1. Dispoziții generale
1.2. Cerințe de calificare:
Echipament profesional superior și experiență în specialitatea de nu mai puțin de 1 an sau învățământul profesional și experiență profesională de cel puțin 3 ani.
1.3. Directorul artistic ar trebui să știe:
- actele juridice de bază care reglementează activitatea întreprinderii;
- Teoria și practica de opere artistice și teatrale;
- elementele de bază ale comunicării interpersonale și eticheta;
- terminologie profesională;
- reglementările și cerințele de siguranță împotriva incendiilor;
- forme și reguli de declarații de înregistrare și a documentelor interne;
- funcționarea întreprinderii;
- îmbrăcăminte standard intern (uniform);
- Elementele de bază ale legislației muncii;
- normele și reglementările de protecție a muncii.
1.4. Numirea în funcția de director artistic și demiterea făcută de ordinul directorului general pentru prezentarea art director.
1.5. Directorul artistic raportează direct directorului art.
1.6. Director artistic pentru activitățile sale au dreptul de a semna documentele de organizare și de reglementare cu privire la aspectele care sunt responsabilitățile sale funcționale.
1.7. În timpul absenței directorului artistic (călătorie de afaceri, concediu, boală etc.) va acționa în calitate de persoana desemnată în modul prevăzut. Această persoană dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale corespunzătoare.
2. Atribuții
2.1. Culege și se pregătește pentru fotografii de acțiune.
2.2. Efectuarea repetiții și se execută de master pe un program stabilit.
2.3. Acesta este angajat în pregătirea, organizarea și punerea în aplicare a emisiunii tematice - programe, în conformitate cu planul de lucru al clubului.
2.4. Dezvoltarea unui scenariu și regie petreceri tematice si spectacole - programe.
2.5. Invită artiștii să participe la partide și show-program, în conformitate cu bugetul și centrul tematic al spectacolului.
2.7. Responsabil pentru producția de programe și organizarea de petreceri.
2.8. Responsabil pentru disciplină internă în echipă. Oportunitati de timesheet. Ea te învață cum să subordoneze personalul definit eticheta de comportament.
2.9. -Crede decor spectacol costume si accesorii.
2.10. Este responsabil pentru furnizarea clubului pentru activitatea profesională a costume, recuzită și accesorii.
2.11. În activitatea sa profesională îndeplinește instrucțiunile, normele și un set unic de cerințe.
2.12. Prezent la ședințele organizatorice ale departamentului de artă. Participa la lucrările Consiliului Artelor.
2.13. Observă disciplina de producție, ore de lucru, de siguranță, normele de siguranță împotriva incendiilor.
Directorul artistic are dreptul la:
3.1. Cerere și de a primi de la unitățile structurale de informații, de referință și alte materiale necesare pentru a îndeplini funcțiile descrise în această descriere de locuri de muncă.
3.2. Oferirea angajaților din subordine instrucțiuni obligatorii.
3.3. Luați măsuri atunci când detectează abateri de angajați din subordine și să raporteze aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a aduce pe făptași în fața justiției.
3.4. În coordonare cu șeful companiei de a atrage experți și specialiști pentru consultanță, pregătirea de concluzii, recomandări și sugestii.
3.5. Faceți cunoștință cu documentele care reglementează drepturile și obligațiile postului, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.
3.6. Supunem atenției propuneri pentru îmbunătățirea gestionării lucrărilor legate de această taxe de instrucțiuni.
3.7. Necesită managementul companiei pentru a asigura condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Directorul artistic este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă, în limitele stabilite de legislația muncii din România.
4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.
4.3. Pentru proprietate deteriora întreprinderea - în limitele legislației civile din România muncii actuale și.
Cumpara carti despre HR outsourcing
Această publicație conține recomandări practice privind organizarea departamentului de personal și de resurse umane externalizare. Material sistematizate în mod clar și conține un număr mare de exemple specifice și a documentelor de probă.
Cartea este însoțită CD cu forme de documente și acte normative în sistemul de garanții, care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și managementul resurselor umane.
Cartea va fi utilă într-o gamă largă de cititori, angajați ai personalului, șefi de întreprinderi și organizațiile de toate formele de proprietate.
