Prin ce reguli să ia în considerare durata concediului
Durata totală de concediu plătit pe an de lucru poate fi definit ca:
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Valorile limită pentru perioadele de odihnă într-un an calendaristic nu. Deci, în cazul în care o persoană a acumulat zile neutilizate, el poate, de comun acord cu angajatorul a fost făcut pe toate odată. Să presupunem că angajatul se bazează concediu anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice. Iar pentru ultimii doi ani de afaceri nu a fost făcut în concediu de 40 de zile. Angajatul are dreptul de a folosi toate aceste zile într-un an calendaristic.
Un exemplu al modului de a determina durata concediului de odihnă anual plătit de bază, în care există o sărbătoare legală
Situația este: Care este durata de concediu anual partea exterioară principală?
28 de zile calendaristice.
În ciuda faptului că extern cu fracțiune de normă de lucru cu fracțiune de timp, ei pot lua o vacanta pe o bază comună. Aceasta este durata principalului anual plătit concediu pentru astfel de angajați este, de asemenea, de 28 de zile calendaristice. Toate acestea rezultă din partea 2 din articolul 287, articolul 284 și partea 1 a articolului 115 din Codul muncii.
Situația este: Care este durata concediului de odihnă anual de bază al angajaților, lucrătorii la domiciliu?
28 de zile calendaristice.
Pentru acei angajați care fac obiectul normelor generale ale dreptului muncii (art. 4, art. 310 din Codul muncii).
de vacanță principal alungita
Unii membri ai personalului au dreptul la vacanță de bază extins. În special, aceasta:
Locul de amplasare: cum de a determina durata concediului angajatului în cazul în care poziția sa sa schimbat pe parcursul anilor de lucru? În primul post al angajatului invocate lasa doar durata totală. Noua poziție dă dreptul la concediu prelungit.
Durata de vacanță specifica proporțională cu timpul în care angajatul a ocupat o poziție deosebită în anul de lucru.
Dar ceea ce este considerat un an de lucru? Aceste 12 luni consecutive de muncă al angajatului. În al doilea și în toți anii următori este de 12 luni, care se calculează începând cu ziua de după sfârșitul anului de afaceri precedent.
Un exemplu de determinare a lungimii alungite sărbătorile angajaților. Pe parcursul anului de lucru angajatul sa schimbat poziția
concediu Durata Ivanova Contabil calculat asa.
Prin urmare, durata concediului trebuie să fie calculată proporțional cu timpul lucrat:
28 de zile. 12 luni. × 10 luni. = 23,33 zile.
Contabil calculat durata concediului de odihna:
56 zile. 12 luni. × 2 luni. = 9.33 zile.
Durata totală de vacanță Ivanova va fi:
23,33 zile. + 9,33 zile. = 32,66 zile.
Rezultatul Contabilul rotunjit până la 33 de zile.
Astfel, numărul total de vacanța de Ivanova durează timp de 33 de zile calendaristice.
Situația este: Care este durata concediului anual al angajatului cu un handicap în cazul în care el a primit un handicap în timpul anului de lucru pentru care se acordă concediu?
Sărbătorile furnizează reguli generale stabilite pentru angajații cu handicap. Adică nu mai puțin de 30 de zile calendaristice pe an de lucru.
Dreptul la concediu prelungit există un membru al personalului de la momentul când a fost recunoscut ca fiind invalid. În acest caz, în orice act juridic al dreptului muncii nu există nici o cerință ca sărbătoarea să fie redusă proporțional cu timpul scurs de la începutul anului, înainte de debutul de handicap.
Astfel, un angajat care a fost recunoscut invalid, bazându-se un concediu de cel puțin 30 de zile calendaristice pe an de lucru, indiferent de când a fost recunoscută ca o persoană cu handicap - în avans a anului de lucru sau în acest an.
Exemplu de a lăsa un angajat care este recunoscut ca o persoană cu handicap în mijlocul anului
concediu suplimentar
Durata minimă a concediului suplimentar, care angajații sunt stabilite, stabilite în Codul Muncii și alte legi și reglementări. Cele mai frecvente cazuri în care acordă un concediu suplimentar, precum și durata acestora sunt prezentate în tabel.
Locul de amplasare: cum să acorde suplimentar părăsească interior partea Cernobîl?
În acest caz, concediu suplimentar Chernobyltsy invocă două motive: și în combinație, și locul de muncă principal. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că restul va fi de două ori mai mult timp.
concediu Part-time se acordă în același timp cu restul lucrării principale. Aceasta este, în cazul în interior cu fracțiune de normă lucrător-Chernobylets ia concediu anual, inclusiv suplimentar, la locul principal de muncă, același număr de zile de odihnă folosește ca compatibilizator.
Dar el trebuie să calculeze plata concediului de două ori pentru vacanțe în activitatea principală și poziția pe care el combină. Această procedură rezultă din articolul 287 partea 2 și partea 1 a articolului 286 Codul Muncii.
Locul de amplasare: cum să setați durata concediului suplimentar pentru angajații implicați în munci periculoase?
Durata aditionale lăsați mount-l într-o convenție colectivă, ghidată de reglementările în vigoare.
Ca regulă generală, a pus un concediu suplimentar de angajați:
Durata de concediu pentru condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau) nu pot fi setate mai puțin de șapte zile calendaristice. Durata maximă a concediului suplimentar nu este limitat la (art. 117 al LC RF).
Procedura pentru determinarea o anumită durată a concediului suplimentar depinde de rezultatele evenimentului sunt definite condiții de lucru: certificarea locurilor de muncă sau o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Condițiile de lucru sunt determinate de rezultatele certificării locurilor de muncă
Aceste instrumente sunt până în prezent, acestea nu sunt anulate. Dar ele trebuie să fie aplicate numai în acele părți care nu contravin Codului muncii (art. 423 al LC RF).
În cazul în care producția dvs., profesii și pozițiile care nu este listat, atunci durata concediului suplimentar, stabilit-vă în contractul colectiv sau un alt act local. Acesta nu poate fi mai mică decât limita specificată, și ar trebui să ia în considerare condițiile particulare de lucru.
Condițiile de lucru sunt determinate de rezultatele unei evaluări speciale
În acest caz, durata concediului suplimentar al fiecărui angajat în parte, le definiți. Dacă există un sector de acorduri (intersectoriala), să fie ghidat de ele. S-au găsit o modalitate de a stabili durata contractului colectiv și contractul de muncă cu un angajat. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 117 din Codul muncii.
concediu suplimentar plătit se acordă numai pentru timpul efectiv lucrat în (sau) condiții periculoase (Art. 121 din Codul muncii) dăunător și. Având în vedere acest lucru, durata unui astfel de concediu calculată proporțional cu timpul lucrat efectiv:
Durata concediului suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase
Exemplu de calcul al duratei de muncă temporare aditionale lăsați în condiții de muncă periculoase
Mecanic taxăm periodic lucrari de sudura electrica in camera. Pentru acest lucru contractul colectiv al organizației stabilit un concediu anual suplimentar de 24 de zile calendaristice.
Angajatul a lucrat în condiții periculoase pe parcursul lunii. Tot acest timp el a fost de lucru cu normă întreagă (de la locul de muncă a fost eliberat). El se bazează în concediu suplimentar cu următoarea durată:
24 de zile. 12 luni. × 1 luna. = 2 zile.
Nu se pune problema calculul duratei concediului, în cazul în care data plecării în vacanță angajatul a lucrat pentru numărul total de luni. Cu toate acestea, în practică, nu există o astfel de situație simplă. De exemplu, în perioada de facturare angajatul poate răni să fie în concediu fără plată, și așa mai departe. D. Apoi, înainte de a lua în considerare durata concediului suplimentar, este necesar să se stabilească numărul exact de luni ca angajatul a lucrat în condiții de muncă vătămătoare și periculoase. Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă:
Numărul de luni întregi a lucrat în condiții periculoase
Numărul de zile efectiv lucrat în condiții de muncă periculoase pentru anul de lucru (înainte de data plecării în vacanță)
Numărul mediu de zile lucrătoare
O parte din vacanță suplimentare pentru condiții de muncă nocive și periculoase, mai mult de șapte zile calendaristice, poate fi înlocuită cu o compensație financiară în următoarele condiții:
- acest lucru este disponibil industriei (inter-industrie) acord și contractul colectiv;
- există un consimțământ scris al salariatului, emise în forma acordului adițional la contractul de muncă.
Dimensiuni precum și condițiile de acorduri sectoriale set de compensare (intersectoriala) și acordurile colective de muncă.
Aceste norme sunt prevăzute la articolul 117 din Codul muncii.
Locul de amplasare: cum pentru a determina numărul mediu de zile lucrătoare pentru calcularea numărului de luni întregi lucrate în condiții periculoase? Organizația oferă angajaților concediu suplimentar pentru munca în condiții nocive.
Pentru a calcula acest indice, puteți utiliza calendarul de producție de date pentru anul curent.
Se calculează numărul mediu de zile lucrătoare de formula:
Locul de amplasare: cum de a oferi angajaților a primit un prejudiciu industriale, vacanță la un tratament balnear - în vacanță principale sau suplimentare?
Ca parte a concediului suplimentar.
În același timp, puteți plăti pentru un bilet, și prin contribuții la asigurările pentru accidente și boli profesionale. Dar numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
Vacanță în zile lucrătoare
- angajații cu care un contract de muncă încheiat pentru o perioadă de cel mult două luni (articolul 291 din RF LC.);
- angajați sezonier (art. 295 al LC RF).
Toți ceilalți angajați care, în conformitate cu setul legislația să plece în zile lucrătoare (de exemplu, judecători, cercetători cu grade academice, și așa mai departe. D.), Setați durata în zile calendaristice. Pentru a face acest lucru, se calculează durata programului de concediu de o săptămână de lucru de șase zile.
Adică de la data concediului va contoriza numărul de zile lucrătoare de concediu în calendarul de șase zile lucratoare. Deci ai defini ultima zi de concediu. După aceea, perioada totală de concediu conta zile în calendar.
concediu anual plătit poate fi fracționate sau extinse.
Cum se poate împărți concediul anual
Un angajat poate lua concediu anual, în același timp, durata totală sau o vacanta de mai multe ori pe an. Aceasta este, prin acord între angajat și organizarea concediului poate fi divizat în părți. Nu există documente suplimentare în același timp, nu trebuie să se înregistreze. Este suficient pentru a reflecta la data acordării fiecărei părți de vacanță în programul de vacanță.
Această ordine a diviziunii concediu anual în părți prevăzute la articolul 125 din Codul muncii.
Separarea EXEMPLU bază anuală lasă porțiune
Furnizarea de vacanță într-o astfel de manieră a fost reflectată în organizarea diagramă sărbători.
Atunci când este necesar să se extindă concediul anual
Un angajator trebuie să se extindă anual (inclusiv optional ..) Vacation
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 120, partea 1 a articolului 124 din Codul muncii.
Pentru executarea funcțiilor publice, în special, include:
Situația: dacă să se extindă concediul de bază, în cazul în care coincide cu concediul de studii?
În cazul în care concediul de studiu a reprezentat principal, sărbătoarea principală trebuie să fie întreruptă și reluată mai târziu.
La urma urmei, angajatul are dreptul la toate sărbători. În acest caz, lista de motive pentru care angajatorul este obligat să se extindă deschis anual de vacanță. Prin urmare, nu este nimic de oprire pe vacanțelor școlare întrerupe principal și relua mai târziu. Acest lucru rezultă în mod direct de la articolele 114, 173, 174 din Codul muncii.
Cum să-l facă? Sarbatoarea principal este necesar să se întrerupă și să reia sau imediat după terminarea vacanțelor școlare, sau mai târziu, în orice moment. Acest lucru poate fi rezolvată printr-un acord cu angajatul. Soluție Se aplica pentru comenzi de acordare de concediu (de exemplu, f. T-6) și retragerea.
Vacanță încă mai trebuie să fie numărate, ținând seama de numărul efectiv de zile de concediu anual. La urma urmei, din cauza comentarii personalului a fost făcut cu mai puțin. Adevărat, suma plătită în plus de a deduce din salariul angajatului, nu aveți dreptul. Dar poate fi dedusă din vacanță, care va trebui să plătească vacanța de reînnoire. Toate acestea rezultă din articolele 136, 137, 139 din Codul muncii.
Legile muncii nu sunt fixate în perioadele în care angajatul trebuie să notifice angajatorul problemelor are dreptul de a prelungi vacanța. Dar este clar că trebuie să se facă înainte de sfârșitul vacanței, în caz contrar angajatorul va înregistra absenteism. De exemplu, în cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, în avantajul său până la sfârșitul anului de vacanță prezenta certificat medical.