Munca kodeksRumyniyane limitează suma acordată concediu fără plată (fără plată) și durata acestora. Perioada unui astfel de concediu este stabilit de comun acord cu angajatorul.
Ca regulă generală, angajatorul are dreptul de a acorda o astfel de concediu, la cererea salariatului, dar nu este necesar.
Astfel, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii. din motive familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
În respectivul articol conține o listă de angajați și că angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată.
Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:
- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
- de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
- angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile.
Astfel, punerea în aplicare a dreptului de a părăsi fără plată necesită atât exprimare și de armonizare a perioadei de vacanță cu angajatorul scris al angajatului.
În prezența obligației angajatorului de a oferi un concediu fără plată Procedura de notificare de muncă kodeksRumyniyapredusmatrivaet, care implică depunerea unei cereri scrise la concediu angajatului. De fapt, în cazul în care angajatul (de exemplu, de lucru pensionari pentru limită de vârstă), care crede că angajatorul, în orice caz, nu poate refuza să acorde concediu fără plată pe liniile de până la 14 zile, nu a venit la locul de muncă, în timp ce în același timp, o declarație despre acordarea concediului pentru angajator nu a abordat, angajatul poate fi concediat pentru absenteism.
Consecințele în concediu fără plată
Acei cetățeni care, dintr-un motiv sau altul, iar motivele sunt acordate periodic concediu fără plată (fără plată), ar trebui să fie luate în considerare următoarele.
În conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii. în vechimea în muncă, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază este inclus, inclusiv timpul furnizate la solicitarea salariatului lasă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
În consecință, numărul de zile care depășesc 14 zile calendaristice, experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit nu este inclusă.