Clima în atmosferă psihologică kollektiveOpishite, bazându-se pe datele subiective ale membrilor săi, observații sau teste. Răspundeți la întrebare, cât de mulțumit membrii echipei cu poziția lor în organizație? În ceea ce privește toți membrii se potrivesc împreună, sunt consecvente în munca ta? Dacă există un conflict și oamenii excesiv centrate pe sine, care a supărat întreaga echipă. Descrieți modul în care să urmeze în mod conștient legile colegilor din grup, sub rezerva ordinea stabilită.
oamenii de compatibilitate psihologice descrie modul în care fiecare angajat are posibilitatea de a realiza propriile abilități în activitatea sa, cât de aproape sau nu la valorile morale ale personalului. Folosind orientări de testare Valoarea de verificare a fiecărui angajat și de a analiza datele. O problemă importantă este modul în mod eficient distribuită funcționează între colegi, indiferent dacă sau invidie succesul în detrimentul altor angajați este posibil, de exemplu, - calități morale scăzute. Care sunt principalele motive ale activității în comunitate și modul în care acestea sunt la fel?
Psihologic davlenieOpredelite echipa de nivel de presiune psihologică asupra membrilor săi - aceasta depinde de rezultatele paragrafelor precedente. presiune psihologică poate fi slabă în timpul etapelor inițiale ale grupului atunci când nu este format, iar membrii săi nu pot primit utilizate sau nu unul de altul. În schimb, echipa poate fi o pârghie de influență puternică asupra fiecărui participant a acesteia. Cât de mult vă influențează opiniile personalului asupra membrilor individuali?