Am vorbit în repetate rânduri despre răspunderea, nu numai angajatorii, dar și angajații: au existat articole și sfaturi de funcționari, iar experții noștri să răspundă la întrebările dumneavoastră. Astăzi, vom ridica din nou această problemă și va vorbi despre documentarea implicarea angajaților în răspundere, deoarece executate în mod corespunzător documente - garanția victoriei într-un conflict de muncă.
Dispoziții generale privind răspunderea
În conformitate cu art. 238 TKRumyniyarabotnik obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul.
Ca regulă generală, un angajat pentru daune-interese este răspunzător în limitele salariului mediu lunar. Cu toate acestea, în unele cazuri, puteți recupera de la angajat suma totală a daunelor.
răspundere materială în suma totală a prejudiciului este atribuit angajatului în cazurile (articolul 243 din RF LC.):
atunci când TKRumyniyaili alte legi federale cu privire la angajat atribuit responsabilitatea financiară în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
lipsa de valori, încredințate lui printr-un contract special scrise sau primite conform documentului unic;
vătămarea intenționată;
daune într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură;
daune ca urmare a lucrătorului acte penale, stabilite printr-o sentință judecătorească;
daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;
divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură);
daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
răspundere materială în valoare totală de daune cauzate angajatorului poate fi stabilit contractul de muncă încheiat cu șeful adjunct al organizației, contabilul-șef.
lucrătorii minori sunt pe deplin răspunzător numai pentru cauzarea intenționată de daune pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului, a drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.
Rețineți că responsabilitatea materială a lucrătorului este exclus în cazurile de:
- apariția de daune provocate de forță majoră;
- risc economic normală;
- de urgență sau de apărare necesare sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile angajatorului pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
Iar angajatorul poate, ținând seama de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat (Art. 240 din RF LC).
Proceduri privind răspunderea
Angajatorul are dreptul de a se angaja angajaților la răspundere în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale (alin. 6 h. 1 Art. 22 din RF LC). Acest lucru necesită respectarea condițiilor prevăzute la art. 233 TC RF:
- prezența unor daune directe, confirmate prin documentele relevante;
- defecțiune cauzează angajatului angajatorului unor astfel de daune. Sub vina înțeles intenție sau neglijență în acțiunile angajatului care au dus la deteriorarea angajatorului. Intenția este ca angajatul este conștient de apariția (apariție suspectată) angajatorul prejudiciul efectiv direct al acțiunilor lor;
- acțiuni ilegale (sau inacțiune) ale angajatului care încalcă normele legislației;
- existența unei legături de cauzalitate între acțiunile angajatului și angajatorului care rezultă din daune directe.
În plus, trebuie să urmeze o anumită procedură. Noi îl reprezintă ca un circuit.
Pentru a recupera daunele de la angajatul trebuie să fie
Și acum ia în considerare mai detaliat etapele și să dea exemple de documente.
documentarea
Primul pas este de a inspecta și a seta dimensiunea prejudiciului și cauzele sale. O astfel de cerință h. 1 lingura. 247 TC RF. Pentru a face acest lucru, angajatorul are dreptul de a înființa o comisie care să includă specialiști corespunzătoare. În practică, Comisia a inclus avocați, economiști, lucrători de personal și servicii de securitate.
Comisia stabilește prin ordin, decorate în mod aleatoriu. Aici este un exemplu.
Compania „Mir“ societate cu răspundere limitată
În legătură cu identificarea rezultatelor lipsa inventarului de valori, stocate în depozitul companiei „Mir“
1. Forma o comisie pentru a efectua o anchetă internă, după cum urmează:
- Președinte al Comisiei I. I. Ivanov, director adjunct;
- membrii comisiei P. P. Petrov, consilier;
AI Sidorova, contabil;
O. D. Vasina, personal de specialitate.
Directorul Romanov Romanov
familiarizat cu comanda:
Ordinul semnat de persoana autorizată sau conducătorul organizației și a adus cu mâna tuturor (aceste) persoane în cauză.
Comitetul de audit trebuie să stabilească existența vina angajatului pentru a provoca pagube, precum și o legătură de cauzalitate între comportamentul angajatului și a ajuns la scadență daune. În plus, determinată de:
- existența unor circumstanțe care exclud răspunderea materială a lucrătorului;
- nelegalitatea comportamentului angajatului care a cauzat daune bunurilor angajatorului;
- prezența unor daune directe angajatorului.
În cazul în care angajatul este de acord să furnizeze în mod voluntar o explicație, solicita acest lucru în scris nu este necesară. În cazul în care angajatul refuză să fie explicată, este necesar pentru a remedia problema în actul (a se vedea. P. 54).
Rețineți că momentul de a solicita o explicație din legislația muncii angajatului nu este definit, astfel încât se poate face în timpul anchetei oficiale, și după descoperirea pagubei.
Compania „Mir“ societate cu răspundere limitată
Pentru administratorul de sistem
La furnizarea de o explicație
Dragă Mikhail!
Vă cer să furnizeze, în termen de două zile lucrătoare de la primirea prezentului aviz, o explicație scrisă pentru absența în biroul departamentului de tehnologie a informației de laptop HP 15 # 8209; AF100 (număr de inventar 3426.) și MFP Canon i-SENSYS MF3010 (număr de inventar 1387.).
Directorul Romanov Romanov
Compania „Mir“ societate cu răspundere limitată
Un angajat refuză să ofere o explicație a motivului pentru
Cu actul familiar:
Ancheta este întocmit, semnat de toți membrii comisiei. În actul reflectă în mod necesar faptele care dovedesc vinovăția salariatului, wrongfulness acțiunilor sale, legătura dintre acțiunile angajatului și angajatorului prejudiciul care rezultă și gradul de deteriorare. Pentru a confirma rezultatele actului, Comisia aplică documentelor - inventar materiale, explicația angajatului și așa mai departe.
Compania „Mir“ societate cu răspundere limitată
privind rezultatele unei anchete oficiale
- Președinte al Comisiei I. I. Ivanov, director adjunct;
- membrii comisiei P. P. Petrov, consilier;
AI Sidorova, contabil;
O. D. Vasina, personal de specialitate.
Pe baza faptelor stabilite Comisia a concluzionat că Mișin M.M. nu a îndeplinit atribuțiile, în legătură cu care au admis omisiune culpabilă care a cauzat pierderea de active corporale, încredințată lui.
6. O copie a contractului de răspundere individuală completă.
Președinte al Comisiei Ivanov I. I. Ivanov, director adjunct
Membrii comisiei Petrov P. P. Petrov, Counsel
Sidorov AI Sidorova, contabil
Vasina Vasina OD specialist, resurse umane
Percepem un prejudiciu
Articolul 248 Procedura TKRumyniyaustanovlen pentru recuperarea daunelor. În special, în conformitate cu h. 1 al acestui articol, o acțiune împotriva angajatului vinovat valoarea prejudiciului nu depășește câștigul salarial mediu lunar, prin ordin al angajatorului. Mai mult decât atât, un astfel de ordin poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul. Dacă ți-e dor acest termen, va trebui să meargă în instanță pentru a recupera daune-interese.
Instanța nu a inversa decizia de a aduce la răspundere, este necesar să se determine cât de mult bani pe care se poate retrage din cel vinovat. Pentru a face acest lucru, compara salariul mediu al unui angajat cu valoarea daunelor, Comisia a stabilit angajatorul. În cazul în care valoarea pierderii este mai mică decât salariul mediu, a emis un ordin pentru daune care urmează să fie semnat de către conducătorul organizației sau a persoanei autorizate special (de exemplu, a se vedea. P.). Asigurați-vă că pentru a verifica angajatul cu ordinele de mână. În cazul în care angajatul nu este de acord cu valoarea daunelor, angajatorul nu va colecta comanda - trebuie să meargă la tribunal.
Compania „Mir“ societate cu răspundere limitată
pentru a recupera de la angajat valoarea daunelor
1. Țineți din salarii Mishina M. suma de 31 250 ruble. rambursarea de daune-interese, ținând cont de cerințele art. 138 din Codul muncii.
2. Controlul ordinii de executare dată de către un contabil Sidorovu A. I.
Directorul Romanov Romanov
familiarizat cu comanda:
Rețineți că lucrătorul poate repara prejudiciul prin prezenta în totalitate sau parțial. Asigurați-vă că permite h. 4 art. 248 TC RF. Aceasta este, angajatul poate plăti din buzunar suma totală a prejudiciului sau a unei părți a acesteia, iar restul de angajator va deduce din salariu. Acordul privind compensarea voluntară a prejudiciului este cel mai bine să încheie în scris, explicat în mod clar, în ce moment și cât de mult bani ar trebui să plătească angajatului.
1. Părțile convin că, în legătură cu deteriorarea bunurilor Beneficiarului va rambursa daunele angajaților în valoare de 31 250 ruble (31,250).
2. Părțile au convenit că compensarea are loc prin plata în numerar la casieria organizației, în următoarea ordine:
3. Prezentul acord se face în două exemplare care au forță juridică egală, câte unul pentru fiecare parte.
Un angajat poate fi, de asemenea, cu acordul angajatorului de a transfera proprietatea sa, echivalent deteriorate, sau edita proprietatea pe cheltuiala proprie (Art. 5, Art. 248 din RF LC), și trebuie, de asemenea, să fie documentată.
În cazul în care angajatul este obligat să repare prejudiciul în mod voluntar, dar până la rambursarea integrală a datoriei retras și a refuzat să plătească datoria, va fi capabil de a recupera rămășițele sale numai în instanțele de judecată (art. 248 din LC RF). Și nici cu privire la orice încetare a retribuțiile angajat (de exemplu, plata concediilor pentru zilele de concediu nefolosite), fără consimțământul său nu poate fi, în același timp, să păstreze valoarea restantă a daunelor de peste 20% din astfel de plăți. Dar cum să dea în judecată, vom spune un alt timp.
Pentru a recupera daunele de la angajat pentru a crea o comisie care va stabili prezența vinovăției sale și legătura dintre acțiunile sale (inacțiunii) și apariția daunelor și gradul de deteriorare. Sugerează un angajat pentru a scrie o explicație a cauzelor de deteriorare. Dacă el refuză - o rezolvi în actul. Rezultatul Comisiei un raport care să descrie în detaliu toate circumstanțele investigațiilor în cauzele daunelor. Comparați suma de deteriorare a câștigurilor medii lunare ale angajatului și în cazul în care nu depășește această cifră, iar angajatul este de acord cu mărimea prejudiciului, să emită ordine și să facă deduceri în conformitate cu normele art. 138 TC RF.
În regiunea Rostov există mai mult de 177000 întreprinderi mici și mijlocii, a declarat în ajunul șefului interimar al Rostovstata Marina Samoilova. Astfel, regiunea Don a luat locul doi în România în funcție de numărul de întreprinzători individuali și al șaselea - numărul total de întreprinderi mici # 40; # 41 ICP;.