În situația economică problema de căutare de locuri de muncă actuală este mai relevantă decât oricând. Prin urmare, serviciile pentru a găsi locuri de muncă adecvate și condițiile de muncă nu sunt doar populare, dar, de asemenea, în curs de dezvoltare. Piața acționează în mod constant centre de ocuparea forței de muncă de stat, în cazul în care experții sunt încercarea de a alege un loc pentru șomeri. Cu toate acestea, nivelul de servicii lasă mult de dorit. Iar dacă sunt aplicate vreodată acestor organizații, are o idee.
Prin urmare, piața există agenții private de ocupare. care pe cont propriu, crearea unui serviciu de înaltă calitate clienților, organizarea serviciilor în găsirea de locuri de muncă adecvate. Piața este cu siguranță promițătoare, având totuși un anumit grad de dificultate în intrare.
organizarea centru de muncă are loc în etape - înregistrarea persoanei juridice, recrutarea si cauta spatii de birouri. După deschiderea - acumularea de posturi vacante disponibile de la diverse companii de informații specifice în legătură cu solicitantul. În continuare este formarea unei baze de date a candidaților și ca rezultat - dispunerea a două componente, atunci când solicitanții sunt invitați la un interviu cu un reprezentant al companiei care vrea să închidă poziția.
Venituri în astfel de cazuri, vor veni de la ambele companii, aplicarea pe care le trateze, și persoanele care, prin voi deveni membri ai acestor organizații.
Investițiile în afaceri relativ mici și cu abordarea adecvată a revenit repede. Dar aceasta va depinde în întregime de strategia ta. Dacă va fi luate în considerare și incluse în planul de afaceri este nu numai toate tipurile de linii de cheltuieli și venituri, dar și potențialele riscuri, precum și prognoza dezvoltării pieței și a cererii, nimic nu va împiedica organizația dvs. obține rapid profit curat pentru a ajunge la recuperare a investiției.
Înregistrarea persoanei juridice
Prima etapă, la fel ca în absolut toate domeniile de afaceri juridice - înregistrarea dreptului afacerilor proprii în guvern. Pentru centrul de muncă forma juridică cea mai adecvată va fi sub forma unei societăți cu răspundere limitată. Cu toate acestea, este mai bine să se consulte în prealabil cu experți în domeniu pentru a înțelege toate procedurile ulterioare și responsabilitățile față de stat.
Înregistrarea în sine va costa ieftin. Mărimea taxei de stat poate fi specificată la site-ul, sau verificați cu datele de pe site-ul de stat.
Dacă nu doriți să pierdeți timp și nervi pe o excursie la taxa, depunerea tuturor documentelor necesare (și în cazurile de umplere greșită - repetată rescrierea formulare), puteți face referire la o companie specializată, care funcționează pe principiul de externalizare. Aceasta companie nu numai că preia sfatul, dar procesul de aplicare ea organizează. Costul serviciilor variază de la fermă la fermă, astfel încât asigurați-vă că vă face cunoștință cu prețurile și apoi porniți acest element de cheltuieli în planul de afaceri.
A doua etapă - camere de închiriat. Spațiul de căutare va depinde de amploarea investiției. Deoarece prețul depinde de mai mulți parametri. Cum ar fi eco-localizare, distanta de centrul orasului. În plus, influențele și locația regională. Astfel, spațiul în capitală nu va fi identic cu tag-ul prețul camerei într-un oraș mic. Din nou, puteți contacta agenția imobiliară, care este rapid, pentru o taxă, ridica pentru tine toate opțiunile, dacă este necesar.
Dar alege zonele dens populate, și nu plasează clădiri noi, în cazul în care oamenii cumpara apartamente. Din moment ce cu greu de lucru va intra în ipotecare. Plus imediata apropiere de statia de metrou.
Echipamente de birou
Închiriez angajații vor avea, cu toate că nu este necesar, în prima etapă a unui birou de manager. Doi - trei persoane vor fi de ajuns pentru poziția. Ei vor căuta locuri de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă și solicitanții de locuri de muncă care caută companii cu posturi vacante.
munca de organizare centru de muncă
Există câteva opțiuni standard, care sunt în centrul pieței de astăzi. Astfel, metoda agenției de recrutare înseamnă de la sine că va profita de venitul persoanei, care este dispus să lucreze. organizații similare standard iau aproximativ 10 la sută în cursul primului an de fiecare plată câștigat. Se întâmplă că o astfel de agenție specializată exclusiv pe o anumită linie de afaceri și personal profesionist selectează locul potrivit.
Totuși, există headhunting. Specificitatea pentru a găsi numai candidați de top din clasa. Acesta este un proces foarte complicat, din cauza potențialilor solicitanți este foarte mic. Dar o astfel de lucru este plătit la rate mai mari.
În orice caz, cea mai mare parte a viitorului centru de angajare a sistemului va fi standardul. Vei căuta angajați pentru diferite poziții în diferite companii. Și, de asemenea, pentru a găsi companii care au nevoie de astfel de angajați și au un loc de muncă. După aceea, sarcina va fi redus până la organizarea reuniunii reprezentantului societății și solicitantului.
Alte servicii centru de angajare
În scopul de a îmbunătăți performanța de afaceri, în plus față de setul standard de solicitanți de locuri de muncă și a locurilor de muncă vacante, centrul de ocuparea forței de muncă poate oferi servicii suplimentare pentru clienții lor, care vor fi utile pentru ei și cererea de pe piață.
Mai întâi de toate, este - organizarea de cursuri specializate pentru a îmbunătăți calificările și competențele. Precum și organizarea de afaceri - formarea și formarea profesională. În al doilea rând - asistență de calitate în CV-ul scris solicitantului.
În plus, este posibil să se efectueze un studiu și testarea angajaților firmelor de a identifica nevoile, nivelul de compatibilitate și să emită în continuare manageri de consiliere de firme - clienți.
Acest tip de caracteristici suplimentare ale centrului dumneavoastră de muncă nu va fi doar de ajutor pentru organizații și persoane fizice, dar, de asemenea, îmbunătăți propria reputație ca un HR multifuncțional - complex, care este convenabil să se ocupe.
Căutați clienți
Baza de date Centrul de ocuparea forței de muncă
Toți clienții, întoarce vreodată, ar trebui să fie făcută într-o singură bază de date. Pornind de la un concurent simplu, terminând cu o firmă care încearcă să închidă poziția. Desigur, baza de date trebuie să fie în format electronic. Chiar dacă cererea pentru furnizarea de servicii și date pentru clienți este inițial umplut cu hârtie, secretarul va trebui să le transfere la un computer.
În viitor, acest lucru va permite să se alăture mai rapid clienții organizațiilor și candidaților cu aptitudini corespunzătoare și calificări și dorințele. Viteza de livrare de servicii va afecta în mod direct succesul și profitul companiei.
După ce este furnizat serviciul, iar reclamantul a acceptat postul în organizarea clientului, centrul dvs. este plătit pentru munca sa. În cazul în care, cu toate acestea, baza de date nu este potrivit pentru o firmă individuală, managerii trebuie, folosind internetul și alte mijloace de informare de căutare, găsi cel puțin câteva opțiuni - mai puțin adecvate.
Dificultăți în Centrul de ocuparea forței de muncă
Ca și în orice tip de afacere, centrul de angajare, deoarece există situații în care de afaceri convenite - termenii planului și cifrele de profit nu sunt atinse în timp. Acest lucru poate fi influențată de mai mulți factori. În plus, ca și în altă parte, există anumite riscuri și complexitatea sectorului de servicii. Cele mai frecvente:
1. angajatori lipsiți de scrupule.
Din păcate, o înșelătorie - nu un astfel de eveniment rar. Angajatorul poate decide să vă salvați. Acesta este realizat ca de obicei. Ghid pentru respingerea angajaților, înainte de sfârșitul perioadei de probă, informându-vă astfel că serviciul din partea ta nu a fost până la sfârșitul anului. Mai târziu, el asociat cu o persoană ocolind deja centrul tau.
Dacă în vreun fel, recunosc faptul acestui comportament, puteți face în condiții de siguranță organizația pe lista neagră. Dar, din păcate, anumite mecanisme pentru a combate această atitudine nu există.
2. concurent neloiale.
Și acestea, de asemenea. Practic, este vorba despre cazurile în care solicitantul se identifică informații incomplete sau chiar false. Bivoli în nivelul de calificare și de competențe, precum și rapoarte de informații incorecte cu privire la oportunitățile de cooperare.
Desigur, angajatorul cărora le trimiteți un astfel de angajat, puteți întâmpina dificultăți și probleme. Și orice probleme clienții dvs. sunt reflectate în afacerea dumneavoastră. Prin urmare, o inspecție amănunțită a oamenilor - una dintre problemele centrale ale ocupării forței de muncă. Dacă aveți posibilitatea de a consulta specialiști în organele, atunci acest lucru va simplifica foarte mult sarcina și de a reduce riscul la un nivel minim. Deoarece găsi doar informații complete despre o persoană de pe Internet - nu este ușor.
3. Informații incomplete în fișa postului.
Din nou - o înșelătorie de către angajator, dar este comună. Zazvat la cât mai mulți potențiali angajați, angajatorul nu poate specifica caracteristicile importante ale propriei lor de locuri de muncă.
În mod firesc, clientul - solicitantul, după descoperirea adevărului va rămâne nemulțumiți. Și această nemulțumire va fi exprimată în primul rând, în raport cu centrul dumneavoastră. Și strica reputația - înseamnă să dăuneze afacerii.
Din păcate, împotriva unor astfel de riscuri nu sunt perfecte. Și singurul lucru pe care îl poți spera - îngrijirea proprie și precizie în raport cu oamenii. Încercați să verifice toate informațiile primite. Mai bine că va dura mai mult timp decât atunci va face scuze pentru clientul său.