Avem tendința să ne gândim că în instanțele de muncă de relații stau pe partea lucrătorului. și așa a fost până de curând. Cu toate acestea, practica sa schimbat în ultimii ani.
Lucrătorul este din ce în ce mai greu de a dovedi existența unui raport de muncă. Cheating în acest domeniu a devenit un lucru obișnuit. Start sunt invitați la un loc de muncă, să retragă dosarul său de muncă, „pentru un fel de“ semneze un contract de muncă (nu se întoarce din cauza copia angajatului), introdus cu comanda înainte de a semna cap etc. Și, după un anumit timp refuza serviciile sale fără a plăti salariile.
Ca urmare, un lucrător petrece timp, bani de multe ori nu se poate obține înapoi la cartea de muncă și se confruntă cu o serie de alte probleme.
Singura modalitate de a proteja lucrătorii de drepturile lor este de a face apel la instanța de judecată. Cu toate acestea, pentru a dovedi că reclamantului i sa permis să-l lucreze în cadrul relațiilor de muncă este problematică.
Pentru aceasta este necesar ca dovada a fost clar că:
- Lucrător a adoptat o anumită poziție, cu o anumită funcționalitate;
- angajatul își îndeplinește sarcinile, este pentru salarii;
- angajatul trebuie să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii;
- zonă de lucru și toate angajatul necesare cu condiția ca angajatorul;
- muncitor a fost admis la executarea sarcinilor lor.
Mai mult decât atât, coordonarea tuturor acestor condiții și accesul la locul de muncă trebuie să fie efectuate de către o persoană autorizată să facă acest lucru de către angajator: manager, servicii de personal angajat, etc.
Cum a confirmat existența raporturilor de muncă dintre angajat și angajator și obține toate datorate conform legislației muncii?
Documentele interne ale companiei. În cursul operațiunilor, societatea publică ordinele, instrucțiunile, regulamentele și alte reglementări locale. Pentru a confirma operația în această companie special, este recomandabil să aibă un „hands on“ ca documentele ca atare, și confirmarea faptului că angajatul este familiarizat cu ei (copii ale documentelor din semnătura angajatului, de exemplu).
Documentele au fost acceptate de către instanța de judecată ca probe admisibile, acestea ar trebui să conțină nu numai numele angajatului și care îi sunt atribuite sarcina, dar, de asemenea, poziția pe care o ocupă. Instruiti cetățeanului la locul de muncă fără a specifica poziția lui nu poate servi drept dovadă că i se acordă în cadrul atribuțiilor oficiale.
Contribuțiile la fondurile sociale. Lipsa acestora, cu de la sine, nu s-ar dovedi că relațiile de muncă au fost absenți. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul le-a pus în aplicare în ceea ce privește angajatului, pentru a dovedi că lucrarea va fi mult mai ușor.
Pass. Documentele care le conferă dreptul de a rămâne pe teritoriul angajatorului, în afară de alte probe, instanța nu va fi acceptată ca fiind suficient. Pentru a fi în mod adecvat trece evaluate trebuie să cuprindă: numele companiei, titlul și numele angajatului, semnătura persoanei autorizate să emită trece, și companiile de imprimare. În alte cazuri, reprezentarea în instanța de judecată trece, cel mai probabil, nu va juca un rol.
Admiterea pe teritoriul angajatorului nu este o dovadă că a fost efectuată în cadrul relațiilor de muncă. Teoretic, o persoană poate fi admis la birou sau un alt loc pentru orice motiv firma.
Mărturia martorilor. Confirmați faptul angajatului instrucțiuni specifice se pot confrunta, atât de lucru la întreprindere și foștii angajați. Cu toate acestea, doar unele indicații, chiar dacă acestea confirmă executarea unei persoane cu anumite drepturi în lipsa altor probe, ar putea să nu fie suficientă.
Documentele care confirmă acceptarea și transferul de proprietate. În cazul în care o persoană în cadrul atribuțiilor lor, semnat acte, facturi, facturi și alte documente, ele pot, de asemenea, servi ca o confirmare a existenței unui raport de muncă. Dar, cu rezerve. Pe de o parte, legea permite transferul de avere persoanei fără a procura, în cazul în care rezultă din autoritatea situației (inspectorul de stoc, casier la casa de marcat, etc.). Pe de altă parte, semnează documentul trebuie completat corect. În special, acestea ar trebui să se acorde detalii ale persoanei responsabile de primirea și transmiterea proprietății, inclusiv poziția sa. În caz contrar, instanța nu va accepta aceste documente ca probe.
Procura. Unele tipuri de drepturi de locuri de muncă implică emiterea de procură de către angajator la angajat. Împreună cu alte probe, poate fi o confirmare indirectă a activității de fapt. În cazul în care, în plus față de împuternicirile și alte documente care nu sunt, nu vor fi considerate probe, deoarece natura juridică a documentului vă permite să-l dau nimănui, și nu întotdeauna pe o bază rambursabile, precum și cu condiția.
Cu alte cuvinte, în cazul în care un loc de muncă nu ați încheiat un contract de muncă sau copia dvs. nu a fost dat, confirmați operațiunea cu angajatorul este foarte problematică. Este ușor, de exemplu, face copii ale documentelor cu propria mână, pentru a menține o insignă sau treci etc. Problema este că documentele disponibile (lucrător sau alte dovezi acceptabile) ar trebui să confirme întregul lanț de evenimente.
În mod ideal, pentru acoperire angajatul trebuie să fie:
1) Documentat dovezi ale prezenței postului corespunzător. În cazul în care este plasat pe Internet, nu ai de ales, pentru a implica un notar pentru a certifica pagina de Internet pe care există informații despre postul vacant și compania care a plasat. În cazul în care postul vacant este luat din ziar, acesta trebuie să fie păstrată.
3) Confirmați admiterea la locul de muncă. Acest fapt poate fi confirmat ca documentate și mărturie.