu știu cum este posibil să se acționeze în acest caz. În continuare, veți afla că aceasta poate fi luată împotriva contravenientului condiționată, și în ce cadru legal ar trebui să fie sprijinite în mod direct.
Ce ar trebui să fac în cazul în care vă ofensează seful?
Pentru a începe să se clarifice ce anume se poate manifesta insultă angajat condiționată și care și-au exprimat insulte - sef sau coleg.
În cele mai multe cazuri, este:
- comentarii nefondate din cap;
- glume obscene;
- un fel de umor;
- intervenție în chestiuni care nu sunt legate de angajat.
Față în acest caz, încalcă în mod direct de mai multe legi. Personalul Insulta la locul de muncă este în primul rând o încălcare a reglementărilor locale de organizare.
În cazul în care o persoană atinge lucrător cap sau par rugozitate drept, atitudinea sa este considerată o încălcare a dispozițiilor GKRumyniya (v. 81, 88, 94, 114, 178), care prevăd o pedeapsă a unei lovituri de fix.
Prin urmare, oamenii își pot exercita dreptul de a face apel direct la Inspecția Muncii pentru depunerea unei plângeri oficiale la șef. pedeapsa penală în acest caz nu este prevăzută, pentru că nu există nici o structură.
Opțiunea cea mai viabilă este de a schimba locul de muncă al agentului, dar acest lucru se face doar în ultimă instanță. Deci, nu reacționează ca o manifestare fie simț al umorului caustică, și este mai bine să se aplice la Inspecția Muncii într-un mod declarativ.
Cum de a răspunde la abuz la locul de muncă?
În cazul în care acest lucru nu este partea șefului, și partea colegilor, atunci trebuie mai întâi să notifice autoritatea de supraveghere. Relațiile la locul de muncă reglementat în mod direct de o serie de acte organizatorice locale, care a stabilit etica corporativă între omologii formale.
Orice încălcare a angajaților săi ar trebui să își asume o anumită pedeapsă. Prin urmare, ca parte a angajatului său la locul de muncă formală se poate aplica la modul declarativ la cap.
Codul muncii - vătămare corporală, la locul de muncă
Dispozițiile prezentei Codului Muncii, orice insultă la demnitate este considerată ca fiind o abatere gravă la locul de muncă. Acest lucru sugerează o anumită sancțiune în legătură cu persoana.
În cazul în care acest lucru se datorează o acuzație directă de a fi comis vreo infracțiune, indiferent de metoda de astfel de taxe, chiar dacă a fost făcută de către un coleg în rețea, se va prevedea răspunderea, în conformitate cu dispozițiile articolului 119-lea din Codul penal. În acest caz, un lucrător care încalcă etica corporativă poate fi supus la pedeapsa legală închisoare de până la 2 ani. Din punct de vedere științific și încălcarea dispositive dată a primit numele de calomnie împotriva oricărui angajat.
Responsabilitatea pentru angajat ofensatoare
Mărimea unui astfel de sancțiune poate fi stabilită act locale de organizare, precum și de către instanța de judecată. Mult depinde de natura acuzațiilor angajatului / muncitor.
Cerere de vătămare corporală la locul de muncă - probă
În orice caz, angajatul sau angajatul nu ar trebui să reacționeze prost la astfel de poznele de la omologii lor oficiale. Orice acțiune de retorsiune de natură fizică poate duce la pedeapsa deja în legătură cu ofensat anterior. Prin urmare, este necesar să se ia măsuri numai în forma oficială. Acest lucru se face prin aplicarea unei declarații condiționată.
Partea descriptivă a angajatului trebuie să indice natura încălcării - insulta de un alt angajat și să aducă documente sau probe care a fost comisă recenzie abatere.
Rugămințile necesitatea de a specifica aplicarea sancțiunilor sau a răspunderii în ceea ce privește angajatului pentru insultele. Mergând în instanță va fi relevant numai în cazul în care recursul la superiorul sau inspectoratul de muncă nu a dat un rezultat pozitiv.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.