Cum de a deschide un centru de locuri de muncă de stagii de formare de afaceri

Cu siguranță, mulți se confruntă cu provocarea de a găsi de lucru și a apelat la Centrul de ocuparea forței de muncă de stat, dar în cele din urmă nu a primit rezultatul așteptat. Astăzi au existat centre private specializate în găsirea de muncă. Cum de a deschide un centru de locuri de muncă? Locuri de munca un astfel de serviciu este format din mai multe etape.

Inițial, trebuie să vă înregistrați propria companie, pentru a colecta și de a pregăti biroul de personal pentru a desfășura activitățile. După deschiderea centrul de muncă privat, începe să se acumuleze poziții, care primesc cereri de la companii, cu indicarea cerințelor pentru solicitanți și termenele de aplicare. În paralel, trebuie să selectați personal în căutare de lucru. formând o bază de date și conectarea solicitanților de locuri de muncă și a firmelor de locuri de muncă vacante deschise. Venitul se poate face fie lăsând firmele de aplicare, precum și din partea personalului, care au reușit să găsească un loc de muncă. Acest lucru va necesita o investiție minimă de antreprenor în devenire.

Ce ai nevoie pentru a deschide un centru de muncă

Centrul de ocuparea forței de muncă

La deschiderea unui birou trebuie să se gândească, de asemenea, despre comoditatea clienților. Este de dorit ca biroul a fost în centrul orașului sau în apropiere de stația de metrou. scaune confortabile sau pe canapea să aștepte, cel puțin confortabil scaun pentru interviuri și o ceașcă de cafea de fiecare client va adăuga confort și ridica prestigiul centrului de muncă.

organizație de stat trebuie să includă unul sau mai mulți manageri, care vor căuta locuri de muncă pentru solicitanții și selectarea angajaților pentru organizații. De asemenea, au nevoie de un secretar și un psiholog. salariile angajaților pot fi la început 10-12000. freca. pe lună, în funcție de poziția angajatului și bugetul companiei.

Descărcați un plan de afaceri pentru centrul de locuri de muncă pentru 550 de ruble. Acesta poate fi partenerii noștri, cu o garanție de calitate.

birou ocuparea forței de muncă de muncă

Lucrările pot fi organizate în diferite moduri. Unele centre specializate în recrutare. Aceste agenții iau un procent din profit angajatului, care au găsit de lucru într-un an de muncă. Acest lucru este, de obicei, nu mai mult de 10-20%. Ele pot specializa într-un anumit domeniu de activitate. O altă opțiune - headhunting (recrutarea de personal de grad înalt). Nu contează modul în care organizează activitatea centrului său de muncă, algoritmul de bază al acțiunilor: căutare potențiali angajați pentru diferite poziții în diferite companii și organizații de căutare, care sunt posturi vacante deschise. După aceea, se va organiza o reuniune a angajaților și angajatorilor.

În plus, fiecare client este intervievat și înregistrate în baza de date. registru separat este creat pentru companiile care sunt în căutarea pentru lucrători. Acest lucru vă permite să găsiți rapid solicitantul de drept sau prin căutarea asupra parametrilor cheie. Punctul de solicitanți cu calificările corespunzătoare sunt trimise la un angajator pentru un interviu de angajare. În cazul în care un angajat este admis la companie, centrul de muncă primește plata adecvată. În cazul în care baza de date nu este un loc de muncă adecvat sau un angajat potrivit pentru angajator, managerii caută pe internet și în rândul întreprinderilor din oraș.

Eventuale dificultăți în activitatea centrului de muncă privat

Nu este întotdeauna organizarea de acest tip pentru a atinge succesul planificat. Daca va avea succes, compania va plăti un pic mai mult de un an. Ce ar putea preveni? Principalii factori negativi:

1. angajatori lipsiți de scrupule pot încerca să vă salvați prin faptul că nu plătesc pentru recrutarea de personal. De exemplu, pentru a respinge angajatului înainte de sfârșitul perioadei de probă și apoi sună-l să lucreze mai târziu, fără a contacta centrul de angajare.
2. candidații fără scrupule pot raporta informații false despre tine, calificările și posibilitățile de cooperare. Acest lucru poate duce la probleme atât angajatorul, cât și centrul de muncă. Prin urmare, este important să se verifice cât mai bine posibil potențialul angajaților care urmează să fie făcute la baza de date.
3. Nu informații reale pot informa și unii angajatori, care pot lovi, de asemenea, o lovitură pentru reputația centrului dumneavoastră.

Deschiderea centru de muncă din sectorul privat, ar trebui să acorde atenție acestor probleme potențiale și de a dezvolta metode de a reduce riscul lor la minimum.

planuri de afaceri populare

Plan de afaceri cameră Narghilea: ce trebuie să ia în considerare înainte de a începe

Planul de afaceri „Repair Appliance“