Concediere pe cont propriu, mai ales dacă - o competentă, orientată spre viitor și angajat valoros, angajatorul este adesea percepută ca o insultă personală, umilire, și chiar ca o trădare. Unii manageri merg la diverse trucuri pentru a păstra un astfel de angajat în stat, sau, dimpotrivă, de cârlig sau de escroc încercând să strice reputația persoanei și cartea de muncă. Lasă frumos, nu se ceartă cu concedierea de la superiorii săi, pentru a menține relații de prietenie cu colegii de la despărțire - este cu adevărat o artă. Să ne gândim cum să demisioneze, pentru a evita scandalurile și să mențină reputația lor.
- Încrederea în tine și abilitățile tale.
- Răbdare și tact.
- O scrisoare de demisie pe cont propriu.
- În opinia mea, una dintre componentele de succes în procesul de ardere pe capetele lor este un avertisment în avans cu privire la dorința de a părăsi compania. Legea prevede de a notifica angajatorul timp de paisprezece zile înainte de data preconizată a concedierii, dar, în mod ideal, ar trebui să fie discutate cu superiorul dumneavoastră la această întrebare mai devreme, în una sau două luni. De exemplu, dacă știți că site-ul nu este foarte ușor de a găsi un specialist sau sunteți responsabil pentru o cantitate foarte mare de muncă pentru a explica esența, care este necesar pentru urmașii dumneavoastră. În acest sens, vă se va arăta ca un angajat responsabil va fi capabil de a evita conflictele cu seful și liniște treci toate lucrurile om nou.
- Hotărât să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, este foarte important de a alege pentru a discuta problema cu capul de timp „bun“. Chef ar trebui să fie într-o stare de spirit bună, nu ar trebui să se grăbească să fie supărat, el nu ar trebui să programeze negocieri de afaceri importante sau întâlniri cu colegii. Cel mai bun din toate, în cazul în care conversația are loc în dimineața și înainte de vizita sa la recepția colegilor că acțiunile lor va mânia seful. Dacă este selectat timpul, „nu“, va rula riscul de a rula în necazuri, neînțelegere, și există riscul de a intra într-un astfel de conflicte inutile cu superiorii tăi.
- explica în mod clar motivul concedierii dumneavoastră a capului. Nu spune că ați fost oferit un salariu mai mare în noua locație, sau mai mult orientate spre viitor și poziția la nivel înalt. suficiente motive pentru demisiile sunt circumstanțe familiale, dorința de a schimba domeniul de activitate, mediu de lucru, pentru a obține noi experiențe. Se lasă capul să înțeleagă că decizia este definitivă și irevocabilă și non-negociabile. Fii persistente și fermă. Vă mulțumim seful pentru o astfel de colaborare fructuoasă și experiența neprețuită rezultat în compania lui. Asigurați-vă că pentru a verifica dacă aveți de gând să lucreze în ultimele câteva zile în compania bună-credință și în mod responsabil, să trimită cauza urmăritor și închideți toate „datoriile“.
- În ultimele zile, să fie atent, atent, și, desigur, o funcționare perfectă. Conștiinciozitate îndeplini toate sarcinile. Tu nu sunt în nici un caz nu ar trebui să dea nimănui un motiv pentru a te acuza de neglijență, lipsă de onestitate, lene sau performanța slabă a taxelor tale.
- Chiar daca seful tau nu intelege dorinta de a iesi, de a introduce un băț în roata sau încercarea de a obține să comită orice acțiuni ilegale, nu vă faceți griji, să fie tolerant și grijuliu. O mișcare greșită - și un record de muncă rupt vă sunt garantate.