Observați disciplina muncii toți angajații companiei sau organizației. Această regulă se aplică atât manageri de top și lucrătorii obișnuiți. Există diferite tipuri de sancțiuni disciplinare. Deoarece impactul pe care acestea sunt clasificate în funcție de gradul de abatere.
sancțiunile aplicate în cadrul contractului colectiv, dar regulile generale sunt guvernate de legea federală, diverse statute și alte reglementări.
Detectarea încălcări
Menținerea disciplinei este forțând angajatorilor să aplice măsuri stricte de influență angajaților companiei. De multe ori există cazuri în care aceste acțiuni sunt contrare legii aplicabile. Noi încercăm să înțelegem ce acțiunea disciplinară, și în ce situații este necesar să se aplice.
Ar trebui să știi că angajatorul nu are dreptul să aplice măsurile de influență, care nu sunt prevăzute de lege.
Înainte de a lua măsuri cu caracter educativ, este necesar să se solicite descrierea cauzelor de acțiune de către infractor. Ca o regulă, forma scrisă (expunerea de motive) este folosit pentru acest lucru. În cazul în care această cerință este ignorată, atunci angajatorul are dreptul de a întocmi o declarație, care va fi descrisă în ordinea de aplicare a unei sancțiuni disciplinare.
Angajatul are dreptul de a refuza să descrie motivele pentru acțiunile lor, dar acțiunea nu se referă la posibilitatea de relief sau abandonarea completă a acțiunii disciplinare. De asemenea, este necesar să se ia în considerare termenele în care a permis să-i pedepsească subalternii.
Relația cu șeful
Valabilitatea unei sancțiuni disciplinare este limitată relațiile de muncă. În paralel, există limite în care eroarea pot fi luate în considerare:
- pentru fapte comise în urmă cu mai mult de 6 luni;
- în cazul în care, după detectarea faptului a fost mai mult de o lună calendaristică;
- creșterea intervalului, după care salariatul are dreptul de a urmări, poate audita, prelungirea termenului de până la doi ani înainte.
Ca și în alte cazuri, măsuri disciplinare - o acțiune care poate fi folosit o singură dată pentru fiecare încălcare. A doua oară pedepsit pentru aceeași acțiune angajatorul nu are dreptul.
Motivele pentru aplicarea acțiunii disciplinare angajat este ordinea sau ordinea de organizare sau de divizare structurală. Documentul ar trebui să fie prezentat persoanei responsabile timp de trei zile (de lucru, nu calendaristice) de mână. În cazul în care pentru un motiv oarecare cealaltă parte refuză să asigure primirea, acesta va lua refuzul de a emite actul în cauză.
Chiar dacă acțiunea disciplinară a fost de operare, acesta poate fi atacata. Acest lucru se face prin intermediul GIT (Inspectoratul de Stat pentru Muncă) sau în organismele în cauză cu dispunerea conflictelor de muncă.
Orice angajat are posibilitatea de a scăpa de eticheta urât. Pentru a face acest lucru, el trebuie să fie supus uneia sau mai multor alte sancțiuni similare pentru anii următori. Demn de a suporta acest interval de timp, acesta va fi privit ca un astfel de cetățean, care nu este mustrat peste acest tip de pedeapsă. La rândul său, conducerea nu are posibilitatea pentru un an pentru a elimina sau a reduce măsura atribuită sau din proprie inițiativă sau la cererea a inculpatului sau la cererea părților terțe.
Citește și: Care este costurile fixe și variabile ale întreprinderii
un fel de pedeapsă
Codul muncii prevede mai multe tipuri de bază de sancțiuni:
- Observație (forma cea mai ușoară);
- accent (probabil cu intrarea într-o chestiune privată sau fără intrare);
- ardere (articolul 192 este justificarea).
Lista finală, dar în unele organizații folosesc tehnicile neașteptate, care de multe ori se referă priva angajatul companiei sau introducerea de atribuire a unui sistem de penalizare, iar personalul de traducere inconsistente în post cu un salariu mai mic. Acești pași nu se aplică legale în această situație.
Ce se poate face în fiecare caz în parte decide primul cap, dar nu întotdeauna, el are posibilitatea sau timpul de a se îngropa în esența problemei, prin urmare, este permis să transfere această autoritate către o altă persoană, de exemplu, deputatul sau șeful secției, ramura, și așa mai departe. D. Acest lucru se face pe baza ordinului sau realizate în conformitate cu instrumentele constitutive și statute m. p.
Premiul privării licite
Angajatorul este capabil de a priva un angajat bonusuri, în funcție de legislația în vigoare, deoarece în conformitate cu art. 129 TC RF, prima se referă la dificile tipuri de plăți. În unele cazuri, proprietarii companiilor sunt ghidate de art. TC 137, care permite angajatorului să se întoarcă plata în avans, în cazul în care acesta nu a fost pe deplin elaborat.
Pe o parte a bonusului de companie poate fi legat de performanta. În același timp, reduce cantitatea de stimulare sau totală neplata ordinii sale fixe a organizației sau departament. Există argumente puternice care pot fi luate de la prevederile privind bonusurile.
Lucrați fără o primă
Important! Pentru a reduce stimulentele materiale ar trebui să fie evitate, cum ar fi limba „depremirovanie“ sau „privare de atribuire.“ Acestea sunt ilegale.
Implicarea managerilor de responsabilitate
Chiar și capul poate fi adus la răspunderea disciplinară. Este permisă articolul 370 și articolul 195 TK TK. comisie profesională acționează în astfel de arbitru cazuri. În orice întreprindere, în comitetele sindicale au dreptul de a exercita un control asupra respectării legislației muncii.
comitetele profesionale au dreptul de a identifica și de faptele prezente referitoare la, de exemplu, ascunderea accidente, nu următoarele elemente de contracte de muncă de către managementul de vârf.
La prezentarea declarației angajatorului sindical este obligată să inițieze o procedură disciplinară. Procedura este similară cu aceleași acțiuni care sunt efectuate în ceea ce privește rang și fișier de angajați. În cazurile în care ancheta a relevat implicarea unora dintre liderii la încălcări ale legislației muncii, angajatorul trebuie să se aplice, de asemenea, la cap sau zamam metode legale de influențare, permițând chiar concedierea.
Rezultatele investigației trebuie să se acorde persoanei, întemeiat pe încălcarea, de exemplu, Comitetul sindical. Perioada în care se transmite informația nu este setat.
Pentru care a primit pedeapsa disciplinară
Acesta a decis să aloce anumite situații acoperite de noțiunea de abatere:
- neglijare brută unică a atribuțiilor de serviciu, care includ chiul, stau la locul de muncă în stare de ebrietate, diferite tipuri de furt, absenteism și nerespectarea reglementărilor de siguranță la locul de muncă, precum și divulgarea de diferite tipuri de secrete, și așa mai departe. N.
- Abatere de taxe, fără un motiv rezonabil, de multe ori ajunge aici cu întârziere. Pentru această infracțiune principal are dreptul de a pedepsi orice angajat.
- Neglijarea ofițerului responsabil pentru bunurile materiale în întreprindere.
- decizie nerezonabilă, care a luat unul dintre managerii companiei;
- încălcări grave ale capetelor sau adjuncți ai acestora funcțiilor lor. Situația, de regulă, cu privire la cheltuieli financiare sau utilizarea de active corporale.
- Pe durata angajării lucrătorilor sunt falsificate documente referitoare la încheierea unui contract de muncă. Pentru identificarea acestor acțiuni amenință sancțiunea disciplinară cea mai severă - concediere.
A se vedea, de asemenea: Marketing - ce este
Pentru a-și apăra drepturile în cazul în care angajatul nu este de acord, activat cu sistemul judiciar. Angajatorul este obligat să dovedească faptele de încălcări și pentru a justifica aplicarea unei norme de drept.
Stadiul procedurilor disciplinare
Procedura constă în mai multe etape, care merg în succesiune:
- Angajatul a comis o încălcare care se încadrează în noțiunea de sancțiune disciplinară, se propune să scrie o notă explicativă. Dacă ea nu este pregătită, va avea două zile mai târziu, să elaboreze o declarație despre incident. Trebuie indicate datele importante, numele complet, poziția și locul evenimentelor.
- Primul șef al societății sau al altei persoane autorizate pentru această acțiune va solicita de la supervizorul documentate încălcări ale reglementărilor de muncă.
- La sugestia probelor și faptele angajatorului va decide cu privire la posibilitatea / imposibilitatea de condamnare.
- Atunci când se analizează cazul luat în considerare toate circumstanțele atenuante și agravante vinovăție.
- Angajatorul are dreptul în conformitate cu articolul 192 din TC sau să aplice măsura sancțiune corespunzătoare, sau de a alege un alt mod de influență educațională.
- In etapele finale alese măsură de pedeapsă disciplinară, care este înscrisă în ordinea corespunzătoare. Documentul trebuie să fie vinovat de evenimente familiare.
Deși pedepsit pentru același efect asupra Compania nu poate, dar acest lucru nu se aplică la stabilirea răspunderii penale, dacă este cazul, ar fi adecvată, ca urmare a unei investigații externe.
Eliminarea sancțiunilor
Având în vedere art. 194 TC RF, puteți anula acțiunea disciplinară. Acest lucru se face de către șeful companiei sau divizare în termen de 12 luni de la data deciziei privind pedeapsa. Rezilierea este inițiată de către una dintre părți:
- Liderul inițiativei personale. Unul dintre managerii de top, are dreptul de a lua decizii de personal sau disciplinare are dreptul de a face ajustări pentru a pedepsi. Motivul poate fi rezultatele de succes ale timpului de lucru anterioară sau o mare activitate după intrarea în vigoare a ordinului în cauză.
- Inițiator - inițiatorul evenimentului. El poate cere în mod independent, managerul pentru a limita penalități. Petiția depusă în scris, cu o justificare competentă.
- Caută imediat superioară. Acest lucru este posibil, în ciuda faptului că autorul incidentului și a lucrat pentru a realiza vinovăția sa, în conformitate cu supervizorul.
- Cererea din partea comitetului profesional. Șeful organului reprezentativ are dreptul, în numele organizației de a aplica pentru un muncitor reformat.
Dacă oricare dintre petițiile care urmează să fie îndeplinite, atunci această acțiune va reflecta în mod necesar în formă documentară. Ordinea de pedeapsă de retragere semnată de către o persoană autorizată.
Interesant pe tema: