Pe compania de către o persoană poate lucra în două moduri principale.
1. Angajații contract de munca. Ie el are un loc de muncă, taxe de locuri de muncă și salariu.
2. contract civil. De fapt, această persoană, care trebuie să se conformeze cu compania o anumită cantitate de muncă, și pentru care primesc bani.
Diferența dintre un contract de muncă și contractul civil este prezentată în tabel.
înregistrări ocuparea forței de muncă
Plata remunerației
40 ore pe săptămână (35 pentru persoane cu handicap)
28 zile (14 zile nu este mai mic decât o parte)
bilunar
Stabilită prin lege locală
PIT, PRF, HIF, FSS
Nu există reglementări de muncă și la locul de muncă
Conform rezultatelor de performanță a contractului
La fel, cu excepția cu excepția FSS
contract civil este utilizat de obicei, în cazul în care compania are nevoie pentru a efectua un singur loc de muncă și nu este nevoie să ia angajat pentru ocuparea forței de muncă permanente. Ca urmare a rezultatelor punerii în aplicare a acestei lucrări (pentru că aceasta este de fapt un serviciu pentru companie) trebuie să fie întocmit certificatul de finalizare.
În scopuri fiscale de plata impozitului pe venitul personal și societatea ca un agent fiscal.
Luați în considerare o foaie de hârtie standard pe statul de plată al contractului de muncă. El ridică întrebări de multe ori de la angajați.
Se compune din 4 părți:
- acumulate de la sumele care au fost calculate la eliberarea angajaților
- venit non-numerar (de exemplu, de călătorie acordate într-o măsură mai mare decât cea prevăzută de legislație - cu ei, va fi, de asemenea, reținut impozitul pe venitul personal)
- reținut, în principal, impozitul pe venitul personal
- emise, și anume sumele care au fost emise angajaților
Trebuie remarcat faptul că impozitul pe venitul personal nu este luată în considerare în momentul emiterii unui avans, el scade eliberarea de până la o lună (și de vânzare)
Salariul oficial Petrova = 10 000r. Și premium 10 000 p. Pe o parte, la sfârșitul unei luni plină de muncă, el va primi 17.400 de ruble. bani reali pe o parte, pentru că Impozitul pe venit personal de 13% va fi 2600 de ruble. Avansul este de obicei de 30% din salariu. Asta e cum arată în fluturașul de salariu:
Astfel, angajatul doar numărat 20 000 freca. Din banii cheltuiți pe 2600 impozitul pe venitul personal și impozitul plătit angajat a primit două părți de 3000 + 14 400 = 17 400 ruble.
1. În plus, compania va plăti la fondurile:
- FFOMS = 5,1% = 1020 p.
- = PRF 2 de plată (16% + 6% = 22%) = 4 400 r.
- FSS = 2 leziuni de plată (de la 0,2% la 8%), până la 1% = 200 p. și 2,9% p = 580.
Costurile totale pentru compania suma de 20 000 + 1020 + 4400 + 200 p. + 580 p. = 26 200 r .. angajatul va primi la mâinile de 17 400 p. diferența în sumă de 8800 p. (Aproape 50% din salariul angajatului, sau 34% din costul angajat al companiei) va merge la fondurile de stat și bugetele.
2. Statul este de fapt încurajează implicit companiile să nu plătească salariile la timp. Impozitul pe venit personal trebuie să fie plătite statului în ziua plății salariilor angajaților. Astfel de termene de plată stabilite PIT n. 6, art. 226 din Codul fiscal. De exemplu salarizare 1 mln. taxa va fi de 130 de mii de ruble la buget. Într-o zi. Totalul 1130 sput. freca.
Dar lumea reală și bani pe contul organizației sunt întotdeauna limitate. Adică, în cazul în care banii din contul curent, de exemplu, 1.100 de ruble (de exemplu, lipsește un total de 30 de mii de ruble.) - nu poate plăti salariile la timp. Nu este suficient de bani pentru impozitul pe venitul personal în buget - și organizația va fi amendat .... Deși angajații au bani reali, organizarea timpului lor nu poate plăti. În cazul în care legea a fost termenul limită pentru plata impozitului pe venitul personal a fost la 30 de zile de la emiterea salariilor - salariile „albe“ au fost mai mari.