nou termen de plată a salariilor
Salarii și avansul: termenul de plată
Între plata în avans și plata salariilor ar trebui să aibă loc nu mai mult de 15 zile. De exemplu, în cazul în care o organizație plătește angajatului un avans de 20 mii, salariile trebuie plătite cel târziu la data de 5 a lunii următoare. Sau, în cazul în care avansul este plătit la numărul 25, salariul - cel târziu la data de 10. Astfel, se va respecta cerințele privind plata „salariu nu mai puțin de 1 dată în două săptămâni.“ În cazul în care organizația ar încălca această cerință, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ al România (Codul administrativ), răspunderea administrativă într-o amendă de până la 50 mii. Ruble vor fi aplicate.
Important! Salariile pot fi plătite înainte de termen - nu va fi considerată o încălcare.
reglementări și contracte de muncă locale
Trimite o notificare angajatului
Un acord suplimentar
Următorul pas - este acordul adițional la contractul de muncă.
acord adițional va fi suficient pentru a schimba termenii de plată a salariilor. Emiterea orice ordine nu este necesară.
Creșterea dimensiunii de compensare pentru plata cu întârziere a salariilor
Valoarea dobânzii pentru întârzierea în plata salariilor:
Acum: 1/300 ratei de refinanțare a Băncii România
Calculul compensației pentru întârzierea în plata salariilor = restanțelor salariale x 1/300 a ratei x numărul de refinanțare de zile de întârziere.
De exemplu, valoarea restanțelor salariale se ridica la 10 000 de ruble. Perioada de întârziere - 5 zile. În această perioadă, rata de refinanțare la 10,5%. În acest caz, compensarea pentru întârzierea salariilor va fi de 17,5 ruble. (Adică 10 000 rub. X 10.5% / 300 x 5 zile).
Conform noilor reguli: plata va fi de 35 de ruble. (Adică 10 000 rub. X 10.5% / 150 x 5 zile).
Modificările prevăd o creștere a sancțiunilor administrative pentru plata cu întârziere a salariilor. Pentru comparație, amenzile vechi și noi pentru încălcarea termenului de plată a salariilor care le-am dat în tabel.
Cine ar fi amendat
amenzi anterioare
În plus față de pedeapsa pentru întârzierea plății salariilor, angajatorul poate fi amendat în cazul în care salariul este sub salariul minim. În acest caz, pedeapsa pentru organizarea va fi l 320 000 la 50 000 de ruble.
Mai mult timp pentru a-și apăra drepturile în instanță
Începând de astăzi, angajații vor avea mai mult timp pentru a merge la tribunal pentru a proteja drepturile lor legate de neplata sau plata parțială a salariilor și a altor sume datorate.
O cerere angajatorului poate fi depusă în termen de 1 an de la data la care termenul de plată a acestor sume. Înainte de adoptarea amendamentelor la muncitorii au fost doar 3 luni. Cu alte cuvinte, a crescut statutul de limitări în cazurile care implică plata salariilor.
Pe baza celor de mai sus, ne propunem atenției o scurtă concluzie:
- a doua parte a salariului pentru luna a lucrat ar trebui să fie emise cel târziu în a 15-a zi a;
- compensare pe zi de întârziere în plata salariilor va fi 1/150 rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse;
- tardivitate repetat cu salarii vypetoy amenință o amendă de până la 100 mii. freca.
- în cazul în care salariul sub salariul minim, compania se confruntă cu o amendă de până la 50 mii. freca.
- termenul de prescripție în cazurile care implică plata salariilor, - 1 an.