sociologia conflictelor
Problema conflictului este una dintre cele mai presante în sociologie, deoarece procesele sociale, fenomene, toată viața noastră publică este legată de această problemă.
În structura teoriei conflictului cunoașterii sociologice aparține de a plasa cunoștințe speciale industrie.
Conflict - o ciocnire de opuse obiective, atitudini, opinii, subiecte de interacțiune. Este întotdeauna în legătură cu realizarea de către omul de contradicții ale propriilor lor interese și interesele altor părți interesate. Agravarea contradicțiile dau naștere la un conflict.
Într-o societate de-a lungul istoriei, în legătură cu conflictul a fost dublu. Unii oameni interesați să consolideze poziția și să realizeze propriile lor interese. Altele - pentru a salva și țineți pozițiile corespunzătoare ale lor proprii - nu sunt interesați în conflict.
Tendințele biologice cele mai contrastante manifestate în sociologia lui Auguste Comte, Herbert Spencer, P. Lilienfeld, A. Shefle, ideea de bază a, care a fost că autoritatea de reglementare șef al vieții legii în favoarea luptei pentru existență.
Legile interspecies lupta, selecția naturală și lupta pentru existență ca factori în dezvoltarea societății umane și sunt luate în considerare în conceptele de W. Bagehot, L.Gumplovicha și altele.
Teoriile psihologice ale conflictului - este practic o interpretare diferită a instinctului de agresiune, justificată și prezentată de G. Le Bon, W. Mc Dougal, 3. Freud.
În societate nu este numărul de conflicte, care pot fi clasificate în funcție de diverse criterii. Relativ la societățile în care apar conflicte, acestea din urmă sunt împărțite în:
# 9632; forței de muncă (lipsa unui cadru juridic clar de soluționare a conflictelor de muncă);
# 9632; politice (contradicția în structura instituțiilor de putere și statalității)
# 9632; etnice (lupta pentru drepturile și interesele grupurilor etnice și naționale);
# 9632; Culturile de conflict;
# 9632; conflictul pe baza religiei.
În funcție de subiectele din zonele de conflict controverse și sunt împărțite în:
# 9632; personalitate (la nivelul conștiinței individuale)
# 9632; interpersonale (conflict între două sau mai multe persoane);
# 9632; accesorii de conflict (dublă problemă a individului care aparține unui anumit grup sau poziție)
# 9632; confruntare (ca grupuri de opoziție pasive cu interese opuse)
# 9632; concurență (un tip special de conflict, care are ca scop - de a oferi beneficii, venituri sau accesul la bunuri rare).
Pentru a escaladat controverse în conflict, este necesară conștientizarea de conflict de interese și motivația corespunzătoare a comportamentului. În etapa contradicții escaladarea în conflict au format starea inițială, care poate fi numită situația de pre-conflict.
Conflictul în procesul de dezvoltare se schimbă. Desfășurarea conflictului continuă până când, până când primele rezultate concrete ale confruntării.
# 9632; metodă de prevenire a conflictelor;
# 9632; metoda negocierilor;
# 9632; prin utilizarea medierii;
# 9632; metoda de depunere a acestuia;
# 9632; Metoda de referință.
1. Conceptul de conflict și principalele cauze ale originii sale.
2. Clasificarea conflictelor.
Recomandat de lectură (sub rezerva 14):