-Managementul resurselor umane, cu alte cuvinte, de gestionare a personalului - este direcția de management, compania explorează dezvoltarea resurselor umane în vederea luării de muncă și de formare pentru a lucra în mod eficient în cadrul companiei. Este cunoscut faptul că activul principal al companiei este personalul, din cauza nivelului de dezvoltare profesională a fiecăruia dintre ele depinde de activitățile societății în ansamblu. -Managementul resurselor umane trebuie să fie bine format, cu scopul utilizării și dezvoltării resurselor umane ale companiei eficiente pentru a atinge obiectivele principale ale întreprinderii de organizare în ansamblu.
Ca și în cazul altor domenii de management Această secțiune este în dezvoltare constantă depinde în mod direct de factori externi ai activităților companiei. În acest sens, există o nevoie urgentă de formare sistematică a personalului pentru dezvoltarea în continuare profesională. În această secțiune Advertme.ru prezentat articole de actualitate, interesant și popular în rândul profesioniștilor de astăzi. De la ei puteți afla răspunsurile la întrebări cu privire la tehnicile de interviu pentru diferite sisteme, structura organizatorică a departamentelor și a personalului diferite de certificare a companiei, și mai mult.
Interviu în sistemul de resurse umane
Intervievarea încă mai păstrează popularitatea sa ca fiind una dintre cele mai importante elemente ale procesului de selecție interviuri personala.Provedenie criticate pe motiv că este în natura subiectivitate. Sa afirmat, de asemenea că gradul de fiabilitatea este scăzută.
Evaluarea și certificarea personalului
Cum de a alege cel mai bun preț și de calitate pentru a asigura nevoile organizației în evaluarea managementului personalului, luând în considerare dimensiunea companiei și problemele sale actuale în domeniul managementului resurselor umane? Care este rolul de evaluare a personalului în rezolvarea problemelor de management?