Legislația conferă tuturor cetățenilor, în relațiile de muncă, durata standard a concediului anual plătit de 28 de zile calendaristice. Și astfel se consideră că acesta nu este în mod necesar doar să se plimbe toată cantitatea de timp specificată. Vacation este permis să se destrame.
Temeiul juridic pentru împărțirea în vacanță
În conformitate cu articolul 125 din KodeksaRumyniyaezhegodny Muncii concediu angajatul are dreptul să se împartă în mai multe părți plătite, dar sunt îndeplinite următoarele condiții - una dintre părți nu trebuie să fie mai mic de jumătate, adică 14 zile. În acest caz, nu este necesar să se facă această parte a două săptămână a fost prevăzută în primul rând.
Astfel, principala închiriere poate fi împărțit în 15 părți.
Dar există un avertisment - acordul cu angajatorul. Singurul caz, atunci când nu va fi necesară o astfel de aprobare - aceasta este o revizuire a concediului angajat mai devreme. În acest caz, partea de vacanță, care a rămas neutilizat, salariatul poate fi obligat, în orice moment convenabil pentru el.
Vă rugăm să rețineți că, în cele 14 zile de lungimea ar trebui să fie în fiecare vacanță, dar nu se încadrează în mod necesar în cursul anului calendaristic.
Al doilea avertizăm, în cazul în care anul calendaristic este deja parte din lungimea de 14 zile de la o vacanță, următoarea perioadă de vacanță nu poate fi divizat în părți, dintre care una va fi de 14 zile.
Cum formaliza o vacanță de separare în afară
Faceti o vacanta pe divizarea celor două moduri.
- La elaborarea programului de la sfârșitul anului precedent. Angajatul este de acord cu angajatorul dorința sa de a rupe vacanta pe bucată și apoi oferă informații despre ofițerul de personal dorit datele de vacanță într-un an cu totul nou înainte. Personalul face aceste informații în capitolul relevant din calendarul de vacanță, în viitor, fiecare parte a concediului acordat în cursul normal.
- Uneori, angajatul este necesar să se rupă de vacanță în mai multe părți în timpul funcționării, atunci când programul a fost deja compilat. În acest caz, el ar trebui să meargă la angajator și să cadă de acord asupra diviziunii vacanta. În acest caz, este recomandabil să se scrie o declarație în care să picteze modificările dorite în perioada sărbătorilor. În cazul în care angajatorul nu minte, el pune viza corespunzătoare, precum și cadre modifică programul de sărbători.
Această procedură cu acordul angajatorului se poate face în mod repetat.
În cazul în care angajatorul împotriva diviziei inițial de vacanță sau pentru un an, angajatul nu poate împărți de unul singur, cu excepția cazurilor (femei în fața unui spital de maternitate bărbați în perioada soției sale în concediu de maternitate etc.).
În schimb, în cazul în care programarea angajatorului a fost de acord să părăsească diviziunea, iar programul a fost adoptat în această formă, veți obține un angajat pentru a schimba perioada de vacanță angajatorul nu are dreptul la.
Astfel, putem concluziona că angajatul are dreptul de a împărtăși vacanța dumneavoastră în mai multe bucăți, dar ar trebui să ajungă la un acord cu angajatorul despre acest lucru. Dar, în cazul în care angajatorul nu are dreptul de a iniția defalcarea de vacante angajat în parte, în cazul din urmă împotriva.