bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.
Procedura de aplicare și de înregistrare a unei sancțiuni disciplinare
Termenul „măsuri disciplinare“ se referă la un anumit tip de propoziții, care se aplică unui angajat în mod necorespunzător de executare prevăzute în contractul de muncă taxelor. Toate sancțiunile gl.30 reflectate în Codul muncii. Poate fi de asemenea folosit ca o pedeapsă în acțiunea disciplinară în cazul în care oricare dintre actul constitutiv, legile federale sau regulamente interne.
Este demn de remarcat faptul că pedeapsa trebuie să se potrivească cu gravitatea infracțiunii (articolul 192 LC), dar din păcate, în practică, de multe ori o sancțiune disciplinară este pur subiectivă. În cazul în care, șeful drepturilor, și dacă este posibil, pentru a face apel împotriva deciziei ilegale?
Principalele tipuri de sancțiuni disciplinare
Conform Codului Muncii, împotriva pedepsei angajat poate fi aplicată (nota -. Articolul 192) la unul dintre gradele de severitate a consecințelor pentru infractor. În acest caz, pedeapsa depinde de încălcarea.
Astfel, potrivit legii, conducerea are dreptul de a ...
- Condamnarea comentariilor oficiale.
- La impunerea mustrare sau mustrare aspră.
- La încetarea raporturilor de muncă (concediere).
- Scutirea de la pozițiile ocupate.
- Avertizare cu privire la neconcordanțele fapt (potrivirea parțială) poziții.
Alte tipuri de sancțiuni (în special, depremirovanie sau tăiate salariile) sunt ilegale. Excepție - în cazul în care sunt precizate în statutul sau regulamentul organizației.
Atunci când este aplicată acțiunii disciplinare?
După cum am văzut, principalele prevederi ale ordinului și tipurile de acțiuni disciplinare indicat în mod clar în Codul muncii. Dar, din păcate, există cazuri ca sarcinile abuzive ale angajaților și pedepse nejustificate pentru lucrătorii nevinovați.
În unele cazuri, măsuri disciplinare rezonabile și legală?
Legile vor fi cazuri (definite de articolul 192 LC), în cazul în care încălcarea taxei au fost prevăzute în contractul de muncă semnat de angajat.
Deci, de colectare este legitim în cazul în care angajatul ...
- Acesta a efectuat un act care nu a fost permis să regulamente sau instrucțiuni de lucru documentate.
- Încălcat fișa postului sau a regulilor celeilalte întreprinderi (taxele directe, ordine a capului și așa mai departe.).
- Încălcat disciplina muncii (absențe nejustificate, încetineala, etc ..).
Considerata ilegale următoarele sancțiuni:
- penalități Vague pierde în documentele companiei.
- Reducerea salariilor.
- pedeapsa Arbitrare, care nu sunt însoțite de respectiva lor de design - „în cuvinte“ pedeapsă
- Sancțiuni pentru abuz angajaților de manipulare.
- Orice pedeapsă care nu îndeplinesc contractul de muncă sau Codul muncii.
Ordinea de înregistrare
Orice acțiune disciplinară necesită un design și ordine corespunzătoare.
încălcarea documentând
Adică, actul de desen (nota -. Atunci când absența nejustificată a angajatului), memorandumul (notă -. În caz de încălcare a termenilor de livrare a lucrării) sau o decizie a Comisiei (nota -. Concluzia cantității de retenție de deficit).
Pregătirea explicând angajatului (eșecul său timp de 2 zile pentru a fi fixat într-un anumit act corespunzător)
Efectuarea cerință explicativă apare în scris și transmise de pictura ofensatoare. La personalul de anulare, un certificat de semnătură corespunzătoare, care lucrează împreună cu cerința va fi un motiv suficient pentru recuperare.
Cu furnizarea la timp a capului explicative analizează și decide
În cazul în care motive întemeiate impune sancțiuni pot anula, în caz contrar - se aplică.
Crearea unei comenzi și o decizie privind forma de pedeapsă utilizată. Această soluție
- Numele, funcția, locul de muncă al angajatului.
- Esența indicației + violare a zonelor perturbate.
- Descrierea de încălcare + concluzie cu privire la gravitatea încălcării și vina direct lucrătorului.
- Vezi de colectare.
- Motivele recuperării (a tuturor actelor, explicații, detalii).
Notă: nu pe formular completat ordinele pot constitui un motiv de recurs. Refuzul contravenient de a familiariza cu ordinea și confirmarea acestui fapt prin semnătura sa stabilit elaborarea actului.
Informații despre pedeapsa capului poate intra într-un card personal (opțional). Registrul de evidență de lucru astfel de informații nu se potrivea.
Condiții de aplicare
Este demn de amintit că momentul urmăririi penale indicat în mod clar în lege.
- Penalizarea se aplică timp de 1 lună (și nu mai târziu!) Din momentul în care infracțiunea (nu inclusiv sărbători, în caz de boală angajat).
- Penalizare nu se aplică în termen de șase luni de la data infracțiunii.
- De asemenea, nu utilizați recuperarea mai târziu de 2 ani de la infracțiunea a fost comisă ca urmare a auditului și auditul activității financiare și economice, fie ca rezultat al auditului.
Nerespectarea punctul de vedere al capului (și alte încălcări în documentele de proiectare), stabilite de legislație, iar acest fapt este detectată de către inspectorii de muncă ia ordonat considerată o încălcare a drepturilor salariatului și poate fi atacată în instanța de judecată.
Procedura de atrăgătoare măsuri disciplinare și îndepărtarea
În cazul în care angajatul timp de 1 an de la data impunerii pedepsei a fost comisă noi încălcări, „statutul de pedeapsă“ este anulat (capete) și, în conformitate cu st.194 partea 1 a TC, infractorul începe să fie considerat un angajat care nu are penalitati.
De asemenea, este demn de menționat faptul că în acest an angajatorul direct poate retrage de recuperare a angajatului la inițiativa emanată din partea sindicatului, la cererea contravenientului (st.194, partea a 2-a LC) sau la cererea capului.
Este posibil de a face apel împotriva sancțiunii?
Posibil. Și pentru că, există, de asemenea, o procedură de atrăgătoare. În cazul în care
- Inspectoratului de muncă.
- Comisionul pentru a rezolva disputele de serviciu.
- Sau la instanța de judecată.
Perioada de recurs - 3 luni de la momentul în care angajatul a primit un aviz de recuperare. Sau, de 30 de zile în cazul în care această recuperare presupune concedierea unui angajat.
Consecințele pentru angajat
În cazul în care un angajat se impune sancțiuni, angajatorul poate ...
- Depremirovat (complet / parțial).
- Privează alte plăți.
Dar numai cu condiția ca societatea are o documente de poziție. În ceea ce privește concedierea, acesta este de obicei urmată de pedeapsă doar pentru încălcări deosebit de grave. De exemplu, în cazul în care societatea, ca urmare a infracțiunii contravenientului a suferit pierderi, angajatul a fost văzut la locul de muncă într-o stare de ebrietate sau angajat după recuperare la 1 an a fost văzută din nou cu încălcarea îndatoririlor lor.
răspunderea organizațională
În cazul în care pedeapsa a fost ilegală, angajatul are dreptul de a face apel, în anumite cazuri, ca urmare apare de obicei verifica situația de pe inspectorul de muncă al legalității sancțiunilor și cunoștințelor în domeniul înregistrării sale.
Încălcările - este o ocazie de a ridica răspunderea administrativă a societății și recunoașterea sancțiunii ilegale (de exemplu, pentru a anula). În această situație, angajatul poate aștepta să recupereze drepturile lor, precum și despăgubiri pentru daune morale din partea angajatorului (și pentru timpul de muncă pierdut, în cazul în care el a fost concediat).
De asemenea, pe umerii angajatorului se va stabili taxele legale, procurorii de inspecție și inspectorii, onorariile de avocat, si este probabil bine.
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.