Oamenii tind să dorească o viață mai bună, pentru sine, pentru a realiza potențialul lor. Că dorința de a obține un nou loc de muncă face. Și în cazul în care persoana are o perspectivă, el va trebui să demisioneze din vechea locație.
Ai renuntat la slujba ta poate fi diferită: exprimă, în cele din urmă, toate cererile și trântești ușa, sau fără emoții inutile, lăsând posibilitatea de a rămâne cu fosta conducere a unei relații bune.
Resemnează fără scandal are un aspect mult mai atractiv din punct de vedere al simț și perspective comune.
Nu arde poduri
Desigur, multe cazuri de concediere astfel încât doresc să facă inflamat șeful lui, pentru că să regret respect necuvenit sau nu un comportament plin de tact. Dar, indiferent cât de atras de această idee, a renuntat la slujba ta mai bine, dar fără scandaluri.
Viața nu este previzibil, și nimeni nu poate garanta că, după demiterea nu s-ar fi întâlnit sau chiar să coopereze cu fostul lider. Mai mult decât atât, atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt din ce în ce recomandări exigente din locurile anterioare, iar în cazul în care relația cu șeful stricat deja, chiar și pe o recomandare bună nici o speranță. Și chiar dacă găsiți un loc de muncă, în cazul în care vă luați deja trenul, nu uitați că totul este nepermanent, și, probabil, câțiva ani mai târziu, va trebui să plece mai devreme ca acest loc și să caute un nou loc de muncă. Atunci nu va primi mai mult decât patronajul fostului șef.
Cum să renunțe la „frumos“
Opțiuni să renunțe la locul de muncă, fără o mulțime de scandaluri. Puteți utiliza efectul de surpriză, loja șef o scrisoare de demisie pe cont propriu, prin intermediul secretarului sau personal, nimic nu pre explica managerul. O astfel de mutare va surprinde seful tau prin surprindere și pentru un timp până când este să reflecteze asupra motivul pentru care un astfel de act, o poulyagut pasiune puțin și puteți obține departe fără complicații.
Dacă aveți o retorică bine dezvoltat, respingând-l merită să-l folosească. La urma urmei, sefii sunt oameni, iar în cazul în care descriu în toate culorile din motivele care au împins să depună o cerere (spun ei bani nu este suficient, fără perspective), nu putem lăsa în liniște de muncă și de a obține o ofertă de a ridica sau crește la salariul de la locația curentă.
Nu te zgarci la emoțiile. Asigurați managementul cred că gândul de a lăsa lacrimare te sufletul, că inevitabilitatea lui - drama cea mai teribilă și semnătura afirmative cu privire la declarația dumneavoastră nu durează mult.
Acesta poate fi eficace, și o cină de rămas bun. masa de bogat (chiar și acest lucru nu este ceva de skimp) se înmoaie chiar și cel mai dur șef, si colegii vor fi incantati.
Cea mai bună opțiune poate fi considerată schimb, deși poate fi numit cu greu ușor. Respingând de la locul anterior de muncă, aveți nevoie pentru a găsi receptorul în sine. Desigur, gasirea persoanei potrivite nu este atât de ușor, dar dacă ai reuși, șefii vor fi destul. În timpul de lucru afară, veți avea posibilitatea de a transfera afacerea lor la noul angajat. Apoi, când demite chiar din umeri mâinile în semn de recunoștință.
Cunoaște-ți drepturile și responsabilitățile
Potrivit kodeksuRumyniya Muncii (și CSI), o scrisoare de demisie din proprie cerere trebuie depusă în două săptămâni înainte de plecare. În cazul în care este semnat cererea dumneavoastră, va funcționa doar timpul alocat. Dar, în cazul în care angajatul este o valoare companiei, șeful este puțin probabil să semneze declarația și va trimite sistematic la coșul de gunoi, în ciuda tuturor argumentelor tale.
Nu uitați că, potrivit legii, în termen de două săptămâni de la depunerea cererii este contractul de muncă poate fi rupt. Dacă cererea dvs. nu a fost acceptată, trimite-l prin e-mail. Aranjați documentul și trimite-l la companie certificată e-mail în mod corespunzător. Conținutul plicului va fi confirmată prin ștampila poștei. De asemenea, face o scrisoare listă în triplu exemplar și reasigura data poștei. O foaie cu o listă închisă în plic, lăsați al doilea angajat al e-mail, a primit o scrisoare și un al treilea în prezent pleca. De obicei, după primirea unei astfel de scrisoare, o scrisoare de demisie semnat, în caz contrar, compania ar confrunta cu un proces care ar putea submina în mod substanțial imaginea sa.
Singura șansă în viață
Există cazuri în care o propunere pentru noua lucrare te prinde prin surprindere. În cazul în care această propunere a fost primită de la compania pentru munca în care aveți o mulțime de ceea ce s-ar fi sacrificat și sarcinile necesare pentru a începe imediat, atunci va trebui să demisioneze din activitatea lor anterioară, încălcând contractul de muncă.
Consultați-vă cu un avocat, ceea ce se va confrunta cu o derogare de la regulile într-o concediere pripit. consiliere și sfaturi primite folosesc atunci când se aplică pentru o concediere. Încercați să vă asigur de management, care va plăti toate costurile pentru timpul nelucrat, pentru a evita un proces scandalos, care vă va deranja să se concentreze asupra sarcinilor sale în noul său loc de muncă.
Îngrijirea receptorului
Astfel, după demiterea, vă puteți întoarce în siguranță la acest om și el a fost, crede-mă, nu va refuza să ajute.
Evitați regretă
Asigurându-vă că decizia de a se retrage, ceea ce s-ar schimba locul de muncă în urma unei deliberări meticuloase rămâne neclintiți și îndrăzneală să se aplice. Și amintiți-vă întotdeauna că este mai bine să se întâlnească oameni cu capul mare a avut loc, știind că sunteți în nici un fel în care nu doare și nu a făcut nimic greșit, decât să alerge pe de cealaltă parte a străzii, regretând acțiunile sale sau torturat de remușcări.
Părăsiți locul de muncă, fără scandal și isterie nu este doar o dorinta de a evita stresul, acest lucru este cu adevărat o manifestare a demnității.