52 de mediu și caracteristicile pieței forței de muncă
În funcție de raportul dintre cerere și ofertă sunt trei tipuri de condiții ale pieței forței de muncă:
1) trudodefitsitna - în cazul în care cererea depășește oferta Acest lucru a fost tipic pentru țara noastră în ultimele decenii ale puterii sovietice;
2) a forței de muncă abundente - în cazul în care oferta excede cererea, ceea ce este tipic al Ucrainei moderne (și nu numai economia ucraineană);
3) echilibrul atunci când cererea corespunde propunerii, care, în principiu, este un ideal teoretic la care trebuie să aspirăm, dar care nu poate fi realizat
Trebuie remarcat faptul că piața forței de muncă ca o componentă organică a economiei de piață în dezvoltarea sa depinde de existența și dezvoltarea tuturor celorlalte elemente sale (inclusiv piețele de capital, locuințe, etc.), se determină gradul de libertate de locuri de muncă de circulație s (de exemplu, crearea lor și eliminare) și realocarea lucrătorilor între ocuparea forței de muncă, sectoare ale economiei și teritoriilor.
Munca este un produs unic și are multe dintre caracteristicile pe care le deosebesc de lumea de bunuri sau servicii obișnuite Ca o consecință a pieței forței de muncă caracterizată prin caracteristici importante care influențează nktsionuvannya sale Fung și metodologia de cercetare.
1 la achiziționarea de piață normală de bunuri înseamnă transferul dreptului de proprietate la aceasta de la vânzător la cumpărător pentru a cumpăra un angajator de muncă înseamnă că dobândește dreptul de a folosi un anumit timp de lucru persoană liber și devine proprietarul rezultatelor muncii, deoarece aceasta din urmă apare doar în rezultataah.
2 Pe piața de produse materiale, contacte între vânzători și cumpărători de tranzacții scurte și impersonale ca încheiate pe piața muncii indică începutul relațiilor pe termen lung între angajator și înapoi ratsivnika Deoarece lucrarea este inseparabilă de lucrător, utilizarea acestuia implică actul sexual prelungit O persoană care intră pe piața forței de muncă nu numai ca sprijin forței de muncă, dar în toată personalitatea plinătatea spre deosebire de alți factori de producție persoană poate controla și schimba calitatea muncii lor, să-și exercite mai mare sau mai mică decât angajamentul angajatorului de a întreprinderii, în legătură cu piața muncii și urzelii, nu numai în sfera de circulație, de afaceri, și într-o mare măsură de predpriyatiyamstvah.
3 particularitate a relațiilor care apar pe piața forței de muncă, solicită o reglementare clară și detaliată a diverselor aspecte ale activității agenților săi este de ce această piață este foarte bogat într-o varietate de structuri de Insta tutsionalnimy sortare speciale Acestea în primul rând otnosyatsyat:
• Sistemul legislației muncii privind condițiile de muncă, utilizarea, plata, concedierea angajaților;
• Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă;
• Sindicatele, la diferite niveluri în calitate de reprezentanți ai intereselor lucrătorilor și patronatelor ca exponenții intereselor lor;
• Programele guvernamentale în domeniul muncii și ocupării forței de muncă, și altele.
5 din Acordul încheiat de piața muncii, diferită de tranzacții în alte piețe o mare varietate de fiecare angajat este unic, chiar dacă semnele oficiale de calitate a muncii (Și această profesie, specialitate, calificare, experienta, etc) sunt aceleași, spre deosebire alte bunuri produse de același standard la fiecare loc de muncă, de asemenea, într-un mod diferit de celelalte și are cerințe speciale pentru angajații în plus, de multe ori la locul de muncă unic, și mai ales angajatul nu este recunoscută în momentul tranzacției, și abia mai târziu adică, în procesul de muncă este, prin urmare, un acord pe piața forței de muncă nu trebuie să fie văzută de îndată ce sunteți un act de scurt, și cât timp de etomrotses.
Vă rugăm să rețineți că în literatura de specialitate economică, există opinii diferite cu privire la ceea ce ar trebui să fie privită ca o marfă pe piața muncii