diviziune Procedura de concediu anual în părți are multe caracteristici și subtilități, așa că contabili practicieni și resurse umane este întotdeauna o mulțime de întrebări cu privire la acest subiect. Acest articol va explica modul în care să împartă vacanța în părți, ia în considerare greșelile de bază care au permis furnizarea și executarea concediului de odihna anual în părți.
Ordinea generală de eliberare
Legislația actuală acordă tuturor cetățenilor care lucrează dreptul la odihnă, termenul de care - cel puțin 28 de zile / an. Un angajat poate lua concediu pentru toate cele 28 de zile, sau de a lua zile libere părți. Principalele condiții pentru vacanță de descompunere - una din perioadele de repaus nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice.
concediu distribuiri în părți
Inițiativa a repartizării în perioade de repaus pot proveni atât de la angajat și angajator. Cu toate acestea, acesta din urmă merită să ne amintim lucrul cel mai important - divizare să lăsați o procedură stabilită de comun acord. Împărțiți perioada de repaus din partea angajatorului nu poate în mod arbitrar, pentru că este o încălcare directă a legislației muncii.
Procedura și documentele de înregistrare
La efectuarea concediului de odihna anual în ofițer de personal părți și contabil trebuie să respecte normele legislației muncii. Până în prezent, practica utilizării unui singur mecanism de unități de eliberare, care constă din următoarele etape:
- angajatorul și angajatul în scris, să stabilească un acord reciproc privind împărțirea restului;
- șef al organizației a emis un ordin de a părăsi la timp;
- specialist resurse umane face corecturi în tabelul de programul de vacanță și în conformitate cu ordinea;
- contabil plătește de vânzare pe baza datelor de comandă și foaia de timp.
Documentat procedura depinde de faptul dacă inițiativa de vacanță partiție este efectuată de către angajator sau cererea angajatului.
Informații generalizate privind procedura și instrumentele prezentate în tabelul de mai jos.
Cine inițiază defalcarea de vacanță
Cum de a acorda piese de concediu