Angajații au crescut costurile antreprenorului salariale, impozite și prime de asigurare, precum și responsabilitățile de raportare adăugate la stat.
Ca SP pe activitatea angajatului
- Pentru persoana de locuri de muncă oficiale pentru a lucra nevoia antreprenorului de a încheia un contract cu el. Tratatul de muncă și sunt de natură civilă a dreptului (GPC).
- Apoi, trebuie să vă înregistrați cu Fondul de pensii și FSS în calitate de angajator. A nu se confunda cu înregistrarea fondurilor după înregistrarea SP - numărul atribuit la plata contribuțiilor „pentru sine“, iar acum vă înregistrați ca angajator pentru raportarea personalului.
- În continuare, este necesar să se întocmească documentele pentru un loc de muncă angajatului (în cazul în care a fost încheiat contractul de muncă, în loc de GPC)
- o comandă pentru un loc de muncă
- angajat card personal
- înscrierea în registrul de lucru
Care pentru a alege un contract de
Link-uri către legislația
Tratat de drept civil:
- plata regulată a salariilor
- concediu plătit
- concediu medical
- Plata plăților compensatorii de către angajator
- Asigurarea mediului de lucru.
În conformitate cu contractul angajat GPC este furnizat numai convenit în contract.
În conformitate cu contractele de muncă la plata primelor în întregime. Contribuții la Fondul de pensii, HIF, FSS. În conformitate cu contracte de GPC - numai FIU și HIF (non FSS).
În ciuda beneficiului financiar evident pentru antreprenor să încheie contracte de GPC, nu este necesar să se încheie un astfel de acord cu angajatul, în cazul în care, de fapt, relația cu persoana angajată este munca. În cazul inspecției muncii de inspecție poate recunoaște o astfel de muncă contract cu toate consecințele - contribuțiile evaluate la fondul de asigurări sociale, furnizarea de vacanță și toate drepturile.
Cum de a crea PFR și FSS în calitate de angajator
Pentru a înregistra, contacta declarațiile de fonduri și setul complet de documente. Acest lucru trebuie făcut în termen de cel mult 10 zile de la data încheierii contractului, în FSS. FIU-ul de înregistrare este dată de 30 de zile. Pedeapsa pentru înregistrare tardivă în FSS este de 20 mii. Frecați. FIU amendat în mărime de la 5 la 10 de mii. Frecați. în funcție de durata de întârziere (până la 90 de zile sau mai mult).
Documente de înregistrare în FSS
- Cerere de înregistrare a PI în FSS ca un asigurător
- Certificat de înregistrare IP (TVA)
- Certificatul de înregistrare ca FE
- Personalul de înregistrări ocuparea forței de muncă
- Drept civil contracte cu angajații (numai în cazul în care acestea oferă o asigurare împotriva accidentelor)
documentele de înregistrare la FIU
- Cerere de înregistrare a IP la FIU ca angajator
- Certificatul de înregistrare ca FE
- SP pașaport
- Certificat de înregistrare IP (TVA)
- Contract cu angajatul.
Timp de cinci zile, fondurile vor fi dat numere de notificare antreprenor.
Înregistrate în fonduri ca angajator trebuie doar atunci când acceptă mai întâi angajat la locul de muncă. toate caracteristicile următoare angajaților de înregistrare suplimentară este necesară.
Link-uri către legislația
Program de înregistrare în FSS:
Procedura de înregistrare a fondului de pensii:
Cum de a face angajarea unui angajat
În conformitate cu art. 68, pentru a face TKRumyniyaneobhodimo pentru un loc de muncă în formă de T-1, aprobat de Comitetul de Statistică № 1. Ordonanța Data contractului sau mai târziu eliberat, conform contractului. Ordinea trebuie să existe angajat semnătură.
GPC în temeiul unor contracte, nu trebuie să facă o comandă pentru un loc de muncă, începe un angajat card personal și de înregistrare în registrul de lucru. Facem doar angajat în baza unor contracte de muncă.
Apoi a emis ofițer de card personal de forma unificata-T 2.
După o intrare în cartea de lucru pentru un loc de muncă. Înregistrarea în cartea de lucru este adus într-o săptămână de la începutul lucrării.
În cazul în care un angajat este primul loc de muncă, angajatorul trebuie să facă munca. În plus, angajatorul obligația de a face angajatului cardului de asigurare de pensie (snils). La intrarea într-un contract de muncă sau a unui contract de angajator drept civil în termen de două săptămâni și trimite datele către angajatului formularul completat la organul teritorial al fondului de pensii din România. Snils cu certificat de asigurare eliberat timp de trei săptămâni, este transmis mai întâi angajatorului, care emite angajatul său. Snils lucrător poate obține pe cont propriu. În acest scop, FIU-ul trebuie să arate pașaportul și să completeze un chestionar.
Ce conturi pentru angajat să ia
Raport privind antreprenor angajat va avea un picior de egalitate cu organizațiile, nici un avantaj, la SP nr.
Cât de mult să plătească un angajat
Ce salariu să plătească, în cazul în care IP este înregistrată la Moscova, iar angajatul lucrează în regiunea Moscova?
Ar trebui să se aplice salariul minim regional, angajatul își desfășoară munca pe teritoriul regiunii Moscova. În acest caz, indiferent în cazul în care angajatorul (cm. Hr. 2 v. 133.1 LC RF).
Cu excepția salariilor antreprenorilor trebuie să fie reținute și transferate la bugetul de impozit pe venitul persoanelor fizice pentru angajații lor 13% din salariu. Ie în cazul în care salariul de 15 mii. freca. angajat îl va primi la mână 13 050 ruble.
În plus, trebuie să plătească contribuții la fonduri: Fondul de pensii 22%, + 2,9% prejudiciu FSS, HIF 5,1% - aceste plăți sunt în plus față de SP plătește s / n angajat pe propria cheltuială.
De exemplu, calculul taxelor și contribuțiilor de s / n 15 mii. Rub.
Ar trebui să plătească salariu de două ori pe lună, în rate egale (în jos de plată și c / n) și taxele de transfer și taxele de o dată pe lună.