Contractul de muncă servește drept temei juridic pentru organizarea relațiilor angajat angajat și angajatorul său.
El subliniază drepturile și îndatoririle fiecărei părți are, precum și detalii, cum ar fi salariile, regimul de lucru, perioada și locul de executare.
Pe baza contractului și angajatului, iar angajatorul poate dovedi validitatea creanțelor lor în instanță.
Din cauza diversității condiționalității în astfel de contracte, există o clasificare convenabilă a acestora, care este consacrat în lege.
Părțile la raportul de muncă actul (articolul 56 din Codul muncii.):
O organizație sau individ care are nevoie să folosească munca angajată și este gata să plătească pentru el
Cetățean care are un anumit nivel de educație, dotat cu o gamă de utilă pentru abilitățile și cunoștințele patronale
Ei încheie un acord bilateral - contractul de muncă. Potrivit acestuia, o parte proiectat pentru a lucra cu condiții decente, iar celălalt - se efectuează.
Toți termenii și condițiile contractului de muncă se împart în:
Pentru a fi conținute în orice acord de acest tip și modificate numai prin acordul părților
Inclus în documentul este discreția exclusivă a părților
Tipuri de contracte de muncă pentru perioada de valabilitate sunt limitate în timp (mai mult de 5 ani), sau să fie o anumită perioadă de timp (de până la 5 ani), după care raportul de muncă încetează (articolul 58 TKRumyniya).
definiții de bază
Contractul de muncă - un document oficial, redactat în dublu exemplar, în faptul de apariția naturii relațiilor de muncă Mezhuyev a organizației și a angajaților săi.
În conformitate cu prevederile sale, angajatorul oferă angajatului un loc de muncă, și el se angajează să îndeplinească sarcinile care îi sunt încredințate (v. 56 TKRumyniya).
Contractul de muncă este diferit de un contract de drept civil. pe baza cărora organizația și personalul va fi implicat (prin externalizare), pe următorii parametri:
În cadrul unui contract de muncă angajatul își exercită funcția pentru o lungă perioadă de timp
În poziția specifică; în temeiul dreptului civil ca un angajat de contract este angajat pentru a efectua un anumit loc de muncă, cu un rezultat final bine definit
Relațiile de muncă presupun
Îndeplinirea atribuțiilor exclusiv de angajat
Stipulate în contractul de muncă, presupune impunerea de sancțiuni disciplinare, atunci când un acord civil - răspunderea administrativă și penală
În cazul în care condițiile contractului de muncă
Pentru a lucra forme angajatorul, care și el a fost responsabil pentru rezultatul muncii
Conform contractului civil
Plătit o taxă pentru serviciile de un loc de muncă - un salariu regulat
funcții
Contractul de muncă joacă un rol important în organizarea activităților companiilor care folosesc angajat de muncă.
Deci, putem spune că există trei funcții principale îndeplinite de acest document, inclusiv:
dreptul de a institui funcția
Acesta se află în faptul că relația de muncă cu părțile construiesc comportamentul lor, în conformitate cu prevederile legislației muncii și a altor acte juridice normative
Este de așteptat ca contractul de muncă ca hârtia oficială stabilește locul lucrătorilor într-o anumită forță de muncă
Funcția actului juridic
Se presupune că contractul de muncă servește la baza apariției relațiilor de muncă, care va continua pentru ceva timp. În cadrul laturile lor vor îndeplini anumite drepturi și obligații
În general, forma contractului de muncă definește în mod clar modul în care vă place relația dintre angajat și angajator, care le permite să-și apere în mod legal drepturile lor.
bază legală
Aspectele esențiale legate de pregătirea și aplicarea contractului de muncă sunt discutate în capitolul 10 din Codul muncii, în special:
Descrieți structura, în special părțile la acord, precum și rolul lor în relațiile de muncă
Luați în considerare posibila momentul contractului de muncă, precum și să definească noțiunea de contract pe durată determinată
Dezvăluie opțiunile specifice ale relațiilor de muncă, inclusiv o interdicție asupra forței de muncă agenție și cererea de taxe angajatului nu sunt specificate în contractul de muncă; indică specificul part-time și ordinea înregistrării acestora
Stabilirea modului de început și să rezilieze contractul de muncă, precum și a determina direcția de înregistrare documentară a raporturilor de muncă
Clarificarea la ce vârstă este posibil să se încheie un contract de muncă, precum și concentrarea pe măsuri de siguranță
Aceasta descrie formele permise de legislația contractului de muncă
Anterior, sa constatat că contractul de muncă servește documentului, stabilirea relației dintre angajator și angajat.
Această relație se poate manifesta în diferite forme, și, prin urmare, acum vorbesc despre existența anumitor tipuri de astfel de acorduri, care pot fi împărțite în:
- perioada de valabilitate;
- natura raportului de muncă;
- tip de angajator;
- statutul juridic al unui angajat;
- specificul condițiilor de muncă.
În ceea ce privește acțiunea
Cu privire la validitatea contractelor de muncă diferențiate în mod tradițional, încheiat pe o durată determinată și în mod deschis.
Se crede că printre condițiile esențiale ale documentului nu este data încetării contractului de muncă. Acest lucru sugerează că angajatul va fi demis la cererea acestora sau la inițiativa angajatorului, dar data concedierii nu este stabilită în avans
Aceasta sugerează că vă oferă data exactă a desfacerea contractului de muncă. Este important să se ia în considerare o subtilitate juridică - contract pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 5 ani
În general, angajat și angajator să elaboreze un contract de muncă pe durată nedeterminată, acordul este, de asemenea, de urgență, în următoarele cazuri (articolul 59 din RF LC.):
- În îndeplinirea atribuțiilor unui angajat care este temporar absentă de la locul lui (călătoria lungă. Stagiu în străinătate. Concediu de maternitate).
- La efectuarea lucrărilor, sezoniere sau taxe cu caracter temporar (până la 2 luni);
- Atunci când se lucrează în străinătate, inclusiv în vederea plasării.
- Atunci când se lucrează în practica educației profesionale, de formare (dacă este necesar contract pe perioadă nedeterminată este de a continua).
- Atunci când posturile elective, care oferă locuri de muncă pentru o anumită perioadă;
- În efectuarea de lucrări publice și servicii alternative.