Odată cu debutul sezonului de vară, cu o relevanță deosebită se pune întrebarea, cum să calculeze concediu. Fă-l ușor, atunci când ia în considerare toate nuanțele. Știm regulile care se aplică la calcularea concediu.
Caracteristici ale calculului
- .. Perioada de facturare, adică numărul de zile ale intervalului de timp implicat în calculul de vânzare;
- salariile angajaților în ansamblu pe parcursul acestei perioade;
- câștigurile medii zilnice.
Toți acești factori sunt foarte importante și definirea corectă a calculului depinde de sărbători competente, și anume acumulate plata concediilor.
Calcularea numărului de zile de concediu
Pentru a afla cum să calculeze zile de concediu, setați caracteristicile asociate cu durata angajatului. Dacă el a găsit un loc de muncă într-o companie mai mult de un an în urmă, perioada de decontare va fi de 12 luni care preced vacanța luni. TKRumyniyaza pentru întregul an se acordă un concediu de 28 de zile calendaristice.
Se crede că dacă data de dispozitiv pentru a lucra în organizație a avut loc mai puțin de un an? Conform legii, să acorde părăsească noii angajați angajatorul are dreptul la șase luni de la data angajării. În acest caz, perioada de calcul va include perioada în care a lucrat și în calculul de vacanță luate în considerare în timpul primei zile lucrătoare, până în ultima zi a lunii care precede sărbătoarea.
Rețineți că angajatorul poate oferi o perioadă de calcul pentru concedii, fixându-l pe o poziție de plată în cadrul companiei sau contractul colectiv. Cu toate acestea, acest lucru, propria sa pentru a fi mai favorabile salariaților decât setul TKRumyniya (art. 139 din LC RF).
Calculul nu include zile libere de zile în cazul în care angajatul:
- Mediu rezultatului reportat (cu datele de pe călătorie, pe cursuri de instruire, etc.);
- calculat și plătit în prestațiile de boală și de maternitate;
- a acordat concediu fără plată;
- oferă un concediu suplimentar plătit, cum ar fi educația sau pentru copiii cu dizabilități;
- Nu am putut începe să îndeplinească sarcinile de nefuncționare, care au avut loc din motive independente de voința sa.
Știind exact cum să calculeze numărul de zile de concediu, du-te la calcularea câștigurilor totale pentru timpul estimat.
Cum este sărbătoarea a ceea ce constituie suma totală a câștigurilor
Numărarea valoarea salariilor, ținând cont de faptul că nu toate plățile sunt luate în considerare aici. Inclus în calculul plății:
- plata pentru orele efectiv lucrate;
- comision acumulate;
- taxele lucrătorilor cu personalul editorial și mass-media;
- plăți suplimentare, cum ar fi durata de serviciu, pentru executarea de lucrări suplimentare, etc.;
- bazându-se pentru condiții speciale de muncă (factori regionali, suprataxele pentru „dăunător“, munca în schimburi de noapte, week-end și de sărbători sau de ore suplimentare;
- alte prime non-recurente și prime, de exemplu, prima pentru punerea în funcțiune a proprietății construite.
În cazul în care bonusurile pentru anul se face după plata concediului, ar trebui să recalculeze câștigurile medii, contul pentru această plată și pentru a face corespunzătoare cost suplimentar angajat.
Nu sunt incluse în calculul sumei percepute pentru momentul în care este exclusă din perioada de calcul, de ex., E. Cuantumul prestațiilor de invaliditate, salariul mediu pentru o călătorie de afaceri și altele.
Cum de a calcula calcul de vacanță din câștigurile medii zilnice
Calcularea valorii totale a câștigurilor în perioada de calcul, își găsește valoarea câștigurilor medii zilnice ale uneia dintre formulele:
- în cazul în care perioada de decontare angajatul a lucrat complet, fără a părăsi fluxul de lucru, The WHSD = OZ / 12 / 29,3, în cazul în care OZ - veniturile totale pentru perioada curentă 29.3 (12 luni.) - valoarea medie a unui număr fix de zile calendaristice în luna.
- în cazul în care, în perioada de facturare angajatului fost redirecționare (călătorie, concediu, concediu de boală), formula de calcul este: = WHSD OZ / ((CPM x 29.3) + MUF)), în cazul în care CPM - numărul de luni întregi, KHM - numărul de zile lucrate într-o lună parțială.
dimensiunea de vânzare este determinată de produsul dintre valorile găsite veniturile medii zilnice cu numărul de zile de concediu calendaristice.
Cum de a calcula de vacanță
Vom organiza prima formulă de calcul.
- mărimea câștigurilor medii zilnice de 560 000/12 / 29,3 = 1592.72 freca.;
- suma de vânzare 1592.72 x 10 zile = 15 927.20 ruble.
Salariul de bază al angajatului - 30 de mii de ruble. pe lună.
Se aplică a doua formulă. Să se calculeze:
- numărul de zile perioadă de facturare
29,3 / 31 = 24,57 x 26 zile.
Numărul total de zile = 29,3 x 11 + 24.57 = 346.87 zile.
- veniturile totale implicate în determinarea valorii de vacanță
Totalul câștigurilor = 22400 + (30000 x 11) = 352400 freca.
- câștigurile medii zilnice = 352400 / 346.87 = 1015.94 ruble.
- cantitatea de vacanță = 1015.94 x 28 = 28 446.32 ruble.
Ca o regulă, companiile de contabilitate este în curs de așezări mecanizate cu personalul programului, care sunt stabilite în codurile de plată modulul și formulele de calcul al sumelor implicate în calculul indemnizației de concediu. Am arătat modul în care calculul se face manual.