Grupul de lucru cu azilul - este „Ambulanța“ serviciu „Mercy“. Zilnic cu diferite cereri vin la noi de către cei care nu au unde altundeva să ruleze - să cumpere medicamente, pentru a primi alimente, să plătească pentru locuințe temporare, sau de transport. ne sprijin persoanelor aflate în dificultate a fost întotdeauna speranța pentru ajutor.
Șeful grupului de lucru cu azilul Elena Shenershdet
De ce este dezactivat reticenti in a lua locul de muncă? Ar trebui să scriu despre handicapul meu în rezumat? Cum să se comporte ca un angajator să afle că solicitantul are un diagnostic? Acest lucru va fi discutat cu un expert privind ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap
De ce este dezactivat reticenti in a lua locul de muncă? Ar trebui să scriu despre handicapul meu în rezumat? Cum să se comporte ca un angajator să afle că solicitantul are un diagnostic? Acest lucru va fi discutat cu un expert privind ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap.
Coordonator pentru comunicare cu angajatorii, departamentul ocuparea forței de muncă Rooi „Perspectiva“ Julia Averyanov:
În Rooi noastră „Perspectiva“ este o serie de training-uri „cluburi de locuri de muncă“, în cazul în care ne-am da locuri de muncă abilitățile de bază - învăța să se pregătească CV-uri, scrisori de intentie, pentru a comunica cu angajatorul, în plus față de problemele generale abordate și teme speciale, vorbesc despre modul în care să prezinte handicapul dumneavoastră . Am angajat aproximativ 150 de persoane cu handicap în anul.
Ca o persoană cu handicap pentru a obține un loc de muncă?
Mai întâi trebuie să-i spun un potential angajator despre ei înșiși, despre realizările lor profesionale, și handicapul său de constrângerile asociate acesteia, dacă este cazul, de nevoile lor speciale. O persoană cu handicap trebuie să fie dispuși să vorbească despre caracteristicile lor cu un om care poate nu au mai întâlnit tema de handicap.
Solicitanții cu handicap pentru care un mediu accesibil, nu este atât de important, poate asuma riscul și să raporteze caracteristicile sale numai în persoană, în mod direct la interviu.
Dar, chiar dacă dizabilitatea este un simplu, nu necesită condiții speciale de muncă, așa că merită o spun separat cu angajatorul. Doar pentru viitorul șef a fost conștient de acest lucru, necunoscutul este întotdeauna înfricoșător și dă naștere la speculații și presupuneri. În acest loc, puteți desena orice monștri necunoscute. Da, mulți angajatori nu sunt conștienți de faptul că persoanele care se deplasează într-un scaun cu rotile, poate conduce o mașină.
În cazul în care o persoană cu handicap nu este invitat pentru un interviu sau să-l nege, motivul pentru care nu este întotdeauna dezactivată. Motivul poate fi scris incorect CV-ul, comunicarea greșită cu angajatorul, care nu are legătură cu handicap.
Persoanele cu handicap în același mod ca și ceilalți, „întâlni pe haine“, astfel încât nevoia de întâlnire pentru a ajunge cel puțin un haine corespunzătoare și la timp. Uneori, oamenii înfășurat „de intrare“, a codului elementar rochie non. Dacă un om a apărut la birou în blugi sau treningul întins, angajatorul este dificil de a percepe în mod serios, chiar dacă vorbim despre lucrul la distanță. Desigur, nu trebuie să fie un nou costum de afaceri, ci de forma solicitantul trebuie să simtă că el a fost pregătirea pentru un interviu de angajare. Purtati haine curate, îngrijite, solide.
Dacă o persoană cu handicap din nou peste si peste a fost refuzat un loc de muncă - este necesar să se uite la situația, pentru a înțelege ce fel de „poticni“ un anumit candidat.
O persoană cu handicap nu trebuie să „scădere“, valoarea lor pe piața muncii. Înainte de a căuta pentru curățenie femeie, o femeie cu studii superioare ar trebui să trimită CV-ul de specialitate dumneavoastră, lăsați căutarea va fi mai lent, dar rezultatul - serios.
Cum de a angaja o persoană cu handicap?
Cel mai important, angajatorul trebuie să înțeleagă că handicapul - nu e înfricoșător. Lucrătorii cu un diagnostic nu sunt diferențe fundamentale.
În cazul în care un angajator este dispus să comunice, este mult mai ușor de a trata oamenii cu caracteristici. Pentru a face acest lucru, angajatorul a fost informat.
Dacă se poate lua o persoană cu dizabilități, dar încă nu știu de unde să înceapă, răspunsurile la prima întrebare poate fi obținută în manual, ne-am pus pe site.
Până în prezent, cereri de la angajatori, avem mai mult decât cea a concurenților.
Pentru sfaturi cu privire la angajarea persoanelor cu handicap și potențialii angajatori se pot aplica pe site-ul RSA „Perspectiva“.