Avocat Business> Ocuparea forței de muncă> Sărbători> Câte zile pot lua pe propria lor cheltuială. Nuanțe și regulile de înregistrare a întreprinderii
normele stabilite de
Lăsați fără bani de încărcare pot fi proiectate în astfel de episoade:
- Printr-un aranjament suplimentar cu conducerea. Numărul de zile stabilit în plus față de contractul de muncă.
- În furnizarea de documente justificative nașterii copilului, unirea căsătoriei sau moartea recentă a unei rude. În astfel de cazuri, principalul nu are dreptul să refuze să semneze cererea pentru o vacanță gratuită.
- În zilele suplimentare de vacanță, fără bani de încărcare sunt angajați eligibili ai Ministerului Afacerilor Interne, Ministerul Situații de Urgență, precum și pompieri. Acest drept poate profita de rudele militarilor decedați.
Pe scurt, în cazul în care unul dintre aceste cazuri, poate fi liber să elaboreze o vacanță pe cheltuiala proprie, în orice moment al anului. Dacă vorbim despre cetățenii care lucrează, care nu se încadrează în criteriile de mai sus, zilele de vacanță, fără salarii care părăsesc sunt furnizate pe baza unui acord suplimentar cu angajatorul.
caracteristici de design
În ciuda acordului autorităților de a furniza zile suplimentare de concediu fără a lăsa nici un ban, nu ia în considerare experiența de muncă în perioada dată.
Este important de știut că în concediu fără plată este o prioritate pentru angajați. În cazul în care inițiativa vine din partea angajatorului, acesta este o încălcare gravă a legii.
Recomandări privind formularea
De asemenea, nu trebuie să uităm că această perioadă de timp, elimină timpul de vacanță tarifare. Avocații recomandă ca cetățenii să se bucure de privilegiul legislației muncii numai în cazuri speciale, atunci când cealaltă opțiune nu este.
În practică, există multe cazuri în care compania de producție ajunge într-o situație de criză, iar angajatorul se cere ca angajatii facut din concediu pe cheltuiala proprie. În aceste situații, angajații au dreptul de a alege pentru a satisface superiorul dumneavoastră, sau să rămână în locurile lor de muncă, deoarece forțată care trimit în concediu fără plată atrage răspunderea conform legii.
Alte principii de concediu fără economii salariale
- lucrătorii care au crescut doi sau mai mulți copii nu au paisprezece
- persoanele care sunt creșterea unui copil cu un grad de invaliditate de optsprezece ani
- mamele simplu, cultivatorii copil sub vârsta de paisprezece ani
- tații care, fără o mamă ridicând cel puțin un copil sub vârsta de paisprezece
Care au copii cu dizabilități
În procesul de elaborare a unui acord între angajator și personalul din acest domeniu ar trebui să fie luate în considerare normele industriei. Că acestea ar putea fi un indiciu al modului în care lucrătorii pus zile neplătite suplimentare off, și modul în care acestea sunt furnizate.
De exemplu, conform ofițerului de transport instrucțiuni de norme râu, a simțit cea mai mică abatere de la starea normală a organismului trebuie să ia o vacanta gratuit pentru o perioadă nu mai mare de cinci zile. În acest caz, conducerea nu are dreptul de a solicita documentul concediu medical de la un medic.
Ordinea de înregistrare
Primul pas spre obținerea de concediu fără plată - este de a scrie o cerere scrisă adresată directorului unei întreprinderi. În cazul în care capul de o astfel de declarație a aprobat pozitiv, departamentul de personal trebuie să emită un ordin. El a făcut din forma de T 6, în cazul în care, în plus față de informațiile cu privire la datele angajatului, există un fel de concediu. În cazul nostru - aceasta este o vacanță fără plată. În plus față de acest lucru, pentru a fi dat numărul prevăzut de zile suplimentare de odihnă. În cazul în care un astfel de concediu este conectat la tariful perioadei de vacanță de timp, acesta trebuie să fie umplut cu secțiuni speciale A, B.
Este important să ne amintim că un astfel de ordin trebuie să aprobe Manager. Semnături, de exemplu, directorul personalului care lucrează în acest caz, nu este suficient.
După aprobarea ordinului angajatorului la angajat la prezentat sub semnătura. Când el merge în vacanță fără consultarea sau puse în cazul în care comanda nu este emis, aceasta este o încălcare gravă a legii. Pentru o astfel de încălcare a pedepsei disciplinare angajat poate fi aplicată.
După emiterea ordinului de departamentul de personal face o marcă în cardul personal al angajatului. De asemenea, în foile de timp realizate de o marcă specială în ordinea următoare:
Lăsați fără cheltuieli de numerar de comun acord
Există situații în care lucrătorul poate lăsa fără discuție într-o cantitate limitată de timp, nu mai mult de cincisprezece zile calendaristice pentru a rezolva problemele familiale prin acordul angajatorului. Este important să se înțeleagă că managerul are dreptul de a furniza aceste zile în plus, dar el nu este obligat să facă acest lucru.
De fapt, în legislația muncii nu exclude „circumstanțe respectuoase“. Aceasta este, capul în sine ar trebui să evalueze motivele menționate în declarația.
Motive valide pot deveni o astfel de explicație:
Grija pentru o rudă bolnavă
- au nevoie de îngrijire pentru un membru al familiei bolnav
- Organizația deține serviciul în Forțele Armate
- relocare la un nou loc de reședință
- în caz de dezastre, sub formă de foc, de inundații, a venit peste, în special, și rudele apropiate
- Rezultatul carantinei în școala copiilor, atunci când copilul nu este unul pentru a părăsi casa
- participarea la o universitate pentru a obține un al doilea învățământ superior
Pentru a evita orice situații controversate, angajatorul în contractul colectiv sau prevederile regulamentelor interne pot specifica o listă de circumstanțe valide. Această abordare de sunet va ajuta la protejarea drepturilor ambelor părți. În urma aprobării unei astfel de liste. capul nu are dreptul să refuze salariatului în concediu pe cheltuiala proprie.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos
Dupa ce a citit articolul, nu am înțeles cât de mult toate aceleași zile cât mai mult posibil pentru a lua propria lor cheltuială? În ceea ce nu mă înșel, nu mai mult de paisprezece? și se pare că, aceste două săptămâni fac parte din experienta?