În cazul în care situația nu este în favoarea angajatorului (de ex., E. Angajatul nu este de acord cu acțiunile angajatorului, sau eroarea numărabile este detectată cu o întârziere), apoi se colectează de la angajat a primit în mod nejustificat de acesta ca urmare a numărării înseamnă că erorile pot fi numai prin hotărâre judecătorească. Astfel, conform n. 24 13 Rezoluția № angajator poate aplica cerințele pentru recuperarea instanței potrivit h. 2 linguri. 233 KZoTv în termen de un an de la data la care dreptul la deducerea sumelor relevante. În cazul reținerii efectuate pe baza unei hotărâri judecătorești, contabilul, înainte de a proceda la punerea în aplicare a deducerilor ar trebui să primească documentul în cauză, E. adică. Un titlu executoriu.
- angajatorul nu este în măsură să facă deduceri din salariile datorită faptului că angajatul contestă motivele și dimensiunea acesteia din urmă;
- perioadă de o lună a expirat pentru emiterea unui ordin adecvat (directiva);
- pentru alte motive.
Prin urmare, toate la fel, în opinia noastră, nu este necesar să se treacă prin retenție forțată cum recomandă Ministerului Muncii, și este mai bine să se obțină acordul salariatului (așa cum este de fapt cerut de lege).
2. În cazul în care situația a relevat eroare nenumărat.
angajații Să presupunem că salariile plătite în mod necuvenit nu sunt din cauza unei defecțiuni a programului de contabilitate, precum și ca urmare a utilizării abuzive a ordinului sau documentele administrative ale organizației. Prin urmare, în acest caz, există două modalități de a rambursa sumele plătite în plus.
1. Compensarea este efectuată de un angajat
În acest caz, liderul are dreptul de a emite un ordin de concediere sumelor plătite în mod necuvenit și să le păstreze din proprie inițiativă.
În cazul în care suma plătită în exces revine angajaților, incidentul va fi epuizat, iar dacă nu - angajatorul poate solicita instanței. În acest caz, trebuie remarcat faptul că, potrivit art. 1215 din Codul civil salariul nu vor fi returnate în cazul în care nu este asociat cu suma plătită în exces a erorii de numărare. Prin urmare, în acest caz, în cazul în care cazul ajunge la instanța de judecată, angajatorul are puține șanse de a recupera fondurile. În cazul în care decizia instanței va fi făcută nu în favoarea angajatorului, acesta are dreptul să ia în considerare recuperarea daunelor din făptuitorului. Pe aceasta și va vorbi în continuare.
2. Compensarea se efectuează pe cheltuiala persoanei vinovate
În cazul în care un angajat obținut în mod ilegal salariile a revenit în mod voluntar, în conformitate cu partea. 1 lingura. 132 din Codul muncii pentru prejudiciile cauzate de către întreprinderi, instituții și organizații în exercitarea atribuțiilor de serviciu, angajatul, defectul care a avut loc supraplății este răspunzător.
Aceasta este de fapt un contabil și este făptuitorul, în acest caz, dacă era el, salariile au fost greșit. Argumentul principal al angajatorului, în acest caz - îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de muncă (punctul 7 din Rezoluția Plenului APU „Cu privire la practica judiciară în cazurile care implică repararea prejudiciilor cauzate de întreprinderi, instituții, organizații de muncitori“ din 29/12/92, numărul 14.). În acest caz, un contabil rambursează fondurile în valoare de daune directe, dar nu mai mult decât salariul mediu lunar.
Șeful instituției nu mai târziu de două săptămâni de la data de încălcare emite un ordin corespunzător (ordine) și îl supune spre executare nu mai devreme de șapte zile de la data notificării salariatului (art. 2, art. 136 din Codul muncii). Această comandă trebuie să specifice capul persoanei care se face vinovat de comiterea încălcări și valoarea compensației.
Notă. că, în același timp, în toate cazurile enumerate mai sus, indiferent de natura erorilor, amintesc următoarele reguli:
2. În conformitate cu h. 1 lingura. 128 din Codul muncii și art. 26 din Legea nr 108 la fiecare plata a salariilor din totalul tuturor deducerilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute separat de legislația din Ucraina - 50% din salariile datorate pentru plata către angajat. Prin urmare, ca regulă generală salariul angajatului poate fi dedusă până la 20% din suma care trebuie plătită (de ex., E. Suma salariilor brute și a salariilor cu deducerea impozitului pe venitul angajaților, ERU, precum și sumele percepute de veniturile de stat din veniturile persoanelor execută o pedeapsă instanță o pedeapsă de muncă corecțională, sau o sancțiune administrativă, în conformitate cu un ordin judecătoresc).
3. Potrivit articolului. 129 din Codul muncii și articolul 26 din Legea nr 108, nu începe cu alocările de plăți compensatorii, compensații și alte plăți, care, în conformitate cu legislația nu abordează recuperarea. Lista acestor prestații prevăzute la articolul. 73 din Legea Ucrainei „Cu privire la procedura de executare silită“ de la 21.04.99, № 606-XIV.
„Acumulate în mod nejustificat salariile angajaților Hold, în conformitate cu declarațiile lor se realizează prin tranzacții reluate în declarația de salarizare și deduceri din ea.
În același timp, transferat la buget trebuie să fie suma salariilor brute și a salariilor nefondate, iar suma de taxa pe ea. "
Să considerăm un exemplu ipotetic.
În acest caz, dintr-un total veniturilor angajate Petrenko Ivana Ivanovicha (născut în 1960) au fost reținute ERU în valoare de 91,20 USD. PIT - 430.32 UAH. și încărcat URE în sumă de 1044.72 USD.
În primul rând vom determina cantitatea de ajustare:
Astfel, supra-taxat sumă este 1278.72 USD. (960.00 + 318.72). Cantitatea specificată de deteriorare constă într-o incapacitate temporară de încărcare greșită (960,00 USD.) Și taxe la el - 318.72 UAH. (960.00 x 33,2%).
Bazat pe faptul că eroarea introdusă este caracterul nenumărat, luați în considerare următoarele cazuri:
1. Petrenko II (născut în 1960) face prin prezenta inutile fondurile în birourile de numerar.
2. Petrenko II (născut în 1960) a refuzat să se întoarcă în mod voluntar fondurile prea, iar această sumă este compensată contabil.
1. Angajatul Petrenko II (născut în 1960) face prin prezenta inutile fondurile în birourile de numerar.
În contabilitate o astfel de operațiune va fi afișată după cum urmează.
Made in numerar supra-veniturile
PIT reglat (folosind „inversare“ metoda)
URE ajustat în taxele parte (folosind „inversare“ metoda)
Ajustat în ceea ce privește acumularea de ERU
(Folosind metoda „inversare“)
Aceasta reflectă un angajament de buget
Transferat la buget
2. Un angajat Petrenko II (născut în 1960) a refuzat să se întoarcă în mod voluntar fondurile în mod inutil.
Contabil trebuie să plătească daune în termen de veniturile lor medii (presupunând că rata ultimele două luni ale anului 1350 sa ridicat la UAH.). Din moment ce salariu plătite în plus (1,278.72) este mai mică decât salariul mediu al unui contabil, acesta trebuie să ramburseze suma plătită în exces în întregime.
În contabilizarea unei astfel de operațiuni vor fi reflectate după cum urmează:
Aceasta reflectă valoarea daunelor menționate de făptuitor
o parte din nerambursate daunelor cauzate de beneficii excesive în detrimentul deduceri din salarii
Listat în venituri
În concluzie, noi, dragi colegi doresc, să lucreze cu plăcere și să nu fie greșit!
ZBEREGTI SOBI PE STORINKU
pomilku Pomіtili? Vidіlіt її că natisnіt Ctrl + Enter, locuitorii ne povіdomiti despre TSE
angajații din sectorul public, fără notificare prealabilă și fără acordul său, în plus față de salariul din cauza diferitelor cote adăugate la valoarea de peste salariul său, pentru cei care după ce a primit banii oferit pentru a returna suma plătită în exces, aparent pentru nevoile instituției. Când verificarea a venit la lumină. Cine și cum va returna banii?