Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Sezonul de vacanță continuă și problemele legate de plățile de vacanță, mai mult ca niciodată relevante. De exemplu, în ce perioadă de timp, trebuie să transferați din impozitul pe venit personal cu concediu suprataxe?
Angajatorul are dreptul de a aplica măsuri de sancționare angajații care încalcă atribuțiile. Dar este târziu pentru muncă privind Codul muncii, încălcarea disciplinei muncii?
Ce este un delict?
Pedeapsa poate fi aplicată, în cazul în care angajatul a comis o încălcare - o abatere disciplinară. O astfel de încălcare a legiuitorului includ:
- lipsa vina lor de muncă;
- îndeplinirea îndatoririlor de muncă în mod corespunzător (așa cum ar trebui să fie vina angajatului).
La art. taxe principale 21 TKRumyniyaperechisleny ale angajatului și drepturile sale. oamenii de lucru ar trebui să urmeze cu fidelitate regulile regulamentelor interne ale muncii și a disciplinei de muncă, pentru a-și îndeplini sarcinile.
Angajatorului și angajatului să înțeleagă în mod clar cine și ce este responsabil, sarcinile de serviciu ale tuturor angajaților trebuie să fie descrise în detaliu. Toate sunt recrutează o persoană ar trebui să fie familiarizați cu ele. sarcinile de serviciu sunt stabilite în contractul de muncă. Pentru mai multe detalii, ele pot fi reflectate în fișa individuală de locuri de muncă.
Întîrzierea - o infracțiune?
Prin urmare, nerespectarea regimului zilei - sosirea mai târziu decât la începutul zilei de lucru, sau să lucreze lăsând înainte de sfârșitul zilei de lucru poate fi considerat ca o abatere disciplinară. Prin urmare, pentru întârzierea oferită de angajator are dreptul să aplice penalități.
Ce măsuri pot fi luate?
Legea muncii prevede următoarele tipuri de sancțiuni:
- Remarcă (cea mai mare penalizare moale);
- o mustrare;
- ardere (pedeapsa cea mai severă).
Pentru unii lucrători legislația prevede alte forme de pedeapsă. De exemplu, funcționarii vamali pot fi aplicate o reprimare, ci și procurorilor - privarea de o insignă sau o picătură în rang de clasă.
Concedierea pentru întârziere
Absența fără un motiv bun, peste patru ore in timpul zilei (schimburi) este considerată ca absenteismul. O ardere (nr. "A" p. 6 h. 1 lingura. TKRumyniya 81) pot fi aplicate pentru ea.
Prin urmare, fiind întârziat la muncă poate duce la rezilierea contractului de muncă numai în cazul în care:
- întârzierea a fost fără motiv întemeiat;
- Lucrător târziu cu mai mult de 4 ore.
Pentru respingerea acestor două condiții ar trebui să coincidă împreună.
Ca pedeapsă pentru întârziere?
Întîrzierea vor fi înregistrate. Pe măsură ce se poate aplica un sistem de blocare, de exemplu, nota de cap a lui a fost sclav târziu.
Înainte de a aplica orice sancțiune, angajatorul este obligat să solicite o explicație din partea angajatului. O astfel de cerere este făcută într-o formă liberă. Ea nu poate fi făcută în scris, cu excepția cazului în angajatul este dispus să explice. În cazul în care situația este un conflict, angajatorul ar trebui să ceară o explicație în scris.
În cazul în care angajatul refuză să explice, după două zile de conducere are dreptul de a face acest act. Bazat pe explicația sau actul de a nu furniza explicații conducerii trebuie să emită un ordin cu privire la aplicarea acțiunii sale disciplinare ales. Această comandă trebuie să fie declarat în întârziere raportate pentru semnare în termen de trei zile lucrătoare. Aceste zile nu includ absența unui angajat. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinea și punând o semnătură pe ordinea, conducerea ar trebui să elaboreze o declarație cu privire la aceasta.