PRACTICA forme brigade ORGANIZAREA ȘI REMUNERAREA
1. Dispoziții generale privind instituirea și funcționarea formei de organizare a muncii brigada
Aplicarea și dezvoltarea formei brigadă de organizare și o plată efectuată în conformitate cu Regulamentul privind echipa de producție, a Brigadierilor Brigadier Consiliului brigadă și Consiliului (în continuare - Regulament), aprobat de supraveghetor în consultare cu comitetul sindical al companiei.
Nevoia de a crea noi brigăzi justificate indicatori de plan anual de pregătire inginerie de producție. Brigada creată în conformitate cu ordinea (ordinea) a angajatorului. Înscrierea la brigada se face cu acordul salariatului.
Foreman ordine, de asemenea, atribuit (ordin) al angajatorului.
Potrivit echipelor de personal profesionale sunt împărțite în complex și specializat.
În cazul în care echipe specializate sau integrate care lucrează într-un singur schimb, acestea sunt interschimbabile, iar atunci când se lucrează în două sau trei schimburi - prin intermediul.
Pentru a profita din plin de forme colective de organizare și de stimulare a muncii, pentru a atinge performanțele sale ridicate, economia maximă a resurselor productive, dezvoltarea unui sentiment de contabilitate a costurilor frugalitate brigadă poate fi aplicată în brigăzile. Cea mai eficientă formă de auto-finanțare de brigadă - combinația sa cu principiile de contractare de organizare și de muncă stimulente.
Echipajele care lucrează sub contract, în conformitate cu contractul, este încredințată pentru a efectua o anumită cantitate de opere finite de calitate stabilite (producția de produse finite, etc.). Unelte ei fixe și mijloace de muncă, cu condiția resursele de producție necesare, de a crea condiții pentru executarea cu succes a activității și, de regulă, să stabilească standarde pe termen lung pentru determinarea fondurilor pentru salarii. Echipa colectivă garantată suma totală a salariilor în îndeplinirea calitativă a contractului, în conformitate cu volumul de muncă în intervalul de timp dat, indiferent de modul în care numărul de angajați este fabricat.
Structura și structura de calificare profesională a echipelor sunt formate pe baza conținutului și complexitatea proceselor de producție și a caracteristicilor tarifare de calificare ale lucrărilor prevăzute Problema 3 ETCS „Construirea, instalarea și lucrări de reparații și construcții“, 40 „Producerea de materiale de construcții și produse“ și alte versiuni.
Pe baza volumului de muncă este determinată de numărul de unități specializate sau complexe, care sunt conduse de liderul echipei. Numirea link-ul este ordinea (instrucțiuni) angajatorului să prezinte maistrul și maestru.
Atunci când operează în mai multe schimburi de echipaje îndeplini funcțiile atribuite maiștrii detașabile de legătură.
2. Plata maiștrii
2.1. maistru la salarizare și bonus-muncă în acord cu plata timp bonus. Șeful de echipă a numărului de lucrători, piese, nu a eliberat din activitatea de bază, salariul se calculează pe totalul echipei sale de-a lungul respectiv atribuite categoriei și timpul efectiv lucrat.
În același timp salariile la rata de (Sm) se calculează prin înmulțirea ratei sale salariul orar (Sch) cu privire la numărul de ore lucrate (Koc):
perk de brigadă și bonus distribuit în acord între echipele de lucru, inclusiv maistrul, proporțional cu salariul lor de tarifare, precum și aplicarea coeficienților de participare pe piața muncii - proporțional cu salariul tarifar, înmulțit cu coeficientul de participare a muncii.
Când remunerația timp bonus fiecărui membru al echipei, inclusiv maistrul, inițial calculat la rata salariilor, atunci procedura menționată mai sus - primă.
Dt 20 și alte conturi de contabilitate a costurilor - K-T-70 - pentru salarii de maistru la-bonus și munca în acord salariul de timp bonus (cablare în continuare compus personalul editorial).
2.2. Taxa suplimentară pentru a conduce o echipă de maiștri. maiștri suprataxa (maiștri) shift nu sunt eliberate din activitatea de bază pentru conducerea brigada este setat pentru a compensa pierderile din salariile lor din cauza timpului petrecut pe o echipa de conducere. Legislația asigurată de dreptul angajatorilor de a determina mărimea acestor bonusuri pe motive și în modul prevăzut de 63 din Codul muncii. Pentru referință în determinarea cantității de suprataxe maiștri acceptat norma (până la 2% din Brigada de salarii bucata-rata (pe oră), cu excluderea primelor, diverse indemnizații și bonusuri), stabilite ca urmare a deciziei Comitetului de Stat URSS, statul Comitetul de construcții URSS și Secretariatului toate de la 20.01.1969 № 20/7 / 3.
Tabelul de mai jos prezintă efectul în organizațiile de construcții și întreprinderile industriale de interes fonduri de învățământ cantități de salarii alocate pentru suplimentarea maistri pentru a conduce o echipă de:
Numărul de lucrători din brigada
Formarea sumelor Procentaj suprataxe maiștri
(Maiștri schimbabil) de echipe câștigă
Care este componența salariilor, care este format din suma fondurilor alocate pentru suplimentarea maiștri (maiștri shift)?
maiștri suprataxa (maiștri shift) pentru conducerea brigăzii este determinată pe baza sumei câștigurilor Brigăzii, încasat directe la bucată sau rate tarifare, cu excepția:
- sporuri și indemnizații, care poartă caracter individual;
- plată sau compensații membrilor echipei în timpul absenței de la locul de muncă pentru orice motiv.
În ce condiții este supusă de a percepe?
maiștri suprataxele din rândul muncitorilor cu salarii bucata-rata sunt plătite, cu condiția ca locul de muncă în ceea ce privește munca, care corespund cerințelor de calitate ale standardelor de producție, precum și maiștri ale numărului de lucrători cu salarii pe oră - cu condiția ca brigada a stabilit sarcini standardizate lunare cerințele de calitate relevante.
Dt 20 și alte conturi ale costurilor - Kt 70 - acumulate supliment maistru pentru a conduce o echipa.
În ce măsură și în ce condiții este supusă de a percepe maiștri amovibil?
suprataxă maiștri înlocuibilă pentru muncitorii implicați în schimbarea este făcută în valoare de până la 50% din suma plătită de către maistrul conducerii întregii brigăzii. Acest supliment este plătit maiștri înlocuibile din rândul muncitorilor cu salarii bucata-rata care fac obiectul întregii echipe a normelor de muncă în ceea ce privește munca, care corespund cerințelor de calitate și maiștri înlocuibile din rândul muncitorilor cu salarii pe oră - cu condiția ca intreaga brigada set misiuni de evaluare lunare, care îndeplinesc cerințele de calitate.
Din care calculul suplimentului acumulate maistru conducerii brigadă, în cazul în care a lucrat mai puțin de o lună?
Maiștrii (schimbare de maiștri), echipa de conducere (schimbare) mai puțin de o lună (din cauza bolii, vacanță, etc.), plata suplimentară pentru o conducere de echipă (schimbare) se calculează zile pro rata.
În cazul în care maistrul (maistru de înlocuire) a fost absent de la locul de muncă din cauza exercitarea funcțiilor publice, el își păstrează salariile pentru acele zile, luând în considerare plăți suplimentare pentru gestionarea unei echipe.
instalatorii Brigadier de modele de construcții conduce o brigadă, care a inclus 15 de persoane. Valoarea salariilor Brigada pentru munca în acord luna sa ridicat la 13 milioane de ruble. (Fără bonusuri). În conformitate cu acordurile colective de muncă completează maistrul unei echipe de lideri pentru o lună întreagă a pus rata de 1,7%, câștigurile brigada bucată, adică 221 000 de ruble. Cu toate acestea, maistrul din cauza unei boli în luna de facturare absente de la locul de muncă 3 zile lucrătoare de la 21, adică, 14,3% din timp (3 zile. / 21 de zile. X 100). supliment Foreman pentru echipa de conducere calculată pe baza 85,7% (100% - 14,3%) timpul petrecut, adică
221 000 de ruble. x 85,7% / 100 = 189 397 ruble.
În unele cazuri, de brigadă (înlocuitor de brigadă) poate fi lipsit de co-plata pentru o conducere de echipă?
De brigadă (înlocuitor de brigadă) nu are dreptul de a primi plăți suplimentare pentru echipa de management a unei echipe în caz de eșec în luna indicatorilor - țintă stabilit (pentru plata în acord) sau de locuri de muncă normalizat (cu salarii pe oră). Pentru încălcări ale disciplinei muncii maistru (maistru), normele de siguranță, ipoteza căsătoriei în muncă și a altor infracțiuni fiind luate impact concret prin reducerea ratei de participare a forței de muncă.
Din care calculul este supus de a percepe pentru a conduce o echipă de muncitori, înlocuind maistru în timpul absenței sale?
În aceste cazuri, atunci când se lucrează la ordinele de maistru acționează (maistru), el a fost acuzat de suprataxa de înlocuire pentru echipa de conducere a rată fixă procentuală suprataxă pe valoarea salariilor întregii echipe (fără bonusuri).
Calculăm suplimentul pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru de către maistrul suprataxe definiție maistrul.
Taxă Foreman:
8 milioane de ruble. % x 1,55 zile / 100/22. X 17 zile. = 95 818 ruble.
Taxă de lucru Tsvetkov II 5 zile echipa de management: egalilor
95 818 ruble. / 17 zile. x 5 zile. = 28 182 ruble.
Semen Redko, economist
Nikolai Svirid economist