Experiența și abilitățile profesionale nu este întotdeauna suficient pentru a face treaba. Candidații pentru postul ar trebui să știe cum să se comporte la interviu la agenții umane și angajatori, fără îndoială, încredere în ei.
punctualitate
Este demn de amintit faptul că arată punctualitatea lui și a fi târziu pentru un interviu fără avertisment, solicitantul declară că Sfidarea timpului personal, viitori colegi și șeful.
aspectul prezentabil
respingător aspectul neîngrijită, mai ales în cazul în care candidatul va trebui să lucreze cu oamenii și să se angajeze în negocieri.
Excesivă încrederea în sine
Comportamentul Arogant și re-evaluare a abilităților lor pot fi relevante numai pentru pozițiile de rang înalt, în alte cazuri, încrederea în sine poate fi dovada de o minte mică.
falsă modestie și afectări
Comportamentul nenatural în timpul interviului pentru a arăta o piedica profesionalismul adevărat și complică dialogul dintre colegi, parteneri și autorități. Cu toate că, în sine, timiditatea și modestia nu poate fi considerată o calitate negativă.
Răspunsuri la întrebări
Solicitantul trebuie să fie capabil să mențină o conversație ușoară și să fie capabil de a vorbi coerent despre experiențele și abilitățile lor. Prin refuzul de a răspunde la întrebările agentului de personal și invocând prezența răspunsurilor în rezumat, solicitantul poate face o impresie proastă. În astfel de cazuri, angajatorul începe să se îndoiască de competența acestor drepturi.
înșelătorie
recomandări false și informații false în CV-ul atunci când verificați întotdeauna duce la un eșec în post. Denaturarea faptelor, în ciuda altor realizări ale candidatului, niciodată mulțumit cu angajatorii care sunt configurate pe onestitate și deschidere.
impertinență
În companiile moderne familiaritatea poate fi salutat, dar recruiterii pentru companiile mari brash comportamentul frivolității este de calitate tabu.