- Unii angajatori preferă să selecteze candidați din rândul cunoștințe, prieteni, rude care deservesc personal. Astfel de solicitanți, de regulă, au o atitudine pozitivă față de societatea dominantă în cultura corporativă.
- căutare pasivă și selecție a personalului.
- Alții nu simt nevoia urgentă de un nou angajat, dar de îndată ce la orizont apare o persoană cu idei și propuneri constructive, angajatorul il angajeaza la companie
- Industria Companie Confidential.
- Căutați printre site-urile intranet ale companiei. O serie de companii importante sunt politica internă competente, punerea în aplicare o varietate de programe de dezvoltare a personalului, pregătind astfel propria lor de talente în viitor. Reprezentanții săi și acoperă un post vacant pentru care informația este plasată în primul rând pe site-urile intranet ale companiei, iar experții „din exterior“ sunt luate în considerare pentru aceste poziții este deja în ultimul rând.
În cadrul industriei, toată lumea știe reciproc și câștigă noi angajați, da preferință numai persoanelor de încredere.
de locuri de muncă „Ascuns“ poate fi în companii implicate în diverse domenii, dar unele industrii, cum ar fi mass-media și show business, practic, angajat într-o recrutare deschisă.
Cu toate acestea, șansele de a găsi un loc de muncă în compania visurilor tale și să ia poziția dorită este întotdeauna acolo!
Cel care caută găsește întotdeauna
- profesioniști cu experiență în dezvoltarea de noi produse, precum și în diverse sectoare de activitate. Orice companie va fi candidat interesant pentru dezvoltarea capacității de a lua o nouă direcție;
- Managerii lucra cu clienții: șansele lor de angajare sunt destul de mari, pentru că adoptarea unei astfel de loc de muncă profesionist, compania primeste automat un client nou, al cărui manager de „conduce“ pentru ei înșiși;
- calificare obișnuită care, la prima vedere, „stelele de pe cer sunt lipsesc“, dar arată minunile perseverență în căutare de lucru. Cu puțin noroc, șansele de a găsi un loc de muncă într-o companie care nu face publicitate locurile de muncă vacante sunt destul de ridicate.
Cu cât este mai activ sunt solicitantul în găsirea unui loc de muncă visurilor tale, cu atât mai multe șanse le are pentru atingerea obiectivelor sale.
operațiune de căutare pe piață „ascunse“ loc de muncă are propriile caracteristici. Pe de o parte, este mai ușor, deoarece concurența dintre solicitanți este semnificativ mai mic. Pe de altă parte - accesul mai dificil, deoarece la informații despre pozițiile deschise este dificil. Prin urmare, mai active sunt solicitantul în găsirea unui loc de muncă visurilor tale, cu atât mai multe șanse le are pentru atingerea obiectivelor sale.
definească în mod clar obiectivele de carieră, pentru a determina ele însele poziții și numele companiilor în care v-ar dori să lucreze. Știind exact ce să facă și având calificările necesare (educație, experiență, diplome și certificate, etc.), pentru a ajunge la piața de locuri de muncă ascuns destul de ușor. Procedura în sine constă din două etape, implică resurse E-xecutive.ru
Etapa 1: Studiu artless
Etapa 2: Abordarea Sly
- Asigurați-vă că ați scris o astfel de scrisoare după ce a citit că o persoană va fi greu să refuze. Să presupunem, vă puteți dovedi potențialul angajator care ar putea crește venitul anual al companiei pentru 300 000 de dolari. Cu tot ceea ce cere un salariu care s-ar fi ridicat la doar o fracțiune din aceste profituri. Va fi acolo, în lumea unui astfel de angajator, care ar fi ignorat complet această propunere? O astfel de abordare funcționează bine, nu numai în domeniul vânzărilor și marketing, dar, de asemenea, bun pentru aproape orice poziție. Principalul lucru aici este de a în primul rând, să ia în considerare dorințele și nevoile angajatorului, mai degrabă decât propria lor.
- Această metodă este de fapt foarte eficient și poate chiar de a concura cu recursul la agenția de recrutare și hedhanterskie. El a testat în practică. Atunci când în fața mea a fost nevoia de a găsi de lucru, eu folosesc această mișcare. Am fost pentru o listă de companii care ar dori să lucreze. Listă de companii a fost atât de impresionant încât toți prietenii mei pus la îndoială succesul evenimentului viitoare. Ei au vorbit despre faptul că societățile, în principiu, nu răspund la scrisori de la solicitanți care ajunge acolo este imposibilă, în principiu, și așa mai departe. Nu există argumente nu mă sperie. Am adunat informații despre companii, care sa bucurat atât surse formale și informale de informații. Următorul pas a fost de a scrie o scrisoare. Prin aducerea potențialului lor creativ și profesionale, adăugând un pic de intrigi și exclusivitate, am scris o scrisoare la un solid. Pentru fiecare companie, a fost diferit. Rezultatul nu a fost mult timp în vine. Aproape toate companiile ma invitat pentru un interviu. Șeful unei companii foarte prestigios a fost atât de surprins la scrisoarea mea, cunoștințele mele de specificul acelui timp de două ore, sub orice pretexte imaginabile, încercând să dau seama cum am fost în stare să adune astfel de informații despre compania sa privată. După trecerea etapelor necesare a interviului, am primit o ofertă mare de locuri de muncă.
- Cu o altă ocazie, de a decide să schimbe locul de muncă, am scris un plan de implementare a unui proiect de Internet pentru o singură companie. Știu, ce face această companie, și a sugerat că acest proiect va fi de interes pentru ei. Contact a fost de 100%.
Cel mai eficient mod de a căuta locuri de muncă în mass-media - recomandări și o notă personală.
Expertii recomanda pentru a utiliza căutare directă: „Faceți o listă de potențiali angajatori, și apoi contactați fiecare companie, informa angajatorul cu privire la interesul lor pentru ocuparea forței de muncă“ În același timp, cel mai eficient mod de a căuta locuri de muncă în mass-media - recomandări și o notă personală. „Pick up toate contactele vechi, pentru a primi un nou - sugerează expertul. - Experiența arată că este prin canale, cum ar fi site-urile profesionale, numeroase bloguri și comunitate, reprezentanți ai profesiilor creative, în cele mai multe cazuri găsesc de lucru ".
Dacă este posibil, pentru a afla totul despre compania în care v-ar dori să lucreze. Citiți cu atenție site-ul ei, uita-te pentru informații suplimentare de pe Internet. Aflați numele capului la care doriți să se adreseze în mod direct, și să-l scrie o scrisoare.
Rețineți că, în cazul în care domeniul de interes profesional sunt o serie de companii, scrisoarea ar trebui să fie individualizat pentru fiecare angajator și conțin propuneri pentru dezvoltarea în continuare a acestui sau acea linie de muncă, precum și demonstrează o conștientizare a particularităților de afaceri a companiei.
În plus față de auto-expediere de scrisori cu sugestii și un rezumat al companiei sunteți interesat, puteți solicita ajutorul intermediarilor și să atragă recruiterii pentru a căuta.
Ia inițiativa de a companiei în cazul în care lucrați cu, du-te la cap cu propuneri și proiectele sale promițătoare. Noi specialist care lucrează într-o companie mare în creștere, există oportunități bune pentru creștere profesională. Dar, pentru a profita de acest lucru, trebuie să fie activ, deoarece factorii de decizie trebuie să-și amintească despre tine, în cazul unui post vacant. De multe ori poziția deschisă compania anunță un concurs intern.